【正文】 、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)、團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及以貨幣形式支付的津補(bǔ)貼等，由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)賬給集團(tuán)公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶，由用人單位負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)及團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納等。、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護(hù)，并在派遣期內(nèi)安排對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及按國(guó)家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由各單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照集團(tuán)公司薪酬管理制度，并抄用人單位備查。，對(duì)連續(xù)使用的派遣人員按正常機(jī)制調(diào)整。對(duì)派遣人員的人數(shù)、工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)及人身意外傷害和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等，人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人按集團(tuán)公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計(jì)、分項(xiàng)載明。，按月為派遣人員支付法定社會(huì)保險(xiǎn)參保費(fèi)用，由用人單位負(fù)責(zé)及時(shí)辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費(fèi)用。，由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定在《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》中列明。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)。，用工單位應(yīng)在事發(fā)___小時(shí)內(nèi)立即電話或書(shū)面通知用人單位，并及時(shí)將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的，可由用工單位墊付治療結(jié)束后再進(jìn)行報(bào)銷。(鑒定費(fèi)由用人單位承擔(dān))。，不足的部分由用工單位承擔(dān)。，用人單位與用工單位應(yīng)主動(dòng)協(xié)作，共同按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。、醫(yī)療“空檔期”風(fēng)險(xiǎn)，用工單位可根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)需要，員工入廠時(shí)應(yīng)及時(shí)向用人單位預(yù)警。，若因用人單位原因未及時(shí)辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的賠償費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。，若派遣人員離職且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予退費(fèi)時(shí)，已產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用工單位承擔(dān)。，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理。，且無(wú)須向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)提前___個(gè)工作日以書(shū)面形式通知用人單位，用人單位應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù):1)派遣人員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。2)派遣人員嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的。3)派遣人員嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的。4)派遣人員與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)用工單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的。5)派遣人員被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的。6)派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。7)其他符合政策規(guī)定的情形。，但應(yīng)提前3___日通知用人單位，并向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1)派遣人員因病或因非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的。2)用工單位提供的證據(jù)證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的。3)經(jīng)用工單位、用人單位和派遣人員協(xié)商，達(dá)成書(shū)面協(xié)議同意解除派遣的。4)派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的。5)本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣人員的條件不復(fù)存在的。、訴訟時(shí)，經(jīng)___或法院認(rèn)定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實(shí)或不足，用工單位應(yīng)按要求予以核實(shí)、補(bǔ)充。，由用人單位負(fù)責(zé)處理，用工單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)予以配合。、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及訴訟費(fèi)等按勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定辦理。，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位:1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的。2)在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。3)患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的。4)女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。:1)用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。2)因用工單位原因未能及時(shí)向用人單位足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3)因用工單位原因未依法向用人單位支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。4)用工單位的規(guī)章制度違___律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。，用工單位如繼續(xù)使用該人員的，應(yīng)在派遣期限屆滿前___日內(nèi)書(shū)面通知用人單位。，應(yīng)在___日(如遇國(guó)家法定節(jié)假日順延)內(nèi)書(shū)面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請(qǐng)或其他證據(jù)資料交用人單位。，按勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定辦理。4工作時(shí)間和休息休假派遣員工上班時(shí)間為8:0017:00，特殊情況下需加班___小時(shí)(視情況而定，有加班費(fèi))。做六休一，國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日按規(guī)定放假。5勞動(dòng)紀(jì)律，遲到___分鐘以上(___分鐘以內(nèi)算遲到)或早退___分鐘以上(___分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。，必須先到單位辦理簽到手續(xù)，向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過(guò)電話征得部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。，以便考勤登記。，倉(cāng)儲(chǔ)、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無(wú)誤，不得涂改。次月___日，各部門(mén)將考勤、請(qǐng)銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后)，月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。，正式職工罰款___元，聘用員工罰款___元。每月累計(jì)超過(guò)___次的，正式職工取消當(dāng)月績(jī)效工資，聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。，本車人員所有罰款由司機(jī)一人承擔(dān)。確因特殊情況時(shí)除外。，接送車司機(jī)與乘車人員提前做好安排，保證按時(shí)到崗。，確保所有工作人員按時(shí)到崗。，車輛管理部門(mén)做好通知工作，員工自行安排交通工具及時(shí)到崗。請(qǐng)假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的。不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的。未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的，涂改、騙取、偽造休___明的。，處予當(dāng)事人___元罰款，連續(xù)___天或當(dāng)月累計(jì)超過(guò)___天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工___天或全年累計(jì)超過(guò)___天的作待崗___個(gè)月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入，取消獎(jiǎng)金。連續(xù)___天或一年以內(nèi)累計(jì)超過(guò)___天的予以除名。員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足崗位，履行好職責(zé)，服從___安排，做到內(nèi)部政令暢通，運(yùn)作協(xié)調(diào)高效。，擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予___元罰款。，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂(lè)活動(dòng)(公務(wù)接待除外)，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人___元的罰款。，利用電話進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的閑聊，上網(wǎng)閑聊、玩游戲者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予___元的罰款。、辦公電腦，未切斷電源的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予___元罰款。、單位宿舍區(qū)打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予___元罰款。情節(jié)特別嚴(yán)重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動(dòng)合同。6附則本制度由___人力資源部起草。本制度由___人力資源部負(fù)責(zé)解釋。公司勞務(wù)派遣管理制度范本2總則第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，根據(jù)《___勞動(dòng)法》、《___勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同或聘用(勞務(wù))協(xié)議的派遣員工。第三條公司、派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，派遣員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條處理違章違紀(jì)員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”的原則，尊重事實(shí)依據(jù)，依法處理。勞動(dòng)合同第九條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系。第十條與派遣員工協(xié)商一致