【總結(jié)】湖北省新華醫(yī)院薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢醫(yī)院二〇二二二〇二二年六月15/17目錄第一章總則 1第二章工資結(jié)構(gòu) 2基本工資 2附加工資 3獎(jiǎng)金 4第三章崗位績(jī)效工資制 6第四章工資調(diào)整 9第五章工資特區(qū) 10第六章其他說明
2025-05-15 02:40
【總結(jié)】第一講?薪酬的本質(zhì)及薪酬管理?薪酬管理涉及到公司里每一個(gè)人的切身利益,所以薪酬管理有其特殊的重要性和敏感性。如何才能讓公司現(xiàn)有的薪酬方案更科學(xué)、合理?如何應(yīng)用薪酬管理原理設(shè)計(jì)薪酬方案才能有效地控制人力成本??一、薪酬的本質(zhì)及薪酬管理?(一)薪酬的本質(zhì)及解析我們天天都在談薪酬,但是薪酬的本質(zhì)是什么?薪酬的本質(zhì)就是勞動(dòng)力價(jià)值的
2025-04-30 07:28
【總結(jié)】《薪酬方案設(shè)計(jì)與操作》1概論俠義薪酬:是指?jìng)€(gè)人獲得的以工資、獎(jiǎng)金及以金錢或?qū)嵨镄问街Ц兜膭趧?dòng)回報(bào)。廣義薪酬:包括經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬,經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬是指工資、獎(jiǎng)金、福利待遇和假期等。非經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬指?jìng)€(gè)人對(duì)企業(yè)及工作本身在心理上的一種感受。經(jīng)性濟(jì)報(bào)酬直接的基本工資加班工作獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品津貼等
2025-05-10 18:15
【總結(jié)】I/20河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司二零零四年七月I/20目錄第一章總則.................................................1第二章工資結(jié)構(gòu)............................................3基本工資.......
2025-05-06 01:05
【總結(jié)】薪酬管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施目錄推薦序前言第一章、薪酬管理概述第一節(jié)薪酬基本概念一、薪酬和薪酬作用(一)什么是薪酬(二)薪酬支付依據(jù)(三)薪酬作用二、薪酬管理和薪酬模型(一)薪酬管理在人力資源管理中占有重要地位(二)薪酬管理模型(三)薪酬設(shè)計(jì)的三個(gè)核心問題第二節(jié)薪酬激勵(lì)理論一、內(nèi)容型激勵(lì)
2025-05-14 22:22
【總結(jié)】企業(yè)薪酬變革決策及方案設(shè)計(jì)主講人:曹大友博士一、如何決定薪酬改革(一)如何理解報(bào)酬問題工資與報(bào)酬?工資是工資單中所包含的實(shí)際貨幣數(shù)量;?報(bào)酬包括工資、短期或長(zhǎng)期性激勵(lì)、福利、津貼以及各種無形報(bào)酬等報(bào)酬=基本工資+短期激勵(lì)+長(zhǎng)期激勵(lì)+福利+津貼如何理解報(bào)酬的本質(zhì)?工資并不僅僅意味著錢,同時(shí)也是一種關(guān)于人的價(jià)值的溝通;?工資也是連接管理層和員工之間的媒
2025-05-15 03:20
【總結(jié)】第4期論壇講義:企業(yè)薪酬變革決策及方案設(shè)計(jì)主講人:曹大友博士一、如何決定薪酬改革(一)如何理解報(bào)酬問題工資與報(bào)酬?工資是工資單中所包含的實(shí)際貨幣數(shù)量;?報(bào)酬包括工資、短期或長(zhǎng)期性激勵(lì)、福利、津貼以及各種無形報(bào)酬等報(bào)酬=基本工資+短期激勵(lì)+長(zhǎng)期激勵(lì)+福利+津貼如何理解報(bào)酬的本質(zhì)?工資并不僅僅意味著錢,同時(shí)也是一種關(guān)于人的價(jià)值的溝通;?工資也是連接
2025-04-30 22:19
【總結(jié)】企業(yè)薪酬變革決策及方案設(shè)計(jì)一、如何決定薪酬改革(一)如何理解報(bào)酬問題工資與報(bào)酬?工資是工資單中所包含的實(shí)際貨幣數(shù)量;?報(bào)酬包括工資、短期或長(zhǎng)期性激勵(lì)、福利、津貼以及各種無形報(bào)酬等報(bào)酬=基本工資+短期激勵(lì)+長(zhǎng)期激勵(lì)+福利+津貼如何理解報(bào)酬的本質(zhì)?工資并不僅僅意味著錢,同時(shí)也是一種關(guān)于人的價(jià)值的溝通;?工資也是連接管理層和員工之間的媒介,它向員工表明什么是組織
2025-05-14 04:30
【總結(jié)】第一講薪酬的本質(zhì)及薪酬管理薪酬管理涉及到公司里每一個(gè)人的切身利益,所以薪酬管理有其特殊的重要性和敏感性。如何才能讓公司現(xiàn)有的薪酬方案更科學(xué)、合理?如何應(yīng)用薪酬管理原理設(shè)計(jì)薪酬方案才能有效地控制人力成本?一、薪酬的本質(zhì)及薪酬管理(一)薪酬的本質(zhì)及解析我們天天都在談薪酬,但是薪酬的本質(zhì)是什么?薪酬的本質(zhì)就是勞動(dòng)力價(jià)值的價(jià)格。
2025-06-02 01:24
【總結(jié)】第一篇:薪酬方案設(shè)計(jì)與案例 薪酬方案設(shè)計(jì)與案例 有些中小企業(yè),沒有完善的正式薪酬體系,但照樣通過談判工資進(jìn)行工資發(fā)放。公司業(yè)務(wù)和人員規(guī)模發(fā)展到一定程度,建立合適的薪酬體系是遲早的事。 第五-八章...
2024-11-05 02:37
【總結(jié)】培易X企業(yè)ERP升級(jí)的實(shí)施方案設(shè)計(jì)與研究V1I目錄目錄X企業(yè)的ERP二次實(shí)施研究 1摘要 IAbstract III目錄 4圖錄 7表錄 7主要符號(hào)對(duì)照表 101 緒論 11 研究背景 11 公司概況 11 ERP應(yīng)用情況 13 研究意義 13 目標(biāo) 13 框架 14 論文結(jié)構(gòu) 15
2025-04-22 22:32
【總結(jié)】,所以薪酬管理有其特殊的重要性和敏感性。如何才能讓公司現(xiàn)有的薪酬方案更科學(xué)、合理?如何應(yīng)用薪酬管理原理設(shè)計(jì)薪酬方案才能有效地控制人力成本?一、薪酬的本質(zhì)及薪酬管理(一)薪酬的本質(zhì)及解析我們天天都在談薪酬,但是薪酬的本質(zhì)是什么?薪酬的本質(zhì)就是勞動(dòng)力價(jià)值的價(jià)格。勞動(dòng)者付出勞動(dòng),他的勞動(dòng)是有價(jià)值的,它的一個(gè)度量就是價(jià)格,用價(jià)格標(biāo)明勞動(dòng)者勞動(dòng)的價(jià)值。
2024-10-23 13:21
2025-04-30 22:16