【正文】 報(bào)警?；鹁娫挘?19第十六條 發(fā)現(xiàn)打架斗毆事件，保安要立即制止，若發(fā)現(xiàn)不聽(tīng)勸告者，保安可強(qiáng)行制止，并疏散圍觀者，如后果嚴(yán)重的要立即送公安機(jī)關(guān)處理。第九章 離職制度離職分為:自離、辭急工、辭退、解雇、辭職，五種形式：自離：?jiǎn)T工一個(gè)月無(wú)故曠工3天或進(jìn)廠工作不夠15天而要求離職者，凡自動(dòng)離職者公司不發(fā)放任何工資，離職前必須交清一切公司財(cái)務(wù)。辭急工：?jiǎn)T工沒(méi)有按照公司正常離職期限而要求即時(shí)辭職即時(shí)出廠的，辭急工根據(jù)公司規(guī)定需扣除一個(gè)月的基本工資。辭退：?jiǎn)T工因試用期不合格或其它原因不能勝任其工作崗位或因公司貨源不足而辭退員工，辭退人員公司需結(jié)清員工所有的工資。辭職： 員工因個(gè)人原因辭去工作，按照公司的規(guī)定需提前一個(gè)月填寫《離職申請(qǐng)書》，如未到申請(qǐng)期限而提前離廠者，公司會(huì)按規(guī)定扣除相關(guān)天數(shù)的工資，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可正常辦理離職手續(xù)，辭職者公司將發(fā)放員工的全部工資。解雇： 嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)或有違法行為者，由保安帶領(lǐng)辦理手續(xù)，凡被公司解雇者按公司規(guī)定罰款后，經(jīng)結(jié)清工資，并立即離開(kāi)公司。情節(jié)嚴(yán)重者送公安部門處理。凡以上離職人員行李搬出公司宿舍時(shí)，必須經(jīng)過(guò)值班保安檢查，核實(shí)無(wú)誤后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可將行李搬出公司宿舍（時(shí)間定為12：30——13：30）。共6頁(yè)（第6頁(yè)）印刷生產(chǎn)管理主要是對(duì)印前的材料購(gòu)買、裁切的材料成本控制。制版、曬版材料、質(zhì)量控制；上機(jī)印刷的材料分配安排，油墨的使用。印刷顏色的調(diào)節(jié)。印后的成品質(zhì)量的監(jiān)控，客戶的聯(lián)絡(luò)。第二篇：?jiǎn)T工進(jìn)廠須知員工進(jìn)廠須知?dú)g迎您來(lái)到我公司就職并希望您成一個(gè)合格出色的員工！為了使您有一個(gè)明智的選擇，現(xiàn)告知本廠主要相關(guān)規(guī)定如下：凡進(jìn)廠員工試用期為一到三個(gè)月。試用期滿后，本廠會(huì)另行通知試用結(jié)果以及工資相關(guān)事項(xiàng)；試用期合格員工需簽定一年以上勞動(dòng)合同并需嚴(yán)格遵守本廠的一切規(guī)章制度；本廠員工包食宿，每月的餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為150元/月，但實(shí)際開(kāi)餐費(fèi)為300元/月，所以每個(gè)月需從工資里扣除150元。不在工廠吃飯的員工，每月補(bǔ)150元。在工廠住宿不收房費(fèi)，但需交15元/月的水電使用費(fèi)，不在工廠住宿不扣費(fèi)也不補(bǔ)費(fèi)；員工工資組成包括：底薪+全勤獎(jiǎng)+工齡工資+崗位津貼+職務(wù)津貼+績(jī)效獎(jiǎng)+加班費(fèi)；底薪按在入廠時(shí)雙方談定的數(shù)額計(jì)算；每個(gè)員工月全勤獎(jiǎng)為50元，季全勤獎(jiǎng)為100元，年全勤獎(jiǎng)為300元，凡當(dāng)月請(qǐng)假曠工遲到早退超2小時(shí)的扣除全部全勤獎(jiǎng)，每個(gè)季度每月全部拿到全勤獎(jiǎng)再獎(jiǎng)勵(lì)100元季度獎(jiǎng)，每個(gè)季度獎(jiǎng)全部拿到，年終再獎(jiǎng)勵(lì)300元；工齡工資以每年50元的幅度累加，上不封頂；崗位津貼根據(jù)具體工種制定并依據(jù)技術(shù)熟練程度50%～0額度浮動(dòng)；職務(wù)津貼僅限帶職位員工，根據(jù)其工作表現(xiàn)及盡職程度50%～0額度浮動(dòng)。領(lǐng)班、組長(zhǎng)、主管、經(jīng)理、工程師等均享有職務(wù)津貼；績(jī)效獎(jiǎng)分三個(gè)等級(jí)：試用期員工績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~度為0～100元，正式員工績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~度為0～200元，師傅及帶班管理人員額度為0～300元?？?jī)效獎(jiǎng)金主要根據(jù)員工出勤和綜合表現(xiàn)評(píng)出，最高可以拿到全額獎(jiǎng)金，最低可以為零；1加班費(fèi)按公司相應(yīng)等級(jí)額度按時(shí)費(fèi)；1試用期要辭工離廠的員工需提前7天提出書面申報(bào)，工廠在7天內(nèi)給辭工人員結(jié)算工資。