請休假、辭職事宜-文庫吧
2024-10-28 20:24 本頁面
【正文】 司經理、大區(qū)經理、人力資源部總監(jiān)簽名同意，假條上交人力資源部方可休假；⑤ 7天以上者,經部門負責人、分公司人事部門、大區(qū)經理、人力資源部總監(jiān)、總經理簽名同意，假條上交人力資源部方可休假。2．主管請假: ① 5天以內的，經部門經理同意，假條上交人力資源部備底方可休假； ② 7天以內的，經部門經理、人力資源部總監(jiān)簽名同意，假條上交人力資源后方可休假； ③ 7天以上者，須經部門經理、人力資源部總監(jiān)、總經理簽名同意，假條上交人力資源部后方可休假。3．經理級以上人員請假必須經人力資源部總監(jiān)、總經理簽名同意，假條上交人力資源部后方可休假。所有職員請假必須遵守請假程序，批假人員必須遵守批假權限，凡有越級請假或越級批假者,一律視為無效請假，并視情況給予相應處罰。第三條 請假類型1．事假員工請假必須提前填寫《請假休假申請單》并根據(jù)需要提供相關證明；因突發(fā)事件來不及書面請假的，應利用電話或其他方式向直接上級請假，直接上級報給人力資源部備案。否則以曠工處理。2．病假員工請病假應提前填寫《請假休假申請單》，經部門經理批準后交人力資源部備案，由人力資源部計入考勤。員工休病假需持醫(yī)院”病休證明”。3．婚假① 員工達到法定年齡初婚的，可享受帶薪假婚假3天。② 男員工30周歲，女員工30周歲以上初婚的（晚婚），可亨受有薪婚假10天（含節(jié)假日）。再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假，以身份證日期為準。③ 員工請婚假必須提交結婚證明，須一次性取假。④ 喪假需要向總部申請審批。4．喪假① 員工的直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、兄弟姐妹、子女、配偶的父母）死亡，可享受喪假3天。② 喪假包括公休假和法定節(jié)假日。③ 喪假期間照常享受工資和福利。④ 喪假需要向總部申請審批。5．產假① 女員工生育，可憑醫(yī)務部門出具的證明辦理產假手續(xù)。② 女員工產假為98天，其中產前休假15天；女職工分娩遇難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產假15天。產假包括公休假日和法定節(jié)日。6．女職工懷孕流產或人工流產的，員工應出具醫(yī)療單位證明，按下列規(guī)定給予計劃生育假: ① 三個月以下的享受計劃生育假15天。② 三個月以上(含三個月)至四個月的享受計劃生育假30天。③ 四個月以上(含四個月)至七個月的享受計劃生育假42天。④ 七個月以上(含七個月)按正常產假處理。第四條 考勤處罰規(guī)定1．員工遲到、早退、中途離崗,由人力資源部開《違規(guī)處罰單》并通知本人。2．累計違規(guī)三次者按曠工一日處理.《違規(guī)處罰單》記入員工季度績效考核,為考核評定提供參考依據(jù)。3．,扣除當日崗位工資。員工曠工13天，每曠工一天，扣除當日崗位工資的150%。員工連續(xù)曠工3天及以上者，每曠工一天，扣除當日崗位工資的200%。季度累計曠工3天，扣除季度績效工資,績效工資同步扣除。員工當年連續(xù)曠工3天及以上或累計曠工超過7天，按嚴重違反勞動紀律，解除勞動合同。4．對于打卡記錄缺失且無有效解釋證明的,上班打卡記錄缺失的按遲到統(tǒng)計,下班打卡記錄缺失的按早退統(tǒng)計,全部缺失的按曠工處理。5．對于檢查、抽查發(fā)現(xiàn)的考勤問題,人力資源部將直接進行調整,并追究考勤人員、簽字領導責任。對于考勤問題嚴重的人員,將暫緩發(fā)放其當月工資,待問題調查清楚后據(jù)實補發(fā)。6．人力資源部應嚴格執(zhí)行本制度,若發(fā)現(xiàn)有意隱瞞或弄虛作假,由人力資源部承擔相應的責任。第五條 法定節(jié)假日安排1．法定節(jié)假日包括:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天。2．以上放假具體日期按當年國家規(guī)定的日期執(zhí)行。3．法定節(jié)假日照常享受工資和福利。二○一三年六月十八日第四篇：請休假制度工作人員請休假制度為規(guī)范考勤紀律，根據(jù)人事部《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》、《關于廣東省機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知》等上級對假期及待遇的規(guī)定和精神，結合局的具體情況，制定本制度（本制度適用于局在編工作人員）。一、政策規(guī)定的各類假期局工作人員的假期包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產假、看護假、哺乳假、節(jié)育假、探親假及喪假等。法定節(jié)假日是指國務院規(guī)定放假的節(jié)日，工作人員按照國務院規(guī)定的時間休假。全國放假的節(jié)日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國際勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等七大節(jié)日以及雙休日。二、帶薪年休假享受年休假是工作人員的基本權利。工作人員連續(xù)工作一年以上，每年可享受帶薪休假（以下簡稱年休假）。（一）年休假假期（已轉正定級）未滿10年，年休假5天；，年休假10天； ，年休假15天。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。國家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。（二）工作人員有以下情形之一，
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1