【正文】 // 遞歸調(diào)用自己 ,嘗試再次獲取可用連接 con = getConnection()。在人員檔案查詢模塊中，只有顯示功能，不能添加和修改這些信息。若用戶信息錯誤，則給出提示。 蘇州大學(xué)本科生畢業(yè)論文（設(shè)計） 30 第五章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) 界面效果 系統(tǒng)界面包含了登陸頁面、主頁面、檔案管理頁面、檔案檢索頁面、培訓(xùn)管理頁面、職稱評定 頁面、獎懲管理頁面、人員調(diào)動頁面。 對于輸入量而言，包括用戶的輸入量和系統(tǒng)的輸入量，具體來說： (1) 用戶輸入量：可以使用列表框和頁面初始值等減少用戶的輸入。 (1) 員工基本信息實(shí)體 ER 圖，如圖 44 所示： 圖 44 員工基本信息實(shí)體 ER圖 在圖 44 中，員工基本信息這個實(shí)體包含了員工編號、生日、籍貫、姓名、部門等等這些屬性。系統(tǒng)登陸流程如圖 42： 蘇州大學(xué)本科生畢業(yè)論文（設(shè)計） 25 圖 42 系統(tǒng)流程分析圖 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 數(shù)據(jù)庫設(shè)計是建立數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用系統(tǒng)的技術(shù)，是信息系統(tǒng)開發(fā)和建設(shè)中的核心技術(shù)，具體說，數(shù)據(jù)庫設(shè)計是指對于一個給定的應(yīng)用環(huán)境，構(gòu)造最優(yōu)的數(shù)據(jù)庫模式，建立數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用系統(tǒng)，使之能夠有效地存儲數(shù)據(jù)，滿足各種用戶的應(yīng)用需求。 （ 7） 職稱評定 在職稱評定中，管理員可以添加職稱信息，管理職稱評定信息，包括了修改和刪除。用戶只有登錄系統(tǒng)后， 根據(jù)其具有的權(quán)限，才能執(zhí)行一定的操作。員工基本信息主要包括：員工編號、姓名、所在部門、生日籍貫等員工基本情況的一個信息的錄入查詢修改以及刪除。 修改記錄： 編寫 日期 審核 日期 蘇州大學(xué)本科生畢業(yè)論文（設(shè)計） 20 表 22 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流 數(shù) 據(jù) 流 系統(tǒng)名： 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn) 編號： D6 條目名： 工資信息 別名： 來源： 財務(wù)部 去處： 員工基本信息錄入處理 數(shù)據(jù)流組成： { 獎勵詳細(xì) } 簡要說明：財務(wù)部填寫?yīng)剟钚畔?，發(fā)送給管理部門處理。處理過程的具體處理邏輯一般用判定表或判定樹來描述。 (2) 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。 數(shù)據(jù)流圖（ DFD）正是用來指出 系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)是如何流動和變換的，以及描 蘇州大學(xué)本科生畢業(yè)論文（設(shè)計） 17 述使數(shù)據(jù)流進(jìn)行變換的功能。 需求分析的原則 需求分析的基本原則是： (1) 需要能夠表達(dá)和理解問題的信息域和功能域； (2) 要能以層次化的方式對問題進(jìn)行分解和不斷細(xì)化； (3) 要給出系統(tǒng)的邏輯視圖和物理視圖。 (3) 集成性，它已經(jīng)與 Windows 2021 以上的操作系統(tǒng)緊密結(jié)合，能夠提供更加有效的安全性。 全部有關(guān) Action、 ActionForm、 ActionForward 以及 ActionMapping 的信息和其他的配置信息都在 文件中聲明。一般而言， Struts 自己并不生成響應(yīng)，而是將請求轉(zhuǎn)發(fā)到其他資源上去 —— 例如 JSP 頁面。當(dāng) ActionServlet 類送容器中獲得一個請求時，它使用請求的 URI（也稱為路徑）來決定是哪一個 Action 來處理該請求。這是MVC 的主要設(shè)計優(yōu)點(diǎn)之一。 圖 21 模型 2體系結(jié)構(gòu) 模型組件 在 MVC 體系結(jié)構(gòu)中，模型組件提供了一個訪問應(yīng)用程序使用的數(shù)據(jù)和 /或服務(wù)的接口。而這種新增的網(wǎng)上信息發(fā)布功能恰是現(xiàn)代企業(yè)所須的。如果一個公司有上千臺客戶機(jī)，并 且分布在不同的地點(diǎn)，那么便于維 蘇州大學(xué)本科生畢業(yè)論文（設(shè)計） 11 護(hù)將會顯得更加重要。