【正文】 生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 6 第一章 概述 開發(fā)背景 管理信息系統(tǒng)的概念起源很早。早在 20 世紀(jì) 30 年代，柏德就強(qiáng)調(diào)了決策在組織管理中的作用。 50 年代，西蒙提出了依賴信息和決策的管理概念、維納發(fā)表了控制論和管理的論述，以及與此同時計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，為管理信息系統(tǒng)的出現(xiàn)奠定了理論和技術(shù)基礎(chǔ)。 管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用、發(fā)展是與計(jì)算機(jī)技術(shù)、通信技術(shù)和管理技術(shù)的應(yīng)用、發(fā)展緊密相關(guān)的。特別是隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)的飛速發(fā)展，管理信息系統(tǒng)也得到了飛躍。其發(fā)展過程大致分為如下的 3 個階段： (1)電子數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)（ Electronic Data Processing System, EDPS） 電子數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)是數(shù)據(jù)處理的計(jì)算機(jī)化。通過計(jì)算機(jī)的高速運(yùn)算和處理提高數(shù)據(jù)處理的效率。這是管理信息系統(tǒng)的雛形。 (2)管理信息系統(tǒng)（ Management Information System, MIS） 計(jì)算機(jī)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)與現(xiàn)代管理技術(shù)相結(jié)合，產(chǎn)生了管理信息系統(tǒng)， 20 世紀(jì) 70 年代以來管理信息系統(tǒng)逐漸發(fā)展、成熟起來，表現(xiàn)出高度集中、定量化科學(xué)管理兩大特點(diǎn)。 管理信息系統(tǒng)以中心數(shù)據(jù)庫和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為重要標(biāo)志，采用分布式處理方式，把組織內(nèi)部的各級管理結(jié)合起來，克服地理、時間上的界限完成必要的信息管理工作，輔助決策者進(jìn)行決策工作。 (3)決策支持系統(tǒng)（ Decision Support Systems, DSS） 早期的 MIS 只能提供大 量的報告，其中真正對用戶有用的信息很少。決策支持系統(tǒng)，即通過人機(jī)交互的方式幫助決策者找到可能的答案，為管理者決策提供必要的信息。 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息處理技術(shù)、管理技術(shù)的更新和發(fā)展，以及 MIS 和 DSS 自身的理論發(fā)展， MIS 和 DSS 又有了新的變化?？傊?，隨著技術(shù)的發(fā)展和理論的更新，管理信息系統(tǒng)在未來將會有更大的進(jìn)步和發(fā)展。 關(guān)于國內(nèi)同類系統(tǒng)的分析 企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的基本單元，企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)是我國企業(yè)走向現(xiàn)代化的必由之路。我國目前共有各類企業(yè) 800 萬家，這些企業(yè)在近 20 年來，在不同程度上都遇到了企業(yè) 信息系統(tǒng)建設(shè)的問題。 80 年代以來，國家有關(guān)部門就一直非常重視企業(yè)信息化的推進(jìn)。國家有關(guān)部門曾重點(diǎn)扶持過一批國有大企業(yè)的信息化工程，并以它們?yōu)闃影逶谌珖圃鞓I(yè)企業(yè) 蘇州大學(xué)本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 7 中推廣過 CIMS。 90 年代后，隨著微型計(jì)算機(jī)、互連網(wǎng)等迅速普及，計(jì)算機(jī)技術(shù)對企業(yè)的影響越來越大，企業(yè)信息化進(jìn)一步為人們所重視。 1995 年以后，我國企業(yè)信息化走向了以MIS 為主的道路，許多的人事信息管理系統(tǒng)被廣大的企業(yè)所采用。在每一個大型的企業(yè)中都有自己的人事信息管理系統(tǒng)。因?yàn)殡S著企業(yè)員工的不斷增長，信息管理的復(fù)雜度也在明顯的增加，一些調(diào)查說明，在很多 的企業(yè)在使用管理信息系統(tǒng)軟件后，人事管理工作變得比較簡單，只要對相應(yīng)的管理人員進(jìn)行一些簡單的培訓(xùn)都能實(shí)現(xiàn)這種操作。 