【正文】 職業(yè)病危害嚴(yán)重的崗位，進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)（8）有關(guān)事故案例的全員教育宣貫（9）所有進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)工作的人員必須全部落實(shí)三級(jí)安全教育且進(jìn)行考核，考核不合格或未經(jīng)考核人員禁止直接上崗（10）特殊工種人員必須落實(shí)專(zhuān)項(xiàng)安全培訓(xùn)教育且進(jìn)行考核，考核不合格或未經(jīng)考核人員禁止直接上崗（11）每道工序和每類(lèi)工作（如搭設(shè)吊籃、腳手架搭設(shè)、單元板安裝等）作業(yè)前必須落實(shí)安全培訓(xùn)交底并保留書(shū)面記錄 班組級(jí)安全教育要求及內(nèi)容（1）每天上班前所有班組必須進(jìn)行班前安全交底（2）按照不同作業(yè)崗位、作業(yè)部位、工序特點(diǎn)等分別進(jìn)行交底且保留交底記錄，交底人及接受交底人簽字真實(shí)（3）當(dāng)天作業(yè)安全責(zé)任范圍、安全操作規(guī)程（4）崗位之間銜接配合的安全、環(huán)保與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng)（5）本崗位防護(hù)設(shè)施/個(gè)人防護(hù)用品的使用、應(yīng)急措施（6）消防安全培訓(xùn)及職業(yè)危害的措施及安全注意事項(xiàng)（7）有關(guān)事故案例 教育要求：由行政人事部組織對(duì)新員工/復(fù)工人員進(jìn)行（公司、項(xiàng)目、班組）“三級(jí)”安全生產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)，危險(xiǎn)性較大崗位培訓(xùn)時(shí)間不得少于48學(xué)時(shí)，經(jīng)考核評(píng)估合格后方可上崗； ：，必須經(jīng)由具備相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織進(jìn)行專(zhuān)業(yè)安全技術(shù)教育，并經(jīng)考試合格取得作業(yè)證后方可從事作業(yè)。 教育要求：特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員，由其所在項(xiàng)目每年組織培訓(xùn)一次，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，主要以專(zhuān)業(yè)安全技術(shù)和災(zāi)害事故案例進(jìn)行教育，不斷提高安全技術(shù)水平，經(jīng)進(jìn)行相關(guān)理論和實(shí)操考核。 6．（1）國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律法規(guī)、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程和規(guī)范；（2）安全生產(chǎn)管理的基本知識(shí)、方法與安全生產(chǎn)技術(shù)，有關(guān)行業(yè)安全生產(chǎn)管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)；（3）重大事故防范、應(yīng)急救援措施以及調(diào)查處理方法，重大危險(xiǎn)源管理與預(yù)案編制原則；（4）國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)以及典型事故案例分析。由行政人事部協(xié)調(diào)質(zhì)量安全部組織開(kāi)展安全培訓(xùn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)；每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于8學(xué)時(shí)。 變換工作和“四新”教育 ：（1）本部門(mén)工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素（2）所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故（3）本工種安全職責(zé)、操作技能和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)（4）自救互救、急救、疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的處理（5）安全設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)（6）本部門(mén)安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度（7）消防安全培訓(xùn)和職業(yè)危害的措施及安全注意事項(xiàng) ：由行政人事部協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)；換崗的，離崗6個(gè)月以上的，在采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新產(chǎn)品投產(chǎn)前，要按新的安全操作規(guī)程及新的防護(hù)裝置使用，對(duì)崗位和有關(guān)人員重新進(jìn)行班組級(jí)教育8學(xué)時(shí)專(zhuān)業(yè)教育，并經(jīng)考核合格方可獨(dú)立操作；崗位調(diào)整人員應(yīng)進(jìn)行部門(mén)、班組培訓(xùn)，不少于24學(xué)時(shí)安全生產(chǎn)培訓(xùn)后，方可上崗。6．9職業(yè)健康培訓(xùn) （1）對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)危害因素的性質(zhì)、機(jī)理、預(yù)防方法及自救、互救常識(shí)培訓(xùn)（2）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和工程技術(shù)人員進(jìn)行國(guó)家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，公司內(nèi)職業(yè)危害因素的分布情況和危害程度培訓(xùn)；（3）對(duì)工程技術(shù)人員進(jìn)行預(yù)防職業(yè)危害的工程技術(shù)措施，以及采用新材料、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備時(shí)應(yīng)具備的職業(yè)健康相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。