這樣不但可以節(jié)省客戶機(jī)的硬盤空間與內(nèi)存，而且使安裝過程更加簡便、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)更加靈活。 B/S 模式 數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)可以分為兩種體系結(jié)構(gòu)： C/S 模式和 B/S 模式。第一章中主要介紹和分析了當(dāng)今國內(nèi)人事系統(tǒng)現(xiàn)狀以及本系統(tǒng)所要實(shí)現(xiàn)的內(nèi)容。技術(shù)上完全可行。這就要求它應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┯泻妹烙^的窗口界面、充足可靠的信息數(shù)據(jù)、簡單方便的維護(hù)手段和靈活多變的查詢方式以及快捷而準(zhǔn)確的查詢結(jié)果。其次，信息錄入、修改、查詢及員工信息模塊也在部分企業(yè)得到較好的應(yīng)用。人事管理系統(tǒng)就是用電腦代替大量的人工記錄，完成眾多信息的處理，方便、準(zhǔn)確度高，且可以長期保存。企業(yè)員工越多、分工越細(xì)、聯(lián)系越密，所要做的統(tǒng)計工作就越多，人事管理的難度就越大。 90 年代后，隨著微型計算機(jī)、互連網(wǎng)等迅速普及，計算機(jī)技術(shù)對企業(yè)的影響越來越大，企業(yè)信息化進(jìn)一步為人們所重視。 (3)決策支持系統(tǒng)（ Decision Support Systems, DSS） 早期的 MIS 只能提供大 量的報告，其中真正對用戶有用的信息很少。 50 年代，西蒙提出了依賴信息和決策的管理概念、維納發(fā)表了控制論和管理的論述，以及與此同時計算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，為管理信息系統(tǒng)的出現(xiàn)奠定了理論和技術(shù)基礎(chǔ)。為企業(yè)人事管理提供信息管理、信息檢索、信息存取等服務(wù)，系統(tǒng)的實(shí)施基本上能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)對人事管理的需要，為提高企業(yè)人事管理效率提供了行之有效的手段。系統(tǒng)以MyEclipse 為開發(fā)工具，以 SQL Server 2021 為后臺數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，以 Struts 為框架，實(shí)現(xiàn)了以信息檢索、培訓(xùn)管理、 職稱評定、獎懲管理、人員調(diào)動為主要功能的系統(tǒng)開發(fā)。早在 20 世紀(jì) 30 年代，柏德就強(qiáng)調(diào)了決策在組織管理中的作用。 管理信息系統(tǒng)以中心數(shù)據(jù)庫和計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為重要標(biāo)志，采用分布式處理方式，把組織內(nèi)部的各級管理結(jié)合起來，克服地理、時間上的界限完成必要的信息管理工作，輔助決策者進(jìn)行決策工作。國家有關(guān)部門曾重點(diǎn)扶持過一批國有大企業(yè)的信息化工程，并以它們?yōu)闃影逶谌珖圃鞓I(yè)企業(yè) 蘇州大學(xué)本科生畢業(yè)論文（設(shè)計） 7 中推廣過 CIMS。 人員是企業(yè)生存的主要元素，人員的增減、變動將直接影響到企業(yè)的整體運(yùn)作，企業(yè)每天都要涉及到人員管理工作的問題。 最初的人事管理采用人工方式，記錄量大，易出錯。運(yùn)行最好的為庫存管理模塊，原因主要是庫存與其它部門間的相互影響較小。 任務(wù)與目標(biāo) 人事信息管理系統(tǒng)是典型的管理信息系統(tǒng)。 蘇州大學(xué)本科生畢業(yè)論文（設(shè)計） 9 在現(xiàn)有的技術(shù)條件下，軟件開發(fā)人員能夠熟練地使用上述開發(fā)工具進(jìn)行系統(tǒng)的研究與設(shè)計，并使之投入使用。在 MyEclipse 和 SQL Server 2021 開發(fā)環(huán)境下，基于 Struts 框架開發(fā)出簡單的企業(yè)人事信息管理。 蘇州大學(xué)本科生畢業(yè)論文（設(shè)計） 10 第二章 Struts 框架與開發(fā)環(huán)境 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)基于 Struts的 Web應(yīng)用程序 ，系統(tǒng)開發(fā)平臺采用了MyEclipse，以及 B/S體系結(jié)構(gòu)，在本章中對這些技術(shù)背景先作簡單介紹。它無需像 C/S 模式那樣在不同的客戶機(jī)上安裝不同的客戶應(yīng)用程序，而只須安裝通用的瀏覽器軟件。這樣不但可以提高公司的運(yùn)作效率，還省去了維護(hù)時協(xié)調(diào)工作的不少麻煩。這是 C/S 所無法實(shí)現(xiàn)的。此外，這種相互獨(dú)立也使得可以很好地重復(fù)使用代碼。