綏寧一中黨員談話談心制度-文庫吧
2024-10-28 20:05 本頁面
【正文】 斷發(fā)展提供堅強有力的思想和組織保障。二、基本原則(一)平等原則。領(lǐng)導(dǎo)干部要放下架子，以平等的心態(tài)與談心對象進行交流，不得居高臨下、盛氣凌人。對談心對象所提出的批評意見，必須采取有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評，嚴(yán)禁打擊報復(fù)。(二)求實原則。評價他人必須實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見。開展自我批評，必須正視自身存在的問題，講實情、說真話，不輕描淡寫、淺嘗輒止，不避重就輕、避實就虛，不就事論事、自我解脫。對存在的誤解，要如實說明情況，及時消除誤解。(三)實效原則。開展談心活動，必須注重實效，要注意防止只談工作不談思想、只談成績不談問題、只談集體不談個人。要通過努力，使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團結(jié)，談出干勁、談出進步。(四)尊重信任原則。談心雙方不論職務(wù)高低，都應(yīng)同志式雙向交流互動，彼此間要敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方提出的意見和建議。談心一方出于對另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來，另一方必須為其保密，不得將其個人隱私泄露給他人。三、談心談話的時機本單位干部職工有下列情況，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時進行談心談話：(一)工作崗位交流、職務(wù)任免或退休時。(二)受到重要表彰、獎勵或受到批評、懲處時。(三)工作遇到較大困難或挫折時。(四)家庭生活發(fā)生特殊情況時。(五)發(fā)現(xiàn)或被舉報有違紀(jì)、違法等問題時。(六)領(lǐng)導(dǎo)班子有不團結(jié)苗頭或干部之間出現(xiàn)較大矛盾時。(七)臨時工作人員被辭退時。(八)干部職工主動要求找領(lǐng)導(dǎo)談心時。除以上情況外，各級領(lǐng)導(dǎo)干部還必須按照本制度的規(guī)定，與分管單位和本單位的干部職工進行定期談心談話。四、談心談話的主要內(nèi)容談心的內(nèi)容應(yīng)是多方面的，包括交流雙方對重大問題的認(rèn)識和看法，個人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，相互之間征求意見、溝通思想、說明情況、開展批評與自我批評。幫助對方就某些問題提高認(rèn)識，或?qū)δ承﹩栴}作必要的解釋和說明。(一)日常談心談話的主要內(nèi)容、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的理解和信任。(二)不同時機的談心談話內(nèi)容：。重溫黨的宗旨，要求樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，密切干群關(guān)系，勤政務(wù)實，并依據(jù)民主測評考察結(jié)果，轉(zhuǎn)達干部群眾的意見和希望。做好思想工作，引導(dǎo)干部從全局的角度對待工作崗位的調(diào)整，鼓勵干部在新的崗位上開拓進取、建功立業(yè)。教育干部職工正確對待榮譽和成績，要求戒驕戒躁、謹(jǐn)虛謹(jǐn)慎、再創(chuàng)佳績。、遇
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