勞動派遣用工形式出現(xiàn)工傷-文庫吧
2025-10-13 18:58 本頁面
【正文】 有企業(yè)勞務(wù)派遣用工實際，剖析現(xiàn)狀，找出問題，分析原因，最后研究勞務(wù)派遣管理對策。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；勞務(wù)派遣；用工形式隨著市場經(jīng)濟的日益成熟及用工制度改革的深度推進，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，勞務(wù)派遣作為靈活用工形式的代表，已被越來越多的組織所采用，但是相關(guān)的配套政策和制度還亟待規(guī)范。勞務(wù)派遣在實施過程中存在哪些問題，這些問題又是由何種因素造成的，能否采取措施減少或避免這類問題的發(fā)生，從而最大限度地發(fā)揮勞務(wù)派遣的優(yōu)勢，這些都是本文即將研究的內(nèi)容。一、勞務(wù)派遣的相關(guān)概念及相關(guān)法律規(guī)定（一）概念解析勞務(wù)派遣，又稱勞動力派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣單位（法律意義上的用人單位）與勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派往用工單位（實際上的用人單位）從事約定工作，用工單位支付費用的一種特殊用工形式。它的本質(zhì)特征是勞動力的雇傭和使用相分離。在傳統(tǒng)的勞動關(guān)系中，用人單位與用工單位是一個單位，即重合的，而在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位與用工單位是兩個單位。（二）三方法律關(guān)系勞務(wù)派遣用工形式涉及到勞務(wù)派遣單位與用工單位之間、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間、用工單位與被派遣勞動者之間三方主體之間的法律關(guān)系。三方主體之間一般應(yīng)同時存在著三個合同（協(xié)議），勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，構(gòu)成勞動關(guān)系，用工單位與被派遣勞動者構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位構(gòu)成民事關(guān)系。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如圖1所示：（三）我國勞務(wù)派遣的相關(guān)法律規(guī)定現(xiàn)階段，勞務(wù)派遣相關(guān)的規(guī)定分布在各類法律、法規(guī)中，主要是《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等制度中有關(guān)于勞務(wù)派遣單位從業(yè)資格及經(jīng)營范圍、勞務(wù)派遣員工權(quán)益保障、勞動合同最低期限、勞務(wù)派遣實施崗位、勞務(wù)派遣員工參加組織工會的規(guī)定。二、國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀分析（一）國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀介紹目前，國有企業(yè)中勞務(wù)派遣員工數(shù)量已占相當(dāng)大的比例。企業(yè)為了彌補單位自身管理能力方面的不足，降低用工的成本負(fù)擔(dān)，提高業(yè)務(wù)運營工作效率等而更多地使用勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣工一般在臨時性、輔助性、替代性的崗位上任職。（二）國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工存在的問題相對其他用工形式而言，國有企業(yè)勞務(wù)派遣這一用工形式具有降低用工成本、轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險、獲得專業(yè)服務(wù)的優(yōu)勢。但是，勞務(wù)派遣用工形式在為勞動者提供了更多的就業(yè)機會的同時，也給勞動者帶來不利：一方面勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性和就業(yè)質(zhì)量下降；另一方面，用工單位的所謂的“用工自主權(quán)”可能被濫用，成為企業(yè)逃避法律責(zé)任的借口。通過分析國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀來看，主要存在如下問題：一是企業(yè)規(guī)章制度不健全，勞務(wù)派遣用工缺乏計劃隨意性大；二是勞務(wù)派遣員工素質(zhì)有待提高；三是勞務(wù)派遣員工進出途徑不暢；四是勞務(wù)派遣員工歸屬感不強，勞務(wù)派遣員工企業(yè)認(rèn)同感不足，員工隊伍建設(shè)受阻，員工離職管理不夠；五是社會保險保障不足，勞務(wù)派遣工多數(shù)反映政府規(guī)定的“五險一金”難到位；六是三方主體行為不規(guī)范，勞務(wù)派遣單位存在混業(yè)經(jīng)營問題，行業(yè)機構(gòu)不規(guī)范，雇主責(zé)任不明確，用工單位對派遣規(guī)模和派遣崗位缺乏規(guī)范，借機規(guī)避社會責(zé)任，存在逆向派遣和差別待遇問題。（三）對國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工存在問題的原因分析深入分析國有企業(yè)勞務(wù)派遣
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