人事管理是企業(yè)管理的一個重要分支。隨著當(dāng)今企業(yè)人員數(shù)量不斷增加、分工的不斷細(xì)化、各行業(yè)間聯(lián)系的不斷密切。對人事管理的要求也不斷提高，實(shí)現(xiàn)人事管理自動化，無疑將帶來高效率的企業(yè)管理。 人員是企業(yè)生存的主要元素，人員的增減、變動將直接影響到企業(yè)的整體運(yùn)作，企業(yè)每天都要涉及到人員管理工作的問題。企業(yè)員工越多、分工越細(xì)、聯(lián)系越密，所要做的統(tǒng)計(jì)工作就越多，人事管理的難度就越大。 傳統(tǒng)的企業(yè)人事信息管 理系統(tǒng)的人事管理采用人工方式，記錄量大，易出錯。人事管理系統(tǒng)就是用電腦代替大量的人工記錄，完成眾多信息的處理，方便、準(zhǔn)確度高，且可以長期保存。 舊式的用紙介質(zhì)材料來記錄的人工管理方式已不合適現(xiàn)代企業(yè)公司的發(fā)展了，實(shí)現(xiàn)人事管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，將成為現(xiàn)代公司管理人員的首選。 作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分，使用計(jì)算機(jī)對人事信息進(jìn)行管理具有著手于工商管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)。例如 :檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事勞資管理的效率 ,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化 管理與世界接軌的重要條件。 最初的人事管理采用人工方式，記錄量大，易出錯。人事管理系統(tǒng)就是用電腦代替大量的人工記錄，完成眾多信息的處理，方便、準(zhǔn)確度高，且可以長期保存。舊式的用紙材料來記錄的人工管理方式已不合適現(xiàn)代企業(yè)公司的發(fā)展了，實(shí)現(xiàn)人事管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，將成為現(xiàn)代公司管理人員的首選。 在企業(yè)信息化快速發(fā)展的時代，我們在充分肯定這些已經(jīng)取得的成果的同時也不能忽視一些普遍性的問題。首先是過去 10 年左右，我國企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)雖然轟轟烈烈地發(fā)展，但其成功率究竟如何？根據(jù)廣東省信息中心和信息協(xié)會對 335 家已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了信息化的企業(yè)的調(diào)查 ,有 %的企業(yè)認(rèn)為本企業(yè)進(jìn)行信息化建設(shè)的成效一般 。認(rèn)為不理想的有%。認(rèn)為效果非常好的只有 %。根據(jù)研究還發(fā)現(xiàn)：一些企業(yè)已經(jīng)投入使用的模塊，實(shí)際中并未發(fā)揮作用，它只是針對若干局部系統(tǒng)，或者特定類型的產(chǎn)品的試運(yùn)行。運(yùn)行最好的為庫存管理模塊，原因主要是庫存與其它部門間的相互影響較小。其次，信息錄入、修改、查詢及員工信息模塊也在部分企業(yè)得到較好的應(yīng)用。但成本管理及預(yù)測模塊等使用 蘇州大學(xué)本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 8 情況較差。根據(jù)另一次對 300 名來自不同行業(yè)、不同企業(yè)的中層管理者的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些管理者 工作的科室中，人均微機(jī)數(shù)量 ~1 臺的占 33%，其中人均微機(jī)數(shù)量達(dá)到 1 臺以上的企業(yè)占 37%。但是，這些企業(yè)中的計(jì)算機(jī)的 97%是用來做文字處理工作，有 1/2 是用于瀏覽網(wǎng)頁，甚至有 1/5 的計(jì)算機(jī)是經(jīng)常用來玩游戲的。而大多數(shù)被調(diào)查者都認(rèn)為：他們企業(yè)并沒有實(shí)現(xiàn)信息化。這些調(diào)查和結(jié)果分析都說明了：我國企業(yè)目前雖然使用計(jì)算機(jī)已經(jīng)比較普遍，但許多信息系統(tǒng)的應(yīng)用情況卻并沒有達(dá)到預(yù)想的效果。本管理信息系統(tǒng)雖然能基本上滿足用戶的需求，但是也仍然存在一些問題：如對于員工的基本信息的管理不是很完善，用戶管理的權(quán)限沒有設(shè)置，各個數(shù) 據(jù)庫中的表沒有設(shè)置主鍵。 