某企業(yè)的管理人員薪酬管理制度辦法-文庫吧
2025-03-25 00:14 本頁面
【正文】 規(guī)定處理。第二條：年薪制人員可享受特別福利保險，但公司若發(fā)生經濟效益滑坡或其他重大事件，經董事會研究批準后，可停止支付。第三條：終生健康險： 以年度為單位進行核定，每任職滿十二月，發(fā)放一年的終生健康險； 享受條件：任滿一年，考核成績在良好以上者； 董事長（第一層經理人）為 萬保額； 總經理（第二層經理人），為 萬保額； 公司副總經理及第三層（或相當）經理人，為 萬保額； 正副總監(jiān)、總經理助理及其他第四層（或相當）經理人，為 萬保額； 部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經理人，為 萬保額；第四條：國內外進修： 董事長（第一層經理人）、總經理（第二層經理人）任滿一屆，考核結果良好及以上，可享受國內外中長期進修； 副總經理及其他第三層（或相當）經理人任滿一屆，考核結果良好及以上，可享受國內外短期進修；任滿兩屆，考核結果良好及以上，可享受國內外中長期進修；董事長或總經理認為必要者，可不受此規(guī)定限制； 正副總監(jiān)、總經理助理及其他第四層（或相當）經理人、部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經理人任滿兩屆，考核結果良好及以上，可享受國內外短期或中長期進修；董事長或總經理認為必要者，可不受此規(guī)定限制； 以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據公司具體情況進行安排。第五條：一次性退職金：董事長（第一層經理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為： 享受標準 = 最后年度年薪總額 *（1 + 實際任職年限/10）* 總經理（第二層經理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為： 享受標準 = 最后年度年薪總額 *（1 + 實際任職年限/10）* 副總經理及其他第三層（或相當）經理人享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為： 享受標準 = 最后年度年薪總額 *（1 + 實際任職年限/10）* 正副總監(jiān)、總經理助理及其他第四層（或相當）經理人享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為： 享受標準 = 最后年度年薪總額 *（1 + 實際任職年限/10）* 部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經理人享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為： 享受標準 = 最后年度年薪總額 *（1 + 實際任職年限/10）* 一次性退職金在任職期滿后，一次性發(fā)放； 任職未符合上述期限規(guī)定要求，由于工作調
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