第3章-創(chuàng)業(yè)團隊-文庫吧
2024-10-28 22:53 本頁面
【正文】 員所作的貢獻是互補的；而群體中成員之間的工作在很大程度上是互換的 團隊成員對是否完成團隊目標一起承擔成敗責任并同時承擔個人責任，而群體成員則只承擔個人成敗責任 團隊的績效評估以團隊整體表現(xiàn)為依據，而群體的績效評估則以個人表現(xiàn)為依據 團隊的目標實現(xiàn)需要成員間彼此協(xié)調且相互依存，而群體的目標實現(xiàn)卻不需要成員間的相互依存性 團隊較之群體在信息共享、角色定位、參與決策等方面也進了一步,7,?,中國人具有更具有群體意識，還是團隊精神？,8,?,九種團隊角色及其描述,9,?,一般團隊與創(chuàng)業(yè)團隊,10,?,創(chuàng)業(yè)團隊的內涵,創(chuàng)業(yè)團隊是指由兩個或兩個以上具有一定利益關系的，彼此間通過分享認知和合作行動以共同承擔創(chuàng)建新企業(yè)責任的，處在新創(chuàng)企業(yè)高層主管位置的人共同組建形成的有效工作群體 創(chuàng)業(yè)團隊是一種特殊群體 創(chuàng)業(yè)團隊工作績效大于所有成員獨立工作績效之和 創(chuàng)業(yè)團隊對創(chuàng)業(yè)成功具有重要的價值 創(chuàng)業(yè)團隊是高層管理團隊基礎和最初組織形式,11,?,創(chuàng)業(yè)團隊的構成,狹義的創(chuàng)業(yè)團隊是指有著共同目的、共享創(chuàng)業(yè)收益、共擔創(chuàng)業(yè)風險的一群創(chuàng)建新企業(yè)的人 廣義的創(chuàng)業(yè)團隊則不僅包括狹義創(chuàng)業(yè)團隊，還包括與創(chuàng)業(yè)過程有關的各種利益相關者，如風險投資家、專家顧問等等團隊優(yōu)勢,12,?,創(chuàng)業(yè)團隊構成,初始合伙人團隊 受教育程度、前期創(chuàng)業(yè)經歷、相關產業(yè)經驗、社會網絡關系 董事會 提供指導、增加資信 專業(yè)顧問 顧問委員會、貸款方和投資者、咨詢師,13,?,3.2 創(chuàng)業(yè)團隊組建,理性與非理性邏輯 遵循理性邏輯組建的創(chuàng)業(yè)團隊平均規(guī)模更大，團隊成員之間因強調技能互補的組合而異質性更強，但彼此之間的熟悉程度可能較低，溝通和交流更加謹慎 依據非理性邏輯組建的創(chuàng)業(yè)團隊平均規(guī)模更小，團隊成員之間因強調
數(shù)學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1