行政人事部每?jī)赡杲M織一次相關(guān)人員的職業(yè)健康培訓(xùn)。年度培訓(xùn)的計(jì)劃：年初各責(zé)任部門(mén)根據(jù)公司培訓(xùn)規(guī)劃，結(jié)合各崗位安全管理需要及特點(diǎn)，提報(bào)本部門(mén)的安全培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算至行政人事部匯總并統(tǒng)籌規(guī)劃，培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)質(zhì)量安全部進(jìn)行審核，提出合理化建議。：各責(zé)任部門(mén)應(yīng)于每月末前分解年度計(jì)劃和安全培訓(xùn)預(yù)算，提報(bào)月度安全培訓(xùn)計(jì)劃至質(zhì)量安全部審核、提出建議；最終報(bào)至行政人事部審批、備案并公告。、具體，培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)細(xì)化到班組，班組每月至少有一次職業(yè)健康安全培訓(xùn)計(jì)劃，以年度和月度安全培訓(xùn)計(jì)劃表模板提交。對(duì)計(jì)劃外培訓(xùn)，開(kāi)課前10個(gè)工作日內(nèi)提出申請(qǐng)，報(bào)行政人事部備案。培訓(xùn)的實(shí)施，組織相關(guān)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)，并作好培訓(xùn)記錄，填寫(xiě)《培訓(xùn)簽到表》。凡缺席參加安全培訓(xùn)的人員，應(yīng)及時(shí)安排補(bǔ)充培訓(xùn)。 培訓(xùn)形式除采用集中培訓(xùn)外，也可利用Elearning網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)、內(nèi)部刊物或下發(fā)安全培訓(xùn)資料等形式開(kāi)展。培訓(xùn)講師可由各部門(mén)根據(jù)需要指派內(nèi)部講師或聘請(qǐng)外部講師擔(dān)當(dāng)。安全生產(chǎn)ABC證由有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)和再教育。，質(zhì)量安全部應(yīng)及時(shí)通知公司各部門(mén)安全負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行宣貫及培訓(xùn)。、培訓(xùn)專(zhuān)員、安全培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確提報(bào)本月培訓(xùn)實(shí)施情況總結(jié)及次月培訓(xùn)計(jì)劃、預(yù)算，如若提報(bào)不及時(shí)或者培訓(xùn)總學(xué)時(shí)未達(dá)最低標(biāo)準(zhǔn)，將影響部門(mén)年終考核結(jié)果。培訓(xùn)的評(píng)估與考核 各部門(mén)每次安全培訓(xùn)完成時(shí)，應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估或考核，并填寫(xiě)《安全教育培訓(xùn)記錄》連同《安全培訓(xùn)簽到表》、考核記錄、培訓(xùn)課件報(bào)行政人事部進(jìn)行備案、存檔。，考試成績(jī)不合格者，組織補(bǔ)考，多次考核仍不合格者，將重新考慮其工作安排。對(duì)于非應(yīng)試的培訓(xùn)科目，需達(dá)到規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間，通過(guò)實(shí)操檢查，面談抽查等形式。，員工接受培訓(xùn)的情況將列入員工績(jī)效考核的內(nèi)容之一。獎(jiǎng)懲，員工滿意度較高的講師，公司將對(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)培訓(xùn)態(tài)度不認(rèn)真、培訓(xùn)效果差的講師，公司將視培訓(xùn)的平均滿意度取消其講師資格。、培訓(xùn)專(zhuān)員或安全培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施負(fù)責(zé)人若對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行虛報(bào)，一經(jīng)查出，將對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)并視具體情況進(jìn)行懲罰。、培訓(xùn)專(zhuān)員或安全培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施負(fù)責(zé)人有責(zé)任按照安全培訓(xùn)要求合理安排部門(mén)人員的學(xué)習(xí)計(jì)劃，若因個(gè)人原因，未能完成規(guī)定學(xué)分的員工將影響其個(gè)人績(jī)效考核；若因?yàn)椴块T(mén)安排的原因造成員工培訓(xùn)目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)，將影響整個(gè)部門(mén)的年終考核。、內(nèi)部講師和員工，公司將進(jìn)行年度評(píng)優(yōu)，對(duì)其進(jìn)行表彰。 建立健全安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案，如實(shí)記錄安全培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、參加人員以及考核結(jié)果等情況。1記錄《安全培訓(xùn)簽到表》 《安全教育培訓(xùn)記錄》 《安全三級(jí)教育卡》《月度安全教育培訓(xùn)實(shí)施匯總表》1附件 培訓(xùn)計(jì)劃表第二篇：安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育制度安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育制度一、安全教育的基本原則 ：提高項(xiàng)