凡在試用期辭工離廠的，公司只結(jié)算基本工資并扣回在職期間的生活費(fèi)和水電費(fèi)以及培訓(xùn)期7天的工資，在職7天之內(nèi)辭工的不結(jié)算工資；1合同期員工辭工需提前一個(gè)月書面申請(qǐng)。公司在補(bǔ)充對(duì)應(yīng)崗位人員或完成相應(yīng)訂單任務(wù)后給予批準(zhǔn)，公司在缺崗或趕貨期間不會(huì)批準(zhǔn)辭工。辭工的批復(fù)公司會(huì)以書面形式給予辭工本人正式通知并告知離廠時(shí)間。辭工人員在規(guī)定離廠時(shí)間辦好離廠手續(xù)后方可結(jié)帳離廠。本次結(jié)帳只結(jié)算底薪和加班費(fèi)，并扣除當(dāng)月生活費(fèi)，水電費(fèi)。（特別聲明：辭工離廠不是以交辭工書開(kāi)始之日起30天內(nèi)離廠，必須在公司批復(fù)的時(shí)間離廠?。?對(duì)于違紀(jì)遭開(kāi)除的員工和急辭工急離廠的員工工資發(fā)放，本公司只結(jié)算底薪并扣未結(jié)算月份的生活費(fèi)和水電費(fèi)，其它費(fèi)用如全勤獎(jiǎng)、工齡工資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)、加班費(fèi)一律不計(jì)；1本公司嚴(yán)禁員工不服從生產(chǎn)安排、消怠工或有意破壞行為。如有發(fā)生視情節(jié)輕重處以警告罰款先直致開(kāi)除；1以上制度在2011年3月1日起正式實(shí)施執(zhí)行；1其它未盡事宜遵照本公司廠規(guī)廠紀(jì)。第三篇：公司進(jìn)廠培訓(xùn)每個(gè)人都?？磳?shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，每個(gè)公司都?？磽碛幸慌咚刭|(zhì)的員工隊(duì)伍。每個(gè)人都想通過(guò)自身努力得到別人的認(rèn)可。通過(guò)參加不同的培訓(xùn)，或多或少都能有一定的體會(huì)和收獲。但培訓(xùn)二字有兩層意思：培養(yǎng)道德情操（素質(zhì)）、練習(xí)業(yè)務(wù)技能（工作能力），實(shí)在兩者都是同等重要，缺一不可。當(dāng)你具有一定的職業(yè)操守、職業(yè)素養(yǎng)、做人做事準(zhǔn)則，這也是一個(gè)人立世為人做事的基本要求，可以理解為社會(huì)責(zé)任，也可以說(shuō)是對(duì)自身在這個(gè)社會(huì)中存在的價(jià)值熟悉。業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)那只是時(shí)間題目。一般這不屬于安全培訓(xùn)范疇，但是安全學(xué)習(xí)是很枯燥的，要明白學(xué)習(xí)的意義和作用。社會(huì)上很多學(xué)習(xí)是個(gè)人的權(quán)利，而安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)卻是義務(wù)。（在《***生產(chǎn)法》中有明確要求）。安全學(xué)習(xí)，從小說(shuō)，是對(duì)自己的生命負(fù)責(zé)；大的說(shuō)，是對(duì)別人的生命、企業(yè)生存發(fā)展負(fù)責(zé)。安全工作不是一會(huì)兒功夫不是一蹶而就，而是動(dòng)態(tài)的、長(zhǎng)期的堅(jiān)持。各個(gè)行業(yè)有不同的工作標(biāo)準(zhǔn)，但安全是一個(gè)通用治理標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)安全工作的中心就是防止人的不安全行為，消除機(jī)械的或物質(zhì)的不安全狀態(tài)，確保職員“四不傷害”。二、我國(guó)安全生產(chǎn)法律基本體系２００２年６月２９日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)２００２年６月２９日中華人民共和國(guó)主席令第七十號(hào)公布自２００２年１１月１日起施行我國(guó)安全生產(chǎn)方針：安全第一，預(yù)防為主，綜合治理的原則。我50多年來(lái)制定的頒布的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)有280項(xiàng)。