任務(wù)與目標(biāo) 人事信息管理系統(tǒng)是典型的管理信息系統(tǒng)。這就要求它應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┯泻妹烙^的窗口界面、充足可靠的信息數(shù)據(jù)、簡單方便的維護(hù)手段和靈活多變的查詢方式以及快捷而準(zhǔn)確的查詢結(jié)果。所以，對于人事檔案管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)主要包括后臺數(shù)據(jù)庫的建立、維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個方面。對于前者而言要求建立起數(shù)據(jù)一致性及完整性強(qiáng)、數(shù)據(jù)安全性好的數(shù)據(jù)庫。對于后者而言則要求具備應(yīng)用程序功能全 ,易使用等，運(yùn)行穩(wěn)定等特點(diǎn)。 課題研究的主要內(nèi)容是：創(chuàng)建人事信息管理系統(tǒng)，主要實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)管理，員 工基本信息管理、崗位調(diào)動管理、員工培訓(xùn)管理等主要功能。 系統(tǒng)設(shè)計(jì)的目標(biāo)是：從操作簡便、界面友好、靈活、實(shí)用、安全的要求出發(fā)，完成人事管理的全過程。 可行性分析 技術(shù)可行性 本系統(tǒng)所采用的軟硬件平臺具體要求如下： 硬件： COMPAQ V3000 筆記本 處理器： AMD Turion 64 X2 顯卡： NVIDIA GeForc Go 6150 內(nèi)存： 1024 MB DDR533 硬盤： ST980811AS/5400 軟件： Microsoft SQL Server 2021， Tomcat 5， MyEclipse。 蘇州大學(xué)本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 9 在現(xiàn)有的技術(shù)條件下，軟件開發(fā)人員能夠熟練地使用上述開發(fā)工具進(jìn)行系統(tǒng)的研究與設(shè)計(jì)，并使之投入使用。技術(shù)上完全可行。 經(jīng)濟(jì)可行性 系統(tǒng)未運(yùn)行之前，初期投資比較大，花費(fèi)相對而言比較多。各部門必須配置電腦、服務(wù)器、打印機(jī)、傳真機(jī)及相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，但是在整個系統(tǒng)投入運(yùn)行之后，因?yàn)楝F(xiàn)在計(jì)算機(jī)已經(jīng)普及了，相關(guān)的人員培訓(xùn)費(fèi)可以減少很多。而同時又減少了數(shù)據(jù)的流通環(huán)節(jié)，提高了工作效率，保證了各項(xiàng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，避免了工作人員的流動造成的收據(jù)丟失等問題。因此，從長遠(yuǎn)的收益來看，經(jīng)濟(jì)上完全可 行。 基于以上分析，系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)是可行的。 本論文所做的工作 在本論文中，介紹了系統(tǒng)的開發(fā)背景以及系統(tǒng)現(xiàn)在的發(fā)展?fàn)顩r。在 MyEclipse 和 SQL Server 2021 開發(fā)環(huán)境下，基于 Struts 框架開發(fā)出簡單的企業(yè)人事信息管理。第一章中主要介紹和分析了當(dāng)今國內(nèi)人事系統(tǒng)現(xiàn)狀以及本系統(tǒng)所要實(shí)現(xiàn)的內(nèi)容。第二章介紹了 Struts框架和開發(fā)環(huán)境。第三章系統(tǒng)需求分析中分析了系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程，并詳細(xì)描述了部分?jǐn)?shù)據(jù)流。第四章總體設(shè)計(jì)中，描述了系統(tǒng)的功能設(shè)計(jì)，以及數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)。第五章中，介紹了系統(tǒng)的部分實(shí)現(xiàn)效果。最終系 統(tǒng)完成了員工信息基本管理、高級檢索、培訓(xùn)管理、員工調(diào)動管理、職稱評定、獎懲管理。最后部分對系統(tǒng)進(jìn)行了總結(jié)和展望。 