綏寧一中黨員談話談心制度(存儲版)
【正文】 意為人民服務的思想，密切干群關系，勤政務實，并依據(jù)民主測評考察結果，轉達干部群眾的意見和希望。要了解情況，分清是非，化解矛盾。機關及基層單位負責人一般由分管局領導負責。允許干部職工對談話內(nèi)容提出不同意見、解釋或說明，對干部職工提出的重大問題和意見，要認真做出解釋，并搞好跟蹤了解，及時反饋談話效果。《談心談話記錄》作為單位日?？己藘?nèi)容，督導組要加強對談心談話活動的督促檢查，及時掌握情況，定期進行通報，各單位要對談心談話情況定期進行總結，確保談心談話活動的有序、有效開展。五、支部書記要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心活動，每年與黨員、群眾談心不少于1次。要把物質(zhì)幫助與思想教育緊密結合起來，既送溫暖，更送志氣，從思想上、精神上對困難黨員進行全面幫扶。縣、鄉(xiāng)、村領導干部在談心談話的方式上可以靈活掌握既可以以召集會議的形式進行集體，也可以以走訪慰問的形式單獨談話。（二）領導干部和普通黨員交心談心思想交流。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。對犯錯誤的干部，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質(zhì)、危害，指出改正的辦法。各級黨組織和領導干部要高度重視這項工作，真正把這項工作擺上位置，開展經(jīng)常性、多層次的談話談心活動，正職與副手之間、班子成員之間、領導與群眾之間，應進行正常的談話談心，達到溝通思想、揚長抑短、促進工作的目的。通過談心，重點解決思想上的問題；特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的干部要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。實事求是的原則。工作交流。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部和幫扶村要堅持每季度至少與困難黨員談心一次。二、談心談話的內(nèi)容要把思想上扶志作為談話的重點，詳細了解掌握困難黨員的思想狀況。黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進模范談心交心，通過談心活動找差距、明責任、定方向、增動力。單位正職(或委托副職)與本單位所有干部職工的談心談話每半年進行1次。六、談心談話的要求(一)談心談話要嚴肅認真，態(tài)度鮮明。要聽取意見，講清道理，耐心細致地做好思想工作。鼓勵干部職工振作精神，放下思想包袱，總結教訓，努力工作。除以上情況外，各級領導干部還必須按照本制度的規(guī)定，與分管單位和本單位的干部職工進行定期談心談話。三、談心談話的時機本單位干部職工有下列情況，單位領導應及時進行談心談話：(一)工作崗位交流、職務任免或退休時。開展自我批評，必須正視自身存在的問題，講實情、說真話，不輕描淡寫、淺嘗輒止，不避重就輕、避實就虛，不就事論事、自我解脫。這是總結黨的十八大以來，黨內(nèi)集中性教育和經(jīng)常性教育中開展廣泛深入的談心談話活動成功實踐，豐富完善黨的組織生活，增強黨內(nèi)
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1