本科---我國人才中介市場的問題及發(fā)展建議-文庫吧
2024-11-17 08:52 本頁面
【正文】 近年來，隨著人才市場的發(fā)展與完善、人才流動和職業(yè)轉(zhuǎn)換的頻繁以及企業(yè)雇傭方式的改變，人才中介也相應(yīng)地逐漸向人力資源中介發(fā)展，它與 許多大的、知名的企業(yè)合作，深入企業(yè)內(nèi)部，為企業(yè)提供人力資源開發(fā)與 管理相關(guān)的一系列服務(wù)，承擔起企業(yè)委托的那部分人力資源管理 任務(wù) ，包括：專業(yè)技能培訓(xùn)、人力資源問題診斷、人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與效果評估 等 ① 。 由于我國人才中介市場 出現(xiàn)得比較晚， 加上相應(yīng)的人才市場發(fā)育還不夠完善，各項制度的改革也只是初見端倪。因此， 它在快速的發(fā)展 初期也容易出現(xiàn) 不少的問題。 二、我國人才中介市場的發(fā)展現(xiàn)狀、 存在的 問題 及原因 （一）我國人才中介市場的發(fā)展現(xiàn)狀 我國 人才中介機構(gòu)發(fā)展 很快 ，但 普遍 規(guī)模 較 小、資源分散， 各自為政， 且 同行之間 無序競爭 的情況 嚴重。 20 多 年來，我 國 人才 中介 市場經(jīng)歷了從無到有、從小到大的發(fā)展歷程，特別是近幾年來，我 國 人才 中介 市場在政府的支持下得到了迅猛 的發(fā)展， 有力地 促進了人才資源的 市場化 配置和 流動 ，為我 國 經(jīng)濟社會的 高速 發(fā)展提供了有力的人事人才保障，并為人才 中介 市場自身的進一步發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ) 。 但是 目前 ， 我 國 的人才中介機構(gòu)數(shù)量 雖然 不少，但 都 普遍規(guī)模較小 ，許多人才中介面臨“總是長不大”的問題 。 （二 ） 人才中介在快速 發(fā)展與實踐的過程中 出現(xiàn)的不少問題， 歸 ① 李新建 .人力資源中介組織與中介市場的發(fā)展 《 南開管理評論》 2021年第六卷第 4 期（ 1） 5 納而言： 服務(wù)領(lǐng)域 狹窄 、服務(wù)質(zhì)量 不高 、運作程序不規(guī)范，從業(yè)人員匱乏及 素質(zhì) 與資歷跟不上 、 相關(guān)制度體制束縛而 不能適應(yīng)市場的要求、整體水平 還 有待 提高 很多 人才中介機構(gòu)服務(wù)領(lǐng)域狹窄 目前有些中小 中介 機構(gòu)的業(yè)務(wù) 依然 僅限于 存檔、舉辦人才交流洽談會、接待來訪 等這些傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)范圍。其運作 功能簡單、 處于 低水平 的 重復(fù)運行。 離 專業(yè)化、集約化、高效化經(jīng)營方向發(fā)展 的大中人才服務(wù)機構(gòu)還相差甚遠。 人才中介服務(wù) 機構(gòu) 只顧自己的利益，違規(guī)舞弊，破壞有效的市場秩序 (1)亂收費用 許多的人才中介公司的 收費名目 十分 混亂，手續(xù)費、服務(wù)費、代理費、介紹費、中介費、辛 勞 費等等 。并且 收費 的高低 標準 也很 混亂，有的有收費標準，有的 根本 沒有收費標準。 （ 2） 缺乏誠信 有的中介公司 不僅 服務(wù)質(zhì)量 差 ，提供信息不及時，甚至提供過時的 信息，使 求職者和單位 遭受損失 ① ；還有 的大街小巷地 刊登 “牛皮癬” 虛假廣告， 以期 誤導(dǎo)、欺騙求職者 而做成“一錘子買賣”。 目前，國家取消了在媒體發(fā)布 “招聘 ”廣告的行政審批事項，使政府勞動保障、人事部門對發(fā)布這類廣告無法進行有效監(jiān)管。一些非法中介 以此為契機， 為快速獲利，已 改變過去在公共場所張貼小廣告招攬求職者而達 ① 廣州政協(xié) 第十屆三次會議 關(guān)于《 理順機制，加強管理，推動我市人才中介服務(wù) 》的 提案 理由第 2條 6 到詐騙目的的做法，只要簡單地利用媒體發(fā)布 “招聘 ”廣告，就能 輕易地 達到欺詐目的。 諸如此類的做法嚴重 影響了中介公司 在人們心目中的 印象 ，長期 以來 形成了思維定勢 中介都是騙人的 ，使中介的自身發(fā)展陷入僵局。 （ 3）各個 人才中介機構(gòu)之間進行無序競爭也比較嚴重，且我國人才中介從業(yè)人員數(shù)量嚴重不足， 資源分布 也不合理 中介人才大量地分布于沿海開放城市及發(fā)達的大城市，而中部特別是西部城市則勢單力薄，不能響應(yīng)“中部崛起、西部開發(fā)”的號召，滿足不了勞動力資源高效配置與經(jīng)濟的快速發(fā)展的需求。 人才中介服務(wù)機構(gòu)的本質(zhì)經(jīng)濟職能就是 提供 服務(wù)， 如果 服務(wù) 的 質(zhì)量和 機構(gòu)的 信譽提高了，業(yè)務(wù)量會增加，收益也 自然 會隨
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