蘇州大學(xué)本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 10 第二章 Struts 框架與開發(fā)環(huán)境 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)基于 Struts的 Web應(yīng)用程序 ，系統(tǒng)開發(fā)平臺采用了MyEclipse，以及 B/S體系結(jié)構(gòu)，在本章中對這些技術(shù)背景先作簡單介紹。 B/S 模式 數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)可以分為兩種體系結(jié)構(gòu)： C/S 模式和 B/S 模式。 C/S 模式的體系結(jié)構(gòu)即客戶 /服務(wù)器體系結(jié)構(gòu)，出現(xiàn)于 20 世紀(jì) 80 年代，屬于胖客戶結(jié)構(gòu)，一般分為兩層：第一層是客戶端系統(tǒng)，結(jié)合了用戶界面 與業(yè)務(wù)邏輯：如使用 Visual C++、 Visual Basic、 Delphi、 PB 等開發(fā)工具開發(fā)的數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序；第二層是服務(wù)器層，如 SQL Server、 Oracle 等數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)?？蛻舳送ㄟ^客戶應(yīng)用程序直接訪問服務(wù)器，優(yōu)點(diǎn)是效率高，對服務(wù)器要求較低。 B/S模式的體系結(jié)構(gòu)即瀏覽器 /服務(wù)器體系結(jié)構(gòu)， Inter的快速發(fā)展和 Web技術(shù)的日益成熟促使了這種體系結(jié)構(gòu)的誕生。目前， B/S 模式的體系結(jié)構(gòu)已經(jīng)成為分布式計(jì)算處理的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的主流，屬于瘦客戶結(jié)構(gòu)，一般分為三層：第一層是客戶端的瀏覽器層，如 IE 等； 第二層是中間服務(wù)器層，如 Tomcat、 WebSphere、WebLogic 等；第三層是數(shù)據(jù)庫服務(wù)器層，如 SQL Server、 Oracle 等數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。 與 C/S 模式相比， B/S 模式的體系結(jié)構(gòu)具有以下優(yōu)點(diǎn)。 （ 1） B/S 模式簡化了客戶端。它無需像 C/S 模式那樣在不同的客戶機(jī)上安裝不同的客戶應(yīng)用程序，而只須安裝通用的瀏覽器軟件。這樣不但可以節(jié)省客戶機(jī)的硬盤空間與內(nèi)存，而且使安裝過程更加簡便、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)更加靈活。 （ 2） B/S 模式簡化了系統(tǒng)的開發(fā)和維護(hù)。系統(tǒng)的開發(fā)者無需再為不同級別的用戶設(shè)計(jì)開發(fā)不同的客戶應(yīng)用 程序，只須把所有的功能都實(shí)現(xiàn)在 Web 服務(wù)器上，并就不同的功能為各個組別的用戶設(shè)置權(quán)限就可以了。各個用戶通過 HTTP請求在權(quán)限范圍內(nèi)調(diào)用 Web 服務(wù)器上不同的處理程序，從而完成對數(shù)據(jù)的查詢和修改?，F(xiàn)代企業(yè)面臨著日新月異的競爭環(huán)境，對企業(yè)內(nèi)部運(yùn)做機(jī)制的更新與調(diào)整也變得逐漸頻繁。相對于 C/S、 B/S 的維護(hù)具有更大的靈活性。當(dāng)形勢變化時，它無需再為每一個現(xiàn)有的客戶應(yīng)用程序升級，而只需對 Web 服務(wù)器上的服務(wù)處理程序進(jìn)行修改。這樣不但可以提高公司的運(yùn)作效率，還省去了維護(hù)時協(xié)調(diào)工作的不少麻煩。如果一個公司有上千臺客戶機(jī)，并 且分布在不同的地點(diǎn)，那么便于維 蘇州大學(xué)本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 11 護(hù)將會顯得更加重要。 （ 3） B/S 模式使用戶的操作變得更加簡單。對于 C/S 模式，客戶應(yīng)用程序有特定的規(guī)格，使用者需要接受專門培訓(xùn)。而采用 B/S 模式時，客戶端只是一個簡單易用的瀏覽器軟件。無論是決策層還是操作層的人員都無需培訓(xùn)，就可以直接使用。 B/S 模式的這種特性，還使 MIS 系統(tǒng)維護(hù)的限制因素減少。 （ 4） B/S 特別適用于網(wǎng)上信息發(fā)布，使得傳統(tǒng)的 MIS 的功能有所擴(kuò)展。這是 C/S 所無法實(shí)現(xiàn)的。而這種新增的網(wǎng)上信息發(fā)布功能恰是現(xiàn)代企業(yè)所須的。這使得企業(yè)的大部分書面文件可以被電子文件取 代，從而提