考核方案-文庫(kù)吧
2025-10-15 05:58 本頁(yè)面
【正文】 不喝酒，不會(huì)客，不走親訪友，不收受任何禮金、禮品、有價(jià)證券，用好的作風(fēng)，以實(shí)際行動(dòng)，樹立起考核組的良好形象。中共汶上縣委組織部2014年12月日—5—第二篇：考核方案考核評(píng)比方案一、考核目的：為了加強(qiáng)規(guī)范化管理，提高員工工作效率，使效益和全體員工獎(jiǎng)金掛鉤，為了對(duì)員工的辛勤勞動(dòng)和奉獻(xiàn)精神，為激勵(lì)員工更熱愛比爾森，長(zhǎng)期與比爾森共同發(fā)展，使員工發(fā)揮愛崗敬業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，特制定本方案。二、評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組：總經(jīng)理、部門經(jīng)理、廚師長(zhǎng)、部門主管、員工代表等組成。三、評(píng)比考核辦法：?jiǎn)T工考核按百分制。逐分評(píng)比，由高至低，分三個(gè)等級(jí)；一級(jí)：占考核人員的20%，二級(jí)：占考核人員的40%，三級(jí)占考核人員的40%。先由部門組織員工實(shí)行評(píng)比考核（按員工百分制考核表考核）部門確認(rèn)后，上報(bào)人事部，由人事部報(bào)評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評(píng)比考核。實(shí)行月度考核，季度發(fā)放獎(jiǎng)金。四、考核原則：客觀性；考核內(nèi)容和結(jié)果要客觀地反映員工的實(shí)際情況，考核人應(yīng)避免由于親近性、主觀性等偏見所帶來(lái)的誤差。公平性：對(duì)同一崗位的員工使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)。公開性：考核結(jié)果公布3日接受員工的監(jiān)督。五、考核要求：重點(diǎn)側(cè)重一線員工,以前廳部服務(wù)員和后廚廚務(wù)人員為主，其它部門參加綜合獎(jiǎng)勵(lì)。工作中出現(xiàn)下列原因者，不參加評(píng)比。(1)月累計(jì)遲到早退5次者取消評(píng)比資格。(2)月累計(jì)病假3天、事假2天、曠工1天者取消評(píng)比資格。(3)試用期未滿，并自動(dòng)要求離職的取消評(píng)比資格。(4)受過(guò)公司處罰，一次性200元以上者取消評(píng)比資格。(5)其它有關(guān)違紀(jì)或給公司造成重大經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)上的損失取消評(píng)比資格。六、見明細(xì)表附明細(xì)表112長(zhǎng)春市比爾森餐飲有限公司20101111附表一1 前廳部服務(wù)員前廳部迎賓員3前廳部吧員4前廳部撤臺(tái)員5前廳部保潔員6廚務(wù)部熱菜7廚務(wù)部冷菜8廚務(wù)部特崗9廚務(wù)部加工間10廚務(wù)部洗碗間11廚務(wù)部餅房12財(cái)務(wù)部收銀員第三篇：考核方案彰武縣人民醫(yī)院 醫(yī)師定期考核工作制度第一條 為加強(qiáng)我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊(duì)伍的建設(shè)和管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》，及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本制度。第二條 本制度規(guī)定所稱醫(yī)師定期考核是指醫(yī)院按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)醫(yī)師的職業(yè)道德、工作成績(jī)和業(yè)務(wù)水平進(jìn)行的考核。第三條 依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并經(jīng)注冊(cè)在我院執(zhí)業(yè)的醫(yī)師的定期考核工作適用本制度。第四條 醫(yī)師定期考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開原則。第五條 醫(yī)師定期考核每?jī)赡隇橐粋€(gè)周期，其中第三年為考核?？己斯ぷ鲬?yīng)在考核后完成。第六條 醫(yī)院成立醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“考核委員會(huì)”），負(fù)責(zé)本院醫(yī)師定期考核的日常監(jiān)督管理，擬定醫(yī)師考核工作制度，制定考核方案，對(duì)醫(yī)師定期考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和考核結(jié)果評(píng)定，保證考核工作規(guī)范進(jìn)行?？己宋瘑T會(huì)下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核的組織和實(shí)施。第七條 醫(yī)師定期考核包括職業(yè)道德評(píng)定、工作成績(jī)和業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。職業(yè)道德和工作成績(jī)由醫(yī)師所在科室進(jìn)行考核，正在接受住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)的住院醫(yī)師的職業(yè)道德和工作成績(jī)由輪轉(zhuǎn)科室分別進(jìn)行考核，考核委員會(huì)對(duì)職業(yè)道德、工作成績(jī)考核情況進(jìn)行復(fù)核；業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)由考核委員會(huì)與醫(yī)師所在科室共同負(fù)責(zé)。第八條 考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫(yī)師，也可通過(guò)醫(yī)師所在科室通知醫(yī)師。第九條醫(yī)院醫(yī)師職業(yè)道德考核小組和工作成績(jī)考核小組應(yīng)當(dāng)按要求對(duì)本院醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德評(píng)定和工作業(yè)績(jī)考核，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評(píng)定意見，并于業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)日前30日將評(píng)定意見報(bào)考核委員會(huì)。第十條 醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅(jiān)持救死扶傷，以病人為中心，以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)狀況等。以我院醫(yī)德考評(píng)相關(guān)規(guī)定作為對(duì)醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德評(píng)定的依據(jù)。第十一條 醫(yī)師工作成績(jī)考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過(guò)程中，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，考核周期內(nèi)完成工作量和服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的安排，及時(shí)完成相關(guān)任務(wù)的情況。第十二條 業(yè)務(wù)水平包括醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能解決實(shí)際問題的能力以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法 的能力。科室按臨床醫(yī)師的專業(yè)、級(jí)別考核實(shí)際工作能力與水平。第十三條 考核委員會(huì)根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)醫(yī)師做出職業(yè)道德和工作成績(jī)考核結(jié)論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見。第十四條 醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中受到市、地級(jí)以上的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰、完成各級(jí)政府部門指令性任務(wù)、取得市、地級(jí)以上技術(shù)成果等；不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。第十五條 在考核周期內(nèi)，擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的或者有因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責(zé)令暫停六個(gè)月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應(yīng)當(dāng)提前進(jìn)行考核。第十六條 考核結(jié)果分為合格和不合格。職業(yè)道德、工作成績(jī)和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過(guò)評(píng)定或測(cè)評(píng)的，即為不合格。第十七條 醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過(guò)住院醫(yī)師/專科醫(yī)師培訓(xùn)考試考核或通過(guò)晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，可視為業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)合
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