【總結(jié)】360度績(jī)效考評(píng)方案(試行版)一、目的1、為了更好的引導(dǎo)員工行為,加強(qiáng)員工的自我管理,提高工作績(jī)效,發(fā)掘員工潛能,同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工與上級(jí)更好的溝通,創(chuàng)建一個(gè)具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),推動(dòng)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2、為了更確切的了解員工隊(duì)伍的工作態(tài)度、個(gè)性、能力狀況、工作績(jī)效等基本狀況,為公司的人員選拔、崗位調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃等提供信息依據(jù)。二、適用范圍績(jī)效考評(píng)主要
2025-08-04 08:57
【總結(jié)】1/49XX銀行績(jī)效考核管理辦法II/49目錄第一篇 管理辦法..................................................1第一章總則....................................................1第二
2025-05-02 00:35
【總結(jié)】第四講績(jī)效管理第一部分、績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)可分為五個(gè)階段:1)準(zhǔn)備階段2)實(shí)施階段3)考評(píng)階段4)總結(jié)階段5)應(yīng)用與開(kāi)發(fā)階段一準(zhǔn)備階段準(zhǔn)備階段的四個(gè)基本問(wèn)題:2考評(píng)的參與者是哪些?22采用什么方法?2如何衡量績(jī)效?2組織怎樣實(shí)施績(jī)效管理的全過(guò)程?(一)
2025-04-09 06:06
【總結(jié)】績(jī)效考評(píng)制度績(jī)效考評(píng)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“考評(píng)”)是指用系統(tǒng)的方法、原理,評(píng)定、測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。一、考評(píng)的目的和用途1、考評(píng)的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn),以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并提高員工的滿意程度和未來(lái)的成就感。2、考評(píng)的結(jié)果主要用于工作反饋、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)。二、考評(píng)的原則1、一致性:在一段連續(xù)時(shí)間之內(nèi),
2025-07-21 12:20
2025-07-24 08:45
【總結(jié)】家輝公司總監(jiān)/部門(mén)經(jīng)理崗位季度考評(píng)表員工姓名:職位:所在部門(mén):評(píng)估期間:工作業(yè)績(jī)考評(píng)1、季度工作計(jì)劃完成情況總結(jié):(被考評(píng)員工填寫(xiě))本季度工作計(jì)劃計(jì)劃完成情況1122
2025-07-30 00:08
2025-07-26 14:36
【總結(jié)】 第1頁(yè)共3頁(yè) XX年工作績(jī)效考評(píng)方案 為進(jìn)一步完善考評(píng)考核機(jī)制,根據(jù)縣委、縣政府對(duì)城市 管理工作要求,結(jié)合我局實(shí)際,特制定本方案。 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)縣委...
2025-09-02 13:31
【總結(jié)】設(shè)計(jì)一份績(jī)效考評(píng)方案提綱1、如何提高本校的教學(xué)質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)力:保證學(xué)年年度目標(biāo)的完成,充分挖掘教師潛力,調(diào)動(dòng)教師的工作積極性。 2、如何在教師自我成長(zhǎng)自我提高的情況下使得學(xué)生學(xué)業(yè)、生活也得以豐富???jī)效考評(píng)是一種手段而不是目的,“考評(píng)不在于證明什么,而在于改變現(xiàn)狀”。高校教師所從事的教學(xué)、科研與社會(huì)服務(wù)是需要不斷探索與創(chuàng)新的復(fù)雜性勞動(dòng),教師職業(yè)是一個(gè)不斷發(fā)展的職業(yè)
2025-05-04 22:16
【總結(jié)】2020年績(jī)效考核方案修訂履歷序號(hào)修訂狀態(tài)修訂日期條款修訂內(nèi)容修訂人編制審核會(huì)簽會(huì)簽會(huì)簽審定批準(zhǔn)
2024-11-07 13:23
【總結(jié)】2021年績(jī)效考核方案修訂履歷序號(hào)修訂狀態(tài)修訂日期條款修訂內(nèi)容修訂人編制審核會(huì)簽會(huì)簽會(huì)簽審定批準(zhǔn)
2025-05-13 15:57
【總結(jié)】從績(jī)效考評(píng)到績(jī)效管理A公司人力資源部李經(jīng)理開(kāi)始著手組織年度績(jī)效考評(píng)工作,對(duì)員工最近一年的業(yè)績(jī)進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)。但是一想到去年考評(píng)的結(jié)果和效果,李經(jīng)理不禁憂心忡忡。去年公司上下花了一個(gè)多月的時(shí)間進(jìn)行年終績(jī)效考評(píng)工作,但是結(jié)果卻并不盡如人意:高管層覺(jué)得最終考評(píng)結(jié)果沒(méi)有很好地區(qū)分員工業(yè)績(jī)的優(yōu)劣,不能為激勵(lì)和職業(yè)發(fā)展提供很好的支持和依據(jù);中層管理人員(尤其是職能部門(mén))覺(jué)得考評(píng)指標(biāo)量化不夠,
2025-08-17 11:40
【總結(jié)】1/54績(jī)效考評(píng)與管理研究綜述................................................................................................................31、績(jī)效考評(píng)概述......................................................
2025-06-23 17:07
【總結(jié)】1/49績(jī)效考核管理辦法I/49目錄第一篇 管理辦法..................................................1第一章總則....................................................1第二章 考核方法
2025-04-30 23:53
【總結(jié)】關(guān)于下發(fā)《公司員工績(jī)效考核實(shí)施方案》的通知各單位:為實(shí)現(xiàn)總公司效益目標(biāo),打造一支營(yíng)銷(xiāo)鐵軍,加強(qiáng)人力資源管理、提高員工工作積極性,建設(shè)用戶滿意工程,現(xiàn)下發(fā)《**公司員工績(jī)效考核實(shí)施方案》,該方案為指導(dǎo)性方案,各單位可據(jù)此制定出本部門(mén)員工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則,并組織本單位員工通讀考核細(xì)則,讓每一個(gè)員工熟知考核要素及考核標(biāo)準(zhǔn),使績(jī)效考核工作得到有效地貫徹落實(shí),促進(jìn)鋼材營(yíng)銷(xiāo)業(yè)
2025-04-26 05:53