【正文】 十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關規(guī)定處理。十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。十四、對個人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據。十六、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損于團隊的言論和行為。工作人員出現無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關規(guī)定處理。十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現代打卡現象，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進行處罰。十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時向管理部申請新卡，并支付制卡費用。員工考勤管理規(guī)章制度5第一章工作制度一、工作時間五月一日起上午8：00~12：00下午14：00~17：30十月一日起上午8：30~12：00下午13：30~17：30二、打卡制度公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。打卡次數：一日四次，上午、下午上下班各一次。三、免打卡人員因工作性質，無法按時打卡的人員(如市場人員、工程人員)，由各部門經理提出免打卡人員名單，經公司經理批準，報人力資源部備案后,可實行免打卡。免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。第二章各種假期規(guī)定一、病假員工看病須填寫“員工請假申請單”，經部門經理批準后方可前往?？床r間在半天以內的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經理請假，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急病(需有醫(yī)院急診證明)來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。二、事假職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。特殊情況(本人或家人重病住院)來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿后應及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。三、婚、喪假員工結婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚(男25周歲，女23周歲)條件的婚假為七天。婚假必須在結婚年度內安排使用，可與休假或事假合并使用。員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內使用。員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。四、產假在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的`女職工享受以下待遇：產假為九十天。根據醫(yī)院證明，難產或剖腹產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每一孩增加產假十五天。懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內流產的，根據醫(yī)務部門證明，可休假十五天。三個月以上流產的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產的，根據醫(yī)務部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。女職工產假結束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。五、計劃生育假職工接受節(jié)育手術者，經醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起休息3天。經計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的，休息1天。輸精管結扎的，休息7天。輸卵管結扎的，休息21天。六、汽車司機年審假凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過7天。七、休假凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天(指凈占工作時間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數)。休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經部門經理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天(指凈占工作時間)。工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。凡在休假考核年度內，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數放棄休假工資額=月度標準工資30。注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資。為便于管理，員工休假時間由公司統一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份。休假工資的發(fā)放辦法是由部門經理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經理批準發(fā)放。八、工傷員工因工負傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經部門經理批準、考勤員登記后方可休息(特殊情況可事后補辦請假手續(xù))。由個人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經理批準即可按病假處理。由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經部門經理簽字，報人力資源部審核后上報總經理批準，才能按工傷處理(一切待遇不變)，并將休假全部計入有效工作時間。員工考勤管理規(guī)章制度6為進一步強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統，并制定指紋考勤管理辦法、一、管理辦法考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實、采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現象、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退、員工要遵守工作時間，上下班按時考勤、公司共安裝兩臺指紋考勤機、一臺安裝在辦公樓一樓大廳內，為行政、財務、技術、質量、采購、設備、用戶服務部門的員工使用。一臺安裝在原打卡機的位置，為生產部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用、考勤機上下班時間是已經設定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，需填寫相應的表格由領導簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳椋駝t將按曠工處理、各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度、加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間、月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統計報表、作為每月工資發(fā)放及各項評比的39。