【正文】 重視工會女職工工作，將女職工工作與原有業(yè)務(wù)工作向結(jié)合，為較好開展提升素質(zhì)、建功立業(yè)系列工程推薦評選及相關(guān)文娛活動提供必要的條件和支持，在日常工作中切實維護女職工合法利益，關(guān)愛女職工身心健康。（二）完善溝通機制。暢通女職工和女工組織溝通渠道，增進感情，加強交流，引導女職工參與改革發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性。健全工作網(wǎng)絡(luò)，及時明確具體工作目標、任務(wù)及進度，適時總結(jié)好的經(jīng)驗做法，共同做好衛(wèi)生系統(tǒng)女職工工作。（三）加強學習宣傳。大力宣傳女勞動模范和女先進典型的敬業(yè)奉獻精神，不斷挖掘工作中涌現(xiàn)出的新典型，借助媒體擴大湖北衛(wèi)生系統(tǒng)女職工工作影響力，深化向王爭艷等先進典型學習活動，打造一批?王爭艷工作室?、?海虹服務(wù)中心?、?冬梅護理組?等湖北衛(wèi)生系統(tǒng)女工作優(yōu)秀品牌。第二篇：女工工作要點2015年女職工工作要點按照局工會女工工作要求，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，適應形勢，務(wù)實高效，不斷完善維權(quán)機制和幫扶機制，全面提高女工綜合素質(zhì)，切實為女工辦實事、做好事、解難事，激發(fā)廣大女工的工作積極性，進一步增強女職工組織的凝聚力和影響力，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大女工建功立業(yè)，為廠深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展、提質(zhì)提效做出積極貢獻。圍繞廠深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展、提質(zhì)提速等工作，抓好一個深化、完善兩個機制、加強兩個建設(shè)、實現(xiàn)兩個確保、發(fā)揮一個作用。即深化女工建功立業(yè)活動，完善維權(quán)機制和幫扶機制，加強女職工隊伍建設(shè)和女工干部隊伍建設(shè)，確保女工隊伍穩(wěn)定、確保家庭和諧穩(wěn)定，激勵和引導全廠廣大女工在構(gòu)建和諧單位中彰顯新優(yōu)勢。一、提升女工素質(zhì)，為全廠發(fā)展建功立業(yè)，激發(fā)女工工作熱情。緊貼生產(chǎn)經(jīng)營實際，不斷深化爭創(chuàng)“女職工建功立業(yè)示范崗”、爭當“女職工建功立業(yè)標兵”活動。在女職工班組中開展“四個一”。“四個一”活動，即“確立一個目標、樹立一個理念、提出一個建議、搞好一個革新”，使女職工班組力量得到充分發(fā)揮。引導女職工積極參與廠經(jīng)濟創(chuàng)新工作，發(fā)揮她們的聰明才智，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，貢獻力量。同時，支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先，以作為求地位，以素質(zhì)求發(fā)展，培養(yǎng)造就一批適應新形式的學習型、創(chuàng)新型、復合型的建功立業(yè)標兵。努力完善女職工建功立業(yè)示范崗創(chuàng)建實施細則，組織好創(chuàng)建過程各個環(huán)節(jié)的驗收。，提升女工綜合素質(zhì)。以“動車文化”為引領(lǐng)，形成上下聯(lián)動的工作格局。樹立女工“讀一本好書，學一項新技術(shù)，掌握一門新知識，達到一個新目標”的理念。制定女職工培訓計劃，依托培訓單位、聘請專家授課等形式，針對性做好改革過程中女職工崗位轉(zhuǎn)換培訓工作，樹立工作信心，穩(wěn)定女工隊伍。多方提供素質(zhì)提升平臺，動員廣大女職工積極參加各項競技活動，增強競爭意識。落實素質(zhì)提升課堂制度，提高素質(zhì)提升課堂效果和質(zhì)量，認真組織好素質(zhì)提升課堂觀摩活動，努力造就一支“學習型、知識型、技能型、創(chuàng)新型”的女職工隊伍。，營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。培養(yǎng)選樹先進女工典型，充分發(fā)揮典型的示范和導向作用，做到“五個善于”。即善于發(fā)現(xiàn)典型、選樹典型、宣傳典型、學習典型和愛護典型，有計劃的培養(yǎng)和選樹各方面女職工典型。組織好女工先進集體及個人的評先表彰工作，采取有效宣傳形式，大張旗鼓的宣傳和學習先進典型，弘揚女工先進愛崗敬業(yè)的典型事跡，在全廠女工中努力營造“學習先進、爭當先進、趕超先進”的良好氛圍，形成崇尚先進、積極進取、奮發(fā)向上、敬業(yè)有為的精神風貌，激勵和引導全廠女職工在構(gòu)建和諧三廠中彰顯新優(yōu)勢。二、完善維權(quán)機制，維護女工合法權(quán)益，確保維權(quán)工作制度化。認真組織好維權(quán)宣傳月活動，以靈活多樣形式，落實好女職工《婦女權(quán)益保護法》、《女職工保護條例》等相關(guān)法律法規(guī)宣傳和學習，增強女職工依法表達訴求和維護自身權(quán)益的意識。堅持《女職工權(quán)益保護專項集體合同》履行情況監(jiān)督檢查，為維護女職工權(quán)益撐起“保護傘”。堅持季度女職工隊伍思想動態(tài)分析制度，適時召開女職工座談會，深入了解和掌握女職工在新形勢下學習、工作和生活中的新情況和新問題，及時疏導和化解矛盾，女工上訪處理率達到98%以上。，普及衛(wèi)生保健常識。落實女性常見疾病的預防及宣傳工作，深入開展“職工紅絲帶健康行動”和“送健康知識到基層”活動。重點關(guān)注孕期、產(chǎn)期、哺乳期等女職工的身體健康狀況，努力做好女職工“四期”保護工作。認真落實女職工體檢和婦科病普查工作，建立健全女職工健康檔案，不定期舉辦保健知識、女性疾病預防等講座，邀請醫(yī)學專家來廠授課和進行健康咨詢，提高女職工自我保護能力。堅持女職工衛(wèi)生用品和“三八”節(jié)女職工慰問工作落實。女職工保健知識普及率和婦科病普查率100%。三、完善幫扶機制，推進女工關(guān)愛行動“姐妹獻愛心”幫扶活動。按照油田工會女工部“油嫂互助、組織幫助、社區(qū)聯(lián)助、社會共助”四助幫扶模式，制訂幫扶計劃，建立幫扶檔案，落實幫扶責任，設(shè)立幫扶登記卡，簽訂幫扶責任書，持續(xù)推進“女職工關(guān)愛行動”。繼續(xù)以“愛心120”姐妹獻愛心活動為載體，重點做好“六項”幫扶工作，即技術(shù)幫扶、生活困難幫扶、重大疾病幫扶、愛心助學幫扶、心理健康幫扶和重點生產(chǎn)施工現(xiàn)場服務(wù)工作，切實為外闖市場家庭、特殊困難家庭辦實事、做好事、解難事。借助廠EAP服務(wù)中心，加強女職工心理關(guān)愛，舉辦心理健康、女性保健等講座，提升女職工的自我調(diào)適能力和幸福指數(shù)，積極探索新形勢下幫扶工作新方式方法，打造廠幫扶品牌，為廠持續(xù)有效和諧發(fā)展助力加油。“幸福家庭創(chuàng)建”活動。健全幸福家庭創(chuàng)建機制，繼續(xù)開展以“爭當好主婦，爭創(chuàng)和諧家庭”為主題的幸福家庭創(chuàng)建