【正文】 費用未超過預(yù)算，不違反單位相關(guān)規(guī)定，筆者認(rèn)為制定類似獎勵政策也是可取的。勞務(wù)人數(shù)的核定勞務(wù)人數(shù)是影響勞務(wù)費的重要因素，用人量越大，勞務(wù)公司要求的勞務(wù)費就越高。因此，內(nèi)審人員在審計中需關(guān)注單位人事部門是否制定了勞務(wù)人員的控制機制。以筆者所了解的一些企事業(yè)單位為例，人事部門對單位所有崗位均制定了崗位說明書，目的在于梳理各崗位的工作職責(zé)、具體工作內(nèi)容及每項工作耗時，并確定該崗位的人員配置標(biāo)準(zhǔn)。單位可根據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)確定各勞務(wù)崗位的人員需求，嚴(yán)格控制勞務(wù)人數(shù)，有效降低勞務(wù)費，同時達(dá)到人盡其才的效果。勞務(wù)用品的管理勞務(wù)用品包括勞務(wù)人員的工作服裝、保潔用品、安保工具等，具有種類多、消耗大、監(jiān)管難的特點，審計中需確認(rèn)勞務(wù)用品由誰采購與管理，因管理者不同需防范的風(fēng)險也不同。若由單位自己管理，則需防范勞務(wù)人員隨意領(lǐng)用導(dǎo)致消耗過大的風(fēng)險，內(nèi)審人員需審查單位有無相關(guān)控制措施；若由勞務(wù)公司管理，則需防范勞務(wù)公司未按單位的衛(wèi)生、安保等相關(guān)要求配置勞務(wù)用品的風(fēng)險，內(nèi)審人員需審查單位有無相關(guān)監(jiān)督檢查制度。勞務(wù)外包審計的相關(guān)建議勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的內(nèi)部審計工作可以幫助單位發(fā)現(xiàn)勞務(wù)外包業(yè)務(wù)存在的問題，進而提出相應(yīng)的改進建議，以促進勞務(wù)外包的規(guī)范化管理。由此，提出以下建議：首先，將勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的內(nèi)部審計列入單位內(nèi)審部門的常規(guī)工作，審計周期可根據(jù)實際情況而定，既要對當(dāng)期相關(guān)情況進行審計，又要對之前發(fā)現(xiàn)問題的整改落實進行追蹤。其次，單位各部門應(yīng)積極配合內(nèi)審部門的工作，摒棄“審計就是找茬”的曲解。內(nèi)部審計的一個重要目的就在于幫助單位發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟管理與內(nèi)部控制等方面的問題，繼而提出改進建議，促進問題的整改落實。最后，單位管理層需進一步加強對內(nèi)部審計工作的重視，不僅為內(nèi)審人員的工作開展提供堅實。作者：劉東海第三篇：勞務(wù)外包合同勞務(wù)外包合同甲方： 乙方：甲、乙雙方本著誠信及互利互惠的原則，就甲方將部分工作崗位的工作任務(wù)外包給乙方進行勞務(wù)服務(wù)外包項目達(dá)成如下協(xié)議：一、項目概況項目名稱：甲方在外包勞務(wù)給乙方時，向乙方通知勞務(wù)涉及到的工作性質(zhì)、工作要求、工作所需人數(shù)、人員素質(zhì)等情況，由乙方提供符合甲方要求的勞務(wù)安排合適人員，為甲方提供服務(wù)。具體工作情況，由甲方向乙方通知，乙方應(yīng)按照甲方要求，保質(zhì)保量完成工作。二、項目工期：三、費用及結(jié)算方式合同總計： 元，大寫：。付款流程：第一次付款：合同簽訂后當(dāng)日由甲方向乙方付款 萬，大寫： 第二次付款：工人進場30日內(nèi)由甲方向乙方付款 萬，大寫： 第三次付款：開工第三個月內(nèi)由甲方向乙方付款 萬，大寫： 第四次付款：開工第四個月內(nèi)由甲方向乙方付款 萬，大寫：本合同造價不含稅金，甲方若需開具并提供正規(guī)勞務(wù)發(fā)票，稅金另計。乙方賬戶信息如下： 賬戶名稱： 賬號： 開戶行：四、甲方權(quán)利義務(wù)甲方應(yīng)明確告知乙方需從事勞務(wù)服務(wù)外包的工作崗位工作任務(wù)和工作要求，然后由乙方指定其工作人員工作，負(fù)責(zé)其指定工作崗位的工作任務(wù)，乙方保質(zhì)保量完成。甲方應(yīng)為乙方員工提供符合政府勞動保護條例規(guī)定的工作場所和和各項安全生產(chǎn)條件。對于首次上崗的乙方員工，甲方將對其進行安全和操作規(guī)程方面的培訓(xùn)，并將相關(guān)培訓(xùn)資料和要求發(fā)給乙方。甲方應(yīng)尊重乙方員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工。乙方員工有下列行為的，甲方有權(quán)要求乙方立即更換：、乙方員工違反操作規(guī)程，造成所負(fù)責(zé)的工作不能正常運行，或不能保證工作質(zhì)量，給甲方造成損失的。、乙方員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、崗位職責(zé)和勞動紀(jì)律的。、乙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體、拳腳相擊的。、乙方員工侵占、盜竊甲方財產(chǎn)，或有其它侵害甲方利益的行為的。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)要求乙方退回或更換，同時乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的正常生產(chǎn)工作的進展。甲方應(yīng)按照本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式及時支付乙方勞務(wù)費用。甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的勞保用品。五、乙方的權(quán)利義務(wù)：乙方應(yīng)保證具有履行本合同的法定資質(zhì)，提供甲方有關(guān)生產(chǎn)、營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明的原件及復(fù)印件。乙方應(yīng)保證嚴(yán)格遵守有關(guān)的中華人民共和國的法律法規(guī)，特別是有關(guān)員工勞動保障或福利政策，同時承諾遵守甲方的包括安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生等各項指導(dǎo)原則。應(yīng)根據(jù)甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方員工到甲方指定的工作地點工作，具體如下：(1)、嚴(yán)格審查有無犯罪記錄、前科、確保沒有不良史、品行端正、遵紀(jì)守法、(2)、確保無乙肝病毒攜帶者、甲肝、丙肝、肺結(jié)核等傳染性疾病，身體健 康，精神狀態(tài)良好，確保提供身體健康證明，并保證身體健康證明的真實性。(3)、乙方有義務(wù)篩選人員、篩選身份證明、健康證明、學(xué)歷證明等信息的真實性。(4)、確保其提供的人員都遵紀(jì)守法，乙方提供員工在甲方工作場所發(fā)生偷盜等違法