然而，可以像使用 WML 或其他視圖技術(shù)一樣輕松地使用體系結(jié)構(gòu)中的這一部分。 ActionServlet 類負(fù)責(zé)控制流程， Action 類負(fù)責(zé)存取業(yè)務(wù)邏輯類。 每一個 HTTP 請求都必須有一個 HTTP 響應(yīng)。該對象會告訴總控 servlet 該使用哪些 Action、 ActionForm 和 ActionForward 對象。 (2) 可伸縮性，它使用的是動態(tài)數(shù)據(jù)庫，當(dāng)用戶的數(shù)據(jù)超過原先申請的大小時，數(shù)據(jù)庫文件可自動擴(kuò)大，直到占滿整個磁盤空間。通過對現(xiàn)行系統(tǒng)的管理水平、原始數(shù)據(jù)的精確程度、規(guī)章制度是否齊全和切實(shí)可行、各級領(lǐng)導(dǎo)對開發(fā)新的管理系統(tǒng)是否有比較清楚地認(rèn)識和積極的態(tài)度、部門級別中是否能夠抽調(diào)出比較精通本行業(yè)管理業(yè)務(wù)并且對本單位存在問題有深刻理解的相關(guān)人員等內(nèi)容的詳 細(xì)調(diào)查，從而獲得軟件開發(fā)的基礎(chǔ)，確定總體設(shè)計的限制條件，確認(rèn)軟件測試的具體要求，定義詳細(xì)的功能模塊，以求達(dá)到協(xié)助系統(tǒng)開發(fā)的根本目的。通常把這種不需要分解的加工稱為“基本加工”。數(shù)據(jù)項(xiàng)是不可再分的數(shù)據(jù)單位。 (5) 處理過程。 主要數(shù)據(jù)流的字典條目如下： 表 21 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流 數(shù) 據(jù) 流 系統(tǒng)名： 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn) 編號： D1 條目名： 員工基本信息 別名： 來源： 人事部 去處： 員工基本信息錄入處理 數(shù)據(jù)流組成： { 員工編號 +姓名 +部門 +性別 +生日 +籍貫 +學(xué)歷 +專業(yè) +參加工作時間 + 進(jìn)入公司時間 +調(diào)入部門 時間 +職稱 +職稱時間 +入黨時間 +其他信息 } 簡要說明：人事部填寫人員信息，發(fā)送給管理部門處理。 系統(tǒng)功能描述 系統(tǒng)開發(fā)的總體任務(wù)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事信息管理，系統(tǒng)應(yīng)包括以下的幾個方面內(nèi)容： （ 1）員工基本信息管理 實(shí)現(xiàn)對員工的基本信息的管理，如員工資本信息的添加、修改、刪除和查 詢。若不登錄系統(tǒng)，所有功能都無法使用。員工調(diào)動經(jīng)歷會在員工詳細(xì)信息中查到。用戶輸入正確用戶名和密碼后進(jìn)入主頁面，可以在主頁面選擇退出系統(tǒng)。 連接池的工作原理如圖 43 所示： 蘇州大學(xué)本科生畢業(yè)論文（設(shè)計） 26 圖 43 連接池工作原理圖 系統(tǒng) ER 圖 本系統(tǒng)中所規(guī)劃的實(shí)體主要有：員工 基本信息實(shí)體、員工考勤信息實(shí)體、員工工作評價信息實(shí)體、員工獎懲信息實(shí)體等。 輸入輸出設(shè)計 輸入設(shè)計 一方面要盡量減少使用時的輸入 量；另一方面要對輸入的數(shù)據(jù)進(jìn)行有效性驗(yàn)證。 (2) 對于操作的結(jié)果數(shù)據(jù)盡量使用表格的形式呈現(xiàn)給用戶，而對于仍要繼續(xù)參加內(nèi)部處理的中間結(jié)果數(shù)據(jù)最好使用文本控件等輸出給用戶，這樣能夠更加直觀地反應(yīng)并方便進(jìn)行內(nèi)部操作。 輸入用戶名和密碼，選擇類型后，單擊“登陸”，系統(tǒng)會判斷輸入的用戶信息。這些經(jīng)歷分別在培訓(xùn)管理模塊、人員調(diào)動模塊、職稱評定模塊和獎懲模塊中管理。 try { if (()) { log(從連接池 + name + 刪除一個無效連接 )。 (1) 對一般的輸入錯誤，系統(tǒng)會自動給出是何種錯誤的提示窗口，返回后，要求重新輸入。為此，在進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計過程中，可采用一系列容錯、備份、冗余、校驗(yàn)等技術(shù)，為系統(tǒng)的安全運(yùn)行提供保證。 蘇州大學(xué)本科生畢業(yè)論文（設(shè)計） 36 第六章 總結(jié)與展望 經(jīng)過幾個月來的系統(tǒng)設(shè)計與開發(fā)工作，本系統(tǒng)完成了員工基本信息的管理、員工培訓(xùn)信息的管理、員工職稱評定的管理、員工調(diào)動的管理以及員工獎懲的管理，還有添加用戶和修改密碼等功能。 由于本人是初次開發(fā)一個比較完整的軟件系統(tǒng)開發(fā)，無論是在知識、還是經(jīng)驗(yàn)方面都存在著大大