勞動派遣用工形式出現(xiàn)工傷-文庫吧資料
2024-10-27 18:58本頁面
【正文】 用工單位要營造積極氛圍，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，保證勞務(wù)派遣員工的政治權(quán)利，允許組織和參加工會，重視勞務(wù)派遣員工的隊伍建設(shè)，塑造和諧的企業(yè)文化，做好勞務(wù)派遣員工的勞動保護(hù)，解除他們的后顧之憂，創(chuàng)造勞務(wù)派遣員工的精神歸宿。彈性用工一般有四種形式，即以完成一定工作任務(wù)為期限的用工形式、非全日制用工、勞務(wù)派遣用工和外包服務(wù)，企業(yè)可根據(jù)發(fā)展要求，有重點地選擇適合的彈性用工形式，實現(xiàn)企業(yè)的用工彈性。因此，應(yīng)保證規(guī)章制度的合法性和可執(zhí)行性，簽訂勞務(wù)派遣用工各類相關(guān)協(xié)議，完善人力資源管理相關(guān)配套制度?！秳趧雍贤ā返膶嵤姆傻母叨葘趧?wù)派遣員工遵守用工單位的規(guī)章制度提供了支持。就用工單位而言，首先用工單位忽視法制，機(jī)制不健全；其次培訓(xùn)欠缺，學(xué)習(xí)不到位；再次身份歧視，同工不同酬。從宏觀層面上講，主要是：一是勞動力市場供求的嚴(yán)重失衡；二是社會保障體系的不完善，社會保障的覆蓋面和保障水平都十分有限；三是法律體系的不健全，由于法律的不完善和勞務(wù)派遣超越現(xiàn)有法律的快速發(fā)展，以及法律執(zhí)行效果的滯后性，勞務(wù)糾紛仍然不斷出現(xiàn)，許多案件由于法律條款的模糊性和缺乏，在實際運作中仍是無法可依、無章可循。通過分析國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀來看，主要存在如下問題：一是企業(yè)規(guī)章制度不健全，勞務(wù)派遣用工缺乏計劃隨意性大；二是勞務(wù)派遣員工素質(zhì)有待提高；三是勞務(wù)派遣員工進(jìn)出途徑不暢；四是勞務(wù)派遣員工歸屬感不強(qiáng)，勞務(wù)派遣員工企業(yè)認(rèn)同感不足，員工隊伍建設(shè)受阻，員工離職管理不夠；五是社會保險保障不足，勞務(wù)派遣工多數(shù)反映政府規(guī)定的“五險一金”難到位；六是三方主體行為不規(guī)范，勞務(wù)派遣單位存在混業(yè)經(jīng)營問題，行業(yè)機(jī)構(gòu)不規(guī)范，雇主責(zé)任不明確，用工單位對派遣規(guī)模和派遣崗位缺乏規(guī)范，借機(jī)規(guī)避社會責(zé)任，存在逆向派遣和差別待遇問題。（二）國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工存在的問題相對其他用工形式而言，國有企業(yè)勞務(wù)派遣這一用工形式具有降低用工成本、轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險、獲得專業(yè)服務(wù)的優(yōu)勢。企業(yè)為了彌補(bǔ)單位自身管理能力方面的不足，降低用工的成本負(fù)擔(dān)，提高業(yè)務(wù)運營工作效率等而更多地使用勞務(wù)派遣。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如圖1所示：（三）我國勞務(wù)派遣的相關(guān)法律規(guī)定現(xiàn)階段，勞務(wù)派遣相關(guān)的規(guī)定分布在各類法律、法規(guī)中，主要是《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等制度中有關(guān)于勞務(wù)派遣單位從業(yè)資格及經(jīng)營范圍、勞務(wù)派遣員工權(quán)益保障、勞動合同最低期限、勞務(wù)派遣實施崗位、勞務(wù)派遣員工參加組織工會的規(guī)定。（二）三方法律關(guān)系勞務(wù)派遣用工形式涉及到勞務(wù)派遣單位與用工單位之間、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間、用工單位與被派遣勞動者之間三方主體之間的法律關(guān)系。它的本質(zhì)特征是勞動力的雇傭和使用相分離。勞務(wù)派遣在實施過程中存在哪些問題，這些問題又是由何種因素造成的，能否采取措施減少或避免這類問題的發(fā)生，從而最大限度地發(fā)揮勞務(wù)派遣的優(yōu)勢，這些都是本文即將研究的內(nèi)容。文章首先闡述勞務(wù)派遣的基本概念，然后結(jié)合國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工實際，剖析現(xiàn)狀，找出問題，分析原因，最后研究勞務(wù)派遣管理對策。第三篇：國有企業(yè)論文勞務(wù)派遣論文用工形式論文國有企業(yè)論文勞務(wù)派遣論文用工形式論文國有企業(yè)論文勞務(wù)派遣論文用工形式論文國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工的研究與思考摘要：近年來，勞務(wù)
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