重點(diǎn)了解《安全生產(chǎn)法》與從業(yè)職員的的相關(guān)內(nèi)容，可以維護(hù)自身權(quán)益主要內(nèi)容：（1）總則；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)保障；（3）從業(yè)職員的權(quán)利和義務(wù)；（4）安全生產(chǎn)監(jiān)視治理；（5）安全生產(chǎn)事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理；（6）法律責(zé)任；（7）附則。從業(yè)職員的權(quán)利和義務(wù)：權(quán)利①有權(quán)了解作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施；②有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的題目提出批評(píng)、檢舉、控告、拒盡違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；③發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。義務(wù)①在作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操縱規(guī)程，服從治理，正確佩帶和使用勞動(dòng)防護(hù)用品；②應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，把握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，進(jìn)步安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急能力；③發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)治理職員或則本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；接到報(bào)告的職員應(yīng)及時(shí)予以處理。三、安全治理基礎(chǔ)安全術(shù)語(yǔ)（1）安全生產(chǎn)：消除或控制生產(chǎn)過(guò)程中的危險(xiǎn)因素，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行。（2）本質(zhì)安全：通過(guò)設(shè)計(jì)等手段使生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)系統(tǒng)本身具有安全性，即使在誤操縱或發(fā)生故障的情況下，也不會(huì)造成事故。（3）安全治理：是為了在生產(chǎn)過(guò)程中保護(hù)勞動(dòng)者的安全和健康，改善勞動(dòng)條件，預(yù)防工傷事故和職業(yè)危害，實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合，加強(qiáng)安全生產(chǎn)，使勞動(dòng)者安全順利地進(jìn)行生產(chǎn)所采取的一系列法制措施。（4）事故：職業(yè)活動(dòng)過(guò)程中發(fā)生意外的突發(fā)性事件總稱，通常會(huì)使正?；顒?dòng)中斷，造成職員傷亡或財(cái)產(chǎn)損失。（5）事故隱患：引導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險(xiǎn)狀態(tài)，人的不安全行為及治理缺陷。（6）不安全行為：職工在職業(yè)活動(dòng)中，違*紀(jì)律，操縱程序和方法等具有危險(xiǎn)性的做法。（7）違章指揮：強(qiáng)迫員工違反國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章制度或操縱規(guī)程進(jìn)行作業(yè)的行為。（8）違章操縱：?jiǎn)T工不遵守規(guī)章制度，冒險(xiǎn)進(jìn)行操縱的行為。（9）四不放過(guò)的原則：是指在調(diào)查處理工傷事故時(shí)，必須堅(jiān)持事故原因分析不清不放過(guò)、沒(méi)有采取切實(shí)可行的防范措施不放過(guò)、事故責(zé)任人沒(méi)受到處罰不放過(guò)、他人沒(méi)受到教育不放過(guò)。（10）三違：違章指揮、違章作業(yè)、違*紀(jì)律（11）三級(jí)安全教育：進(jìn)廠教育、車間教育、班組教育。（12）四不傷害：不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害、幫助別人不受傷害。（13）三懂四會(huì)：懂生產(chǎn)原理，懂工藝流程、懂設(shè)備構(gòu)造；會(huì)操縱、會(huì)維護(hù)保養(yǎng)、會(huì)排除故障和處理事故，會(huì)正確使用消除器材和防護(hù)器材安全生產(chǎn)的“四個(gè)必須” ：1．