【正文】 金 1000～5000 元，并免職或解除合同。不能直接衡量經(jīng)濟(jì)損失大小的，如屬非故意行為，經(jīng)濟(jì)損失參照條進(jìn)行，其它按工作損失天數(shù)處罰：工作損失 1個(gè)工作日以下的，記書面警告一次；工作損失 3 個(gè)工作日以下的，記小過一次；工作損失 5 個(gè)工作日以下的，記大過一次；工作損失 5 個(gè)工作日以上的，免職或解除合同。經(jīng)濟(jì)損失或工作損失如屬故意行為，按一般故意、輕度故意、重度故意、嚴(yán)重故意處罰如下：經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以下或工作損失 1 個(gè)工作日以下的，屬一般故意，按非故意損失加倍處罰，給予記小過一次；經(jīng)濟(jì)損失 1000 元至 1 萬元的或工作損失 3 個(gè)工作日以下的，屬輕度故意，按非故意損失加倍處罰，給予記大過一次；經(jīng)濟(jì)損失 1 萬元至 5 萬元的或工作損失 5 個(gè)工作日以下的，屬重度故意，按非故意損失加兩倍處罰，并免職或解除合同。經(jīng)濟(jì)損失 5 萬元以上或工作損失 5 個(gè)工作日以上的，屬嚴(yán)重故意，按損失金額全額賠償，免職或解除合同，直至追究刑事責(zé)任。一年內(nèi)書面警告二次算記小過一次，記小過二次算記大過一次，下調(diào)一個(gè)薪級(jí)，記大過兩次免職或解除合同。 月度考核按公司《績效考核表》中部門、部門負(fù)責(zé)人、員工三種情況分別考核，其中關(guān)于獎(jiǎng)懲情況的考核如出現(xiàn)上述考評(píng)、考核細(xì)則規(guī)定的事項(xiàng)時(shí)，在《績效考核表》中規(guī)定的考核仍要進(jìn)行。Q/BWG080204 生產(chǎn)人員的考評(píng)、考核可參照本制度有關(guān)條款進(jìn)行，不再另行規(guī)定。 各類專項(xiàng)考核按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。Q/BWG020504 質(zhì)量管理工作考核辦法Q/BWG030504 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲條例Q/BWG030604 環(huán)境保護(hù)獎(jiǎng)懲條例Q/BWG070204 成本管理工作實(shí)施細(xì)則Q/BWG080104 員工聘用管理規(guī)程Q/BWG080304 員工薪酬方案Q/BWG080504 考勤管理制度GJ0802/01 績效考核表（員工）GJ0802/02 績效考核表（部門負(fù)責(zé)人）GJ0802/03 績效考核表（部門）附加說明本制度由人力資源部編制本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：本標(biāo)準(zhǔn)主要審定人：發(fā)布日期：04 年 5 月 30 日版本號(hào)：GA 受控（編號(hào)/章）：Q/BWG080204附錄 績效考核表（員工）編號(hào)：GJ0802/01（樣表）年 月 日姓名：部門：職務(wù)：考核時(shí)間考核人：考核人職務(wù)：考核項(xiàng)目考 核 內(nèi) 容加減分標(biāo)準(zhǔn)該項(xiàng)扣分考核得分廠紀(jì)廠規(guī)遲到、早退1 分/次中途外出（未經(jīng)請(qǐng)假）1 分/次串崗、脫崗1 分/次其它違紀(jì)被公司扣罰或通報(bào)批評(píng) 3 分/次會(huì)議遲到、早退、曠會(huì) 分/次工作主動(dòng)性不服從安排（包括臨時(shí)性抽調(diào)）3 分/次遇到困難不想辦法、不協(xié)調(diào)、不反映或反映不及時(shí)2 分/次服務(wù)態(tài)度差、有投訴4 分/次與其它部門缺少溝通，不能很好協(xié)調(diào)2 分/次專業(yè)水平進(jìn)、銷、存信息反映不完全2 分/次儲(chǔ)存信息和實(shí)物不相合4 分/次保證 24 小時(shí)手機(jī)暢通，發(fā)現(xiàn)聯(lián)系不上4 分/次錯(cuò)發(fā)、不按計(jì)劃收貨5 分/次帳、卡、物記錄不完全、不完整3 分/次專業(yè)水平欠佳，其它部門有抱怨(技術(shù)狀態(tài))2 分/次不按工作程序辦事2 分/次每月大件盤存表不按時(shí)交納2 分/天每月積壓不合格明細(xì)表不按時(shí)交納2 分/天貨物擺放不整齊2 分/次職業(yè)素養(yǎng)思想不端正，有投訴（查情況屬實(shí)）10 分/次扣 分 合 計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)情況為改進(jìn)部門工作提供合理化建議并被采納+3 分/次為公司工作提供建設(shè)性建議并采納+5 分/次公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) +5 分/次經(jīng)評(píng)議服務(wù)態(tài)度好+3 分/次在公司《博盈園地》上發(fā)表文章+4 分/次加 分 合 計(jì)最 后 得 分（≤120）說明：100 分制，95 分以上為優(yōu)秀，80 分及以上為合格，70 分及以上為基本合格，60 分及以上為合格，60 分以下為不合格。