北京勞動派遣用工企業(yè)備案辦法-文庫吧資料
2024-11-14 18:13本頁面
【正文】 《勞動用工備案管理系統(tǒng)用人單位開戶申請表》（附件1），書面上報；填寫《用人單位信息表》（附件2）和《勞動用工信息表》（附件3），以電子版上報。請各旗縣區(qū)于3月15日前將專項檢查工作方案報市局勞動關(guān)系科。(四)認真做好相關(guān)材料報送工作。分階段安排檢查時間，特別是對未注冊登記但從事勞務(wù)派遣行為的要重點檢查，全面準確掌握轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣機構(gòu)和用工單位的基本情況及區(qū)外勞務(wù)派遣機構(gòu)在我市的運營情況。周密部署，狠抓落實確保組織到位、責(zé)任到位、效果到位，確保專項檢查取得成效。各旗縣區(qū)要對本地區(qū)專項檢查的情況按時進行分析匯總，梳理存在問題，提出解決問題的對策及建議，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，加快推進勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作。在專項檢查中各級工作人員要遵守國家信息保密規(guī)定，維護用人單位和個人信息安全。市級專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組及時了解情況，指導(dǎo)檢查工作，市勞動監(jiān)察支隊對檢查企業(yè)的進行抽查。檢查實施階段(4月21日至6月20日)。各旗縣區(qū)要大力宣傳開展專項檢查工作的重要意義，制定專項檢查工作方案。四、工作開展時間及步驟（一）時間專項檢查從2013年3月1日至6月30日在全市范圍內(nèi)開展。重點檢查是否存在將直接用工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工情況，以及通過“假外包，真派遣等形式規(guī)避法律責(zé)任的情況等；8．用工單位使用勞務(wù)派遣用工有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行情況。勞務(wù)派遣機構(gòu)和用工單位是否進行勞務(wù)派遣用工備案情況；用工單位設(shè)立勞務(wù)派遣機構(gòu)向本單位或者所屬單位派遣勞動者的行為；勞務(wù)派遣情況方面主要檢查：1．勞務(wù)派遣機構(gòu)基本情況；2．勞務(wù)派遣機構(gòu)遵守勞務(wù)派遣法律規(guī)定的情況。三、檢查范圍及內(nèi)容（一）檢查范圍包頭市區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位 和機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、基金會等用人單位和包頭市區(qū)域內(nèi)從事勞務(wù)派遣機構(gòu)和使用勞務(wù)派遣用工的單位（包括市外在我市從事勞務(wù)派遣的機構(gòu))。二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組。第二篇：勞動用工備案和勞務(wù)派遣包頭市開展勞動用工備案和勞務(wù)派遣情況專項檢查工作實施方案各旗縣區(qū)人力資源和社會保障局、高新區(qū)勞動就業(yè)保障局：為全面貫徹實施新修訂的勞動合同法和內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動用工備案管理辦法(內(nèi)人社發(fā)[2012]108號)，嚴格規(guī)范勞務(wù)派遣，維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關(guān)于開展勞動用工備案和薪酬填報專項檢查的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)[2013] 30號）和《關(guān)于開展勞務(wù)派遣情況專項檢查的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)(2013)37號)的要求，結(jié)合我市實際，制定開展勞動用工備案和勞務(wù)派遣情況專項檢查工作
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