必須人人留意安全：不但要留意自己的安全，還要留意別人的安全和其他各種安全隱患。2．必須事事留意安全：做任何事情都要留意安全，不要由于熟練而忽視安全。3．必須時(shí)時(shí)留意安全：如不要由于即將放工而加快速度，違章操縱，忽視安全。4．必須處處留意安全：在任何地方都要留意安全。（14）職業(yè)安全：是指人們進(jìn)行生產(chǎn)過(guò)程中沒(méi)有職員傷亡、職業(yè)病、設(shè)備損壞或財(cái)產(chǎn)損失發(fā)生的狀態(tài)，是一種帶有特定含義和范疇的“安全”。（15）危險(xiǎn)：是指可以導(dǎo)致意外事故發(fā)生的現(xiàn)存或潛伏的狀態(tài)。（16）危險(xiǎn)化學(xué)品：是指易燃易爆、有毒有害及腐蝕特性，會(huì)對(duì)職員、設(shè)施、環(huán)境造成傷害或損害的化學(xué)品，包括爆炸品、壓縮氣體和液化氣體、易燃液體、易燃固體、自然物品和遇濕易燃物品、氧化劑和有機(jī)氧化物、有毒品和腐蝕品等。（17）重大危險(xiǎn)源：是指長(zhǎng)期或臨時(shí)地生產(chǎn)、加工、搬運(yùn)、使用或貯？**Ｏ瘴鎦?，且危险捂y實(shí)氖考詞腔蛘叱俳緦康牡ピ242?，迁场爽峭戣尸乾?？物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為、作業(yè)環(huán)境缺陷、治理缺陷。安全色及安全標(biāo)志我國(guó)規(guī)定了紅、藍(lán)、黃、綠四種顏色為安全色，其含義：紅色：禁止，停止藍(lán)色：指令，必須遵守的規(guī)定黃色：警告，留意綠色：提示安全狀態(tài)通行違章操縱v 凡在生產(chǎn)過(guò)程違反國(guó)家頒發(fā)的各種法規(guī)性文件，和企業(yè)、事業(yè)單位其上級(jí)治理機(jī)關(guān)制定的反映安全生產(chǎn)客觀規(guī)律的各種規(guī)章制度，包括工藝、生產(chǎn)操縱、勞動(dòng)保護(hù)、安全治理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和投放等，以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等，均屬違章作業(yè)。主要內(nèi)容概括如下：v不按規(guī)定正確穿著和使用各類勞動(dòng)保護(hù)用品，和在生產(chǎn)過(guò)程中穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、裙子、喇叭褲、圍巾、腰巾以及發(fā)辮、袒胸露背等。v工作不負(fù)責(zé)任，擅自離崗、串崗、飲酒、干私活及在工作時(shí)間內(nèi)從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。v發(fā)現(xiàn)設(shè)備或安全防護(hù)裝置缺損，不向領(lǐng)導(dǎo)反映，繼續(xù)操縱，自作主張擅自將安全防護(hù)裝置拆除并棄之不用者。v 忽視安全、忽視警告，冒險(xiǎn)進(jìn)進(jìn)危險(xiǎn)區(qū)域、場(chǎng)所和攀、坐不安全位置。v不按操縱規(guī)程，工藝要求操縱設(shè)備，擅自用手代替工具操縱，用手代替手動(dòng)工具、用手清除切屑，不用夾具固定、用手拿工件進(jìn)行機(jī)加工等。v擅自動(dòng)用未經(jīng)檢查、驗(yàn)收、移交或查封的設(shè)備和車輛，以及未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)任意動(dòng)用非本人操縱的設(shè)備和車輛。v不按操縱規(guī)定，擅安閑機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)加油、修理、檢查、調(diào)整、落料、焊接、清掃和排除故障等工作。v不按規(guī)定及時(shí)清理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，清除的廢物、垃圾不向規(guī)定地點(diǎn)傾倒，工件和附件任意擺放，堵塞通道。v使用已失往額定負(fù)荷能力或不符合安全要求的各種起吊設(shè)備、設(shè)施和工具。v不執(zhí)行“危險(xiǎn)作業(yè)申請(qǐng)單”所規(guī)定的安全防范措施，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的違章指揮盲目服從不加抵制。v1對(duì)易燃、易爆、劇毒物品，不按規(guī)定進(jìn)行儲(chǔ)運(yùn)、收發(fā)和處理。v1特種作業(yè)工種無(wú)證單獨(dú)操縱，機(jī)動(dòng)車輛