綜合評(píng)價(jià)結(jié)果：分 級(jí)總結(jié)部分：根據(jù)員工各自的工作能力，從實(shí)際出發(fā)，表揚(yáng)先進(jìn)以鞭策每一位員工在自己的崗位上努力工作，使本部門的績效工作上一個(gè)新的臺(tái)階?？己巳嗽u(píng)估：考核人簽名：Q/BWG080204附錄 績效考核表（部門負(fù)責(zé)人）編號(hào)：GJ0802/02（樣表）年 月 日姓名：部門：總經(jīng)理辦職務(wù)：考核時(shí)間：考核人：考核人職務(wù)：考核項(xiàng)目考 核 內(nèi) 容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)總分得分部門考核不重新考核，按專項(xiàng)考核結(jié)果≤120關(guān)鍵指標(biāo)計(jì)劃的可行性，計(jì)劃實(shí)施的監(jiān)控非調(diào)整每更改 1 次扣 2 分（注：此三項(xiàng)指標(biāo)根據(jù)部門職能由人力資源部制定，指標(biāo)可以不同）規(guī)章制度的糾察，部門關(guān)系的協(xié)調(diào)缺項(xiàng)扣 5 分；投訴屬實(shí)每次扣 1 分公司級(jí)會(huì)議的組織安排投訴屬實(shí)每次扣 2 分質(zhì)量考核不重新考核，按專項(xiàng)考核結(jié)果≤120安全考核不重新考核，按專項(xiàng)考核結(jié)果≤120成本考核不重新考核，按專項(xiàng)考核結(jié)果≤120小 計(jì)考勤情況事假每次扣 1 分病假每次扣 分曠工每次扣 5 分遲到、早退每次扣 2 分獎(jiǎng)懲情況為改進(jìn)部門工作提供建設(shè)性建議并被采納每次加 2 分為領(lǐng)導(dǎo)決策提供建設(shè)性建議并被采納每項(xiàng)加 5 分公司獎(jiǎng)勵(lì)次加 5 分書面警告次扣 2 分通報(bào)批評(píng)次扣 5 分合 計(jì) 得 分說明：優(yōu)秀（95 分及以上）合格（8094）基本合格（7079）不合格（70 分以下）綜合評(píng)價(jià)結(jié)果：分 級(jí)考核人評(píng)語：考核人簽名：Q/BWG080204附錄 績效考核表（部門）編號(hào)：GJ0802/03（樣表）年 月 日被考核部門：考核時(shí)間：考核小組成員：考核項(xiàng)目考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)總分得分部門目標(biāo)完成情況（90 分）按時(shí)、保質(zhì)完成總經(jīng)理辦公會(huì)布置的任務(wù)未完成每項(xiàng)扣 5 分，單項(xiàng)扣完為止按時(shí)、保質(zhì)完成部門周、月計(jì)劃按時(shí)、保質(zhì)完成部門日常工作按時(shí)、保質(zhì)完成公司交辦的其他任務(wù)未完成每項(xiàng)扣 2 分協(xié)作情況（10 分）部門內(nèi)員工思想統(tǒng)一，工作熱情高列舉事實(shí)，1 分/件部門間協(xié)作順暢，無不配合或配合不力現(xiàn)象列舉事實(shí)，1 分/件小 計(jì)獎(jiǎng)懲情況部門受獎(jiǎng)勵(lì)每次加 5 分部門受表彰每次加 2 分員工受表彰每次加 分部門受罰每次扣 5 分員工受罰、書面警告、通報(bào)批評(píng)每次扣 分部門被投訴且有事實(shí)依據(jù)每次扣 2 分員工被投訴且有事實(shí)依據(jù)每次扣 分為改進(jìn)部門工作提供合理化建議并被采納每次加 分對(duì)公司工作提供建設(shè)性建議并被采納每次加 2 分宣傳稿件 2 篇每篇加 1 分，缺篇扣 1 分小 計(jì)合計(jì)得分≤120說明：優(yōu)秀（95 分及以上）合格（8094）基本合格（7079）不合格（70 分以下）綜合評(píng)價(jià)結(jié)果：分 級(jí)總結(jié)部分：請(qǐng)說明該部門需要采取何種行動(dòng)或接受何種培訓(xùn)來改善其工作，并根據(jù)以上各方面情況總結(jié)該部門的總體工作績效水平?？己诵〗M評(píng)語：考核小組負(fù)責(zé)人簽名：鄉(xiāng)長述職述廉報(bào)告_述職述廉報(bào)告核心提示：文章來源 更多優(yōu)秀 x，請(qǐng)登陸優(yōu)需 x 山課件 w wˉ Y You xufan M 2 鄉(xiāng)長述職述廉報(bào)告麻隆輝 本人于 x 年 3 月調(diào)至 xx 鄉(xiāng)人...文章來源 更多優(yōu)秀 x，請(qǐng)登陸優(yōu)需 x 山課件 w wˉ y you xufan m 2 鄉(xiāng)長述職述廉報(bào)告麻隆輝本人于 x 年 3 月調(diào)至 xx 鄉(xiāng)人民政府任鄉(xiāng)長職務(wù)，至今，已是我來修溪的第五個(gè)年頭