20xx年人力資源管理專業(yè)選題參考-文庫(kù)吧
2024-11-16 13:39 本頁(yè)面
【正文】 3完善國(guó)家公務(wù)員的考核制度 3健全國(guó)家公務(wù)員的監(jiān)督制度 3建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制 3 3建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制 3現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì) 3工作設(shè)計(jì)理論與方法研究（案例） 職業(yè)聲望研究理論與實(shí)踐 4職業(yè)指導(dǎo)與職 業(yè)設(shè)計(jì) 4對(duì)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的探討 4對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題的研究 4現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問(wèn)題研究 4剖析案例，研究我國(guó)企業(yè)（全民、集體、私營(yíng)、三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理 4中國(guó)企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策 4中國(guó)企業(yè)職工社會(huì)保障機(jī)制完善途徑研究 4現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)機(jī)制與中國(guó)存在的問(wèn)題 50、中國(guó)非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整 5企業(yè)文化與人本管理 5企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新與人力資本激勵(lì)機(jī)制 5中國(guó)人力資本市場(chǎng)的發(fā)展與完善 5中小企 業(yè)人力資源管理 5變革中的勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境 5人際關(guān)系的溝通技巧 5人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用 5績(jī)效考核在人力資源管理中的作用 5我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理 60、國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問(wèn)題研究 6中國(guó)人口流動(dòng)與控制問(wèn)題研究 6我國(guó)收入分配問(wèn)題與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究 6教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究 6論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn) 6國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)制度的發(fā)展情況 6工資制度的改革分析 6人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì) 6我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢(shì) 6 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才的繼續(xù)教育 70、民營(yíng)企業(yè)人力資源管理 7人力資源與經(jīng)濟(jì)特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究 7企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展 7試論信息時(shí)代人力資源開發(fā)與管理模式的研究 7基于人力資源管理的因素分析與研究 4 7人力資源管理統(tǒng)計(jì)中勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益研究 76.、 Inter網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究 7現(xiàn)代組織激勵(lì)理論與模式研究 7組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析 7當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究 80、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代用人觀（研究）新議 8試論愛心管理理念在人力資源管理中的 應(yīng)用 8試論股權(quán)工資制的適用條件 8試論中國(guó)式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ) 8試論中國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的創(chuàng)新 8試析中國(guó)就業(yè)制度中的歧視因素 8 Inter與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 8軟件開發(fā)人員的行為特點(diǎn)和管理對(duì)策研究 8企業(yè) IT（信息技術(shù)）人才的管理與研究 8激勵(lì)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用 90、企業(yè)文化與人力資源管理 9人力資源的開發(fā)和利用的思考 9中國(guó)老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略 93.、關(guān)于人才流
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