依據、如根據工作需要，員工在當天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘、員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機、考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作、若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現的問題，將對其通告批評并造價賠償、二、使用注意事項簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積、不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上。不要快速的敲擊手指。也不要滑動手指、指紋輸入結束后，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤、若不管理怎樣都無法正常驗證、可采用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號(數字)，然后再輸入指紋、若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼、為節(jié)省電量及延長考勤機使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)、若想進入使用按一下電源鍵即可、員工考勤管理規(guī)章制度7考勤制度(1)考勤周期為每個自然月，即每月1日至當月最后一天。(2)根據國家相關規(guī)定，門店實行每周五天工作制，作息時間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。(3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標準。店長休假由店長指定員工負責考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應嚴格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下，店長方能準假。門店員工如有加班則應填寫加班審批表并報分管領導審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。(4)員工必須嚴格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅自離開崗位。(5)上班需嚴格按照店面作息時間規(guī)定，由店長負責登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰，嚴禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。一、遲到員工上班遲到時間在10分鐘以內的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內的遲到可免于處罰。超過10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元。超過30分鐘至1小時(含)者每次罰款50元以上者。1小時以上則按曠工半天進行罰款處理。在一個月內連續(xù)或累計遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月所有獎金，負責人如有包庇加倍同罰。二、早退(一)未獲得上級批準，提前30min內下班的視為早退。(二)早退30min或超過30min的視為曠工半天。(三)當月有早退發(fā)生則扣除當月的全勤獎。(四)早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補助。(五)一年內累計早退三次或當月早退兩次做解雇處理。三、外出(一)店員外出辦理公事2小時內須由店長批準，超過2小時需門店經理批準。(二)上班時間外出辦理私事半小時以內需店長批準，超過半小時需要請假。四、事假(一)店員請事假必須提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底。(二)如遇特殊情況未能提前請假的，必須在當班前電話通知店長，并在上班后當天補請假條。(三)請假時間超過一天的應由店長批準。(四)每月事假天數不得超過3天，超過3天以后做曠工處理。(五)事假須扣除相應天數的基本工資、津貼與補貼，以及提成。五、用餐(一)店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。(二)用餐時間40min，但不能在門店營業(yè)場所內就餐。六、病假請假三天以下的，應附上相關藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀律處分。病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準請假天數30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。七、曠工(一)無正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的，做曠工處理。(二)每月累計曠工不超過一天者，扣除曠工天數的3倍基本工資，同時扣除對應的津貼與補貼。(三)當月有曠工發(fā)生，則扣除當月的全勤獎。(四)當月累計曠工2天或當年累計曠工3天，予以辭退。八、審批(一)店員請假一天以內需店長批準。(二)店員請班需店長批準。(三)店員請假超過一天需要經理的批準。(四)店長請休假需有經理的批準。九、全勤獎(一)當月在規(guī)定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。(二)當月無論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎。(三)當月曠工一次即扣除100%全勤獎。擴展資料：員工考勤管理規(guī)章制度員工考勤管理規(guī)章制度員工考勤管理規(guī)章制度 篇1為保證本所正常工作程序和對外正常開展業(yè)務的的需要，嚴格掌控本所人員的出勤和工作紀律，特制定本制度。一、本所作息時光本所采取每周5天工作制（約40工作時），即星期一至星期五上午8：3012：00，下午1：305：30。會計、秘書及其他行政人員應該及時上、下班。律師在沒有外派目標與應酬的狀況下，上午普通應不遲于9：00上班，下午應不早于5：00下班。律師每周一、五上午應到辦公室集中，以便須要時商議或布置工作。二、本所各類人員（包括律師和聘用人員）天天上班時應到簽處處簽到。簽到時光為上班時光，不得倒簽，也不允許他人代簽（如浮現這種狀況，每次扣款xx元）。若因公外出不能按時簽到者，應事先告訴主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，并由本人事后補簽。本所人員因事提前下班時，應將下班時光注明在冊。會計和秘書提前下班時，必需親手向主任咨詢是否還有待辦之事?？记趩T應在下個月5日前將本月的簽到狀況報告主席或主任。三、請假制度請假批準權限律師（包括合作人律師、聘用律師，下同）請事假3天以上須經主席批準，3天以下由主席或主任批準。聘用人員（包括會計、秘書及行政人員）請事假半天以上須經主席和主任批準。請假半天可經副主任批準。副主任應準時將請假狀況通報主席和主任。主席或主任有事請假，應通知有關人員。事假（1）本所人員因事請假，必需事先辦理請假手續(xù)。如遇特別狀況來不及辦理請假手續(xù)，要提出正值理由，經批準方可辦理補假手續(xù)。對未請假、請假未準和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。（2）事假期間的