【正文】 等，由用工單位以勞務(wù)費的形式轉(zhuǎn)賬給集團公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶，由用人單位負責(zé)薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫(yī)療保險費繳納等。，若因用人單位原因未及時辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應(yīng)由保險公司支付的賠償費用由用人單位承擔(dān)。，由用人單位負責(zé)處理，用工單位勞動爭議調(diào)解委員會予以配合。做六休一，國家規(guī)定的節(jié)假日按規(guī)定放假。請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未到崗的。公司勞務(wù)派遣管理制度范本2總則第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，根據(jù)《___勞動法》、《___勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負責(zé)人。第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。第二十二條、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費用。第三十四條、勞務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)員工進行崗前安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，告知其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施，督促其掌握設(shè)備、設(shè)施、工具、勞動防護用品的安全使用、維護、保管和緊急狀態(tài)下的自救互救知識。第九條 年薪制須由總經(jīng)理作出決定。七、津貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。勞務(wù)派遣公司對表現(xiàn)突出、有特殊貢獻的職工給予特殊獎勵。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同的約定。第十三條以下費用公司從派遣員工工資中代扣代繳：個人所得稅；社會保險個人承擔(dān)部分費；法律法規(guī)規(guī)定的其他費用。第二十七條派遣員工享有帶薪年休假的權(quán)利。本規(guī)定中沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的，以相關(guān)法律、法規(guī)為準。第二十三條對于實行計件工作的派遣員工的工時應(yīng)參照八小時工時制度加以計算，合理確定其勞動者定額和計件報酬標準。被派遣員工在無工作期間，公司應(yīng)當(dāng)按照不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。薪酬發(fā)放方式：職工工資均以現(xiàn)金形式發(fā)放，若職工發(fā)現(xiàn)．當(dāng)月工資有誤，可以到財務(wù)部進行查詢。(4)對管理人員或職工降職留用時，原工資額調(diào)整到新崗位工資額。(1)按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；(2)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。第二章 年薪制第六條 適用范圍：適用于勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理等高層管理人員。第三十一條、勞務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)職責(zé)，為勞務(wù)員工提供安全的工作環(huán)境、符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，對勞務(wù)員工進行安全培訓(xùn)教育，定期組織體檢，并建立健全本單位勞務(wù)員工的安全管理檔案。第四章勞務(wù)派遣管理第二十條、我公司進行勞務(wù)派遣，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。第一章組織機構(gòu)第一條、我公司各項勞務(wù)派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，同時自主經(jīng)營、自負盈虧。、單位宿舍區(qū)打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予___元罰款。，接送車司機與乘車人員提前做好安排，保證按時到崗。，用工單位如繼續(xù)使用該人員的，應(yīng)在派遣期限屆滿前___日內(nèi)書面通知用人單位。3)經(jīng)用工單位、用人單位和派遣人員協(xié)商，達成書面協(xié)議同意解除派遣的。(鑒定費由用人單位承擔(dān))。用工單位應(yīng)積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。徐州市啟宏勞務(wù)派遣有限公司2014年6月第二篇：2021年公司勞務(wù)派遣管理制度范本2021年公司勞務(wù)派遣管理制度范本1適用范圍本制度適用于鹽城市___人力資源有限公司勞務(wù)派遣的管理。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。第十條、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：（一）因故意或過失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽的；（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟損失的，（三）因違法亂紀或者不履行員工義務(wù)受司法機關(guān)或我公司處分或懲戒的；（四）不服從管理，無正當(dāng)理由不履行職責(zé)或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；（五）違法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強制措施的；（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。第六條、聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。并另行制定較詳細的安全管理規(guī)定。第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)變更。，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計入派遣期。，對連續(xù)使用的派遣人員按正常機制調(diào)整。3)派遣人員嚴重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的。3)患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的。，倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責(zé)人負責(zé)。連續(xù)___天或一年以內(nèi)累計超過___天的予以除名。第十條與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。第七條、專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。第三章財務(wù)與資產(chǎn)管理第十五條、我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會計準則，開設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務(wù)收支。第二十五條、我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的安全生產(chǎn)教育。我公司按照各盡所能、按勞分配原則，工資調(diào)整幅度不超過本勞務(wù)派遣公司在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度5%10%原則。第十二條 計時工資結(jié)構(gòu)：計時工資總額=基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+專業(yè)技術(shù)職稱津貼+資金一、基礎(chǔ)工資：基礎(chǔ)工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼等指數(shù)確定，在工資總額中占一定百分比。第四章 薪酬調(diào)整第十四條 工資調(diào)整l、勞務(wù)派遣公司鼓勵職工積極晉升專業(yè)技術(shù)職稱，多做貢獻。第五章 薪酬發(fā)放第十六條 根據(jù)勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度，針對職工薪酬管理的重要性，機密性和高度準確性，確保職工薪酬有效發(fā)放。首次勞動合同期限為兩年。第十七條派遣員工工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（五）保密制度：遵守用工單位的保密制度，不得泄露用工單位的商業(yè)秘密。第三十條監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為派遣員工提供必要的安全防護措施及相應(yīng)的勞動保護。第十九條各種社會保險及住房公積金的繳費基數(shù)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，并且繳費基數(shù)應(yīng)隨著當(dāng)?shù)乩U費基數(shù)的調(diào)整而調(diào)整。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞務(wù)派遣公司支付職工工資應(yīng)書面記錄支付工資時間，不得克扣或拖欠職工的工資。(1)勞務(wù)派遣公司實行年終工作績效考評制度。三、績效工資根據(jù)職工生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營指標、職責(zé)履行情況的考核成績確定：(1)由部門提供各自完成生產(chǎn)利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)。第三條 勞務(wù)派遣公司實行年薪制和月薪制兩項，以職工的生產(chǎn)、崗位責(zé)任、工作績效、獎懲記錄、專業(yè)技能，以及本勞務(wù)派遣公司實際工作年限等指標綜合考核職工薪酬。第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應(yīng)在勞動條件、強度、工時等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。我公司的財務(wù)管理情況受主管部門、資格認定機關(guān)和審計部門的監(jiān)督與