求職面試的心理學(xué)運(yùn)用（精選多篇）-文庫(kù)吧
2025-10-11 01:14 本頁(yè)面
【正文】 有比較就不知道誰(shuí)更優(yōu)秀，落在后面發(fā)言的同學(xué)不要擔(dān)心想好的話都被別人說(shuō)完了，如果確實(shí)已無(wú)話可說(shuō)，就肯定別人的優(yōu)點(diǎn)，作出綜合取舍也就是自己的判斷，最后不要忘記征求其它人的意見(jiàn)，比如：大家認(rèn)為這樣行嗎？另外不要怕當(dāng)配角，有主角就必須要有配角，包拯的例子。）(3)角色扮演角色扮演是一種主要用以測(cè)評(píng)人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng)。它要求被試者扮演某一角色，模擬實(shí)際工作情境中的一些活動(dòng)，去處理各種問(wèn)題和矛盾。從而考察其溝通和解決問(wèn)題等方面的實(shí)際工作能力。（關(guān)健點(diǎn)：想象力和符合邏輯，進(jìn)入角色或以角色的態(tài)度來(lái)對(duì)待情景模擬活動(dòng)。觀看張目的廣告進(jìn)行角色扮演）二、面試測(cè)評(píng)方法與目的面試雖廣泛使用，但起碼有一半以上企業(yè)是在走形式。因?yàn)槊嬖囉泻軓?qiáng)的專業(yè)性，技術(shù)含量很高，只有經(jīng)過(guò)特殊的訓(xùn)練才能準(zhǔn)確使用。而現(xiàn)在的實(shí)際狀況是，企業(yè)人事部門或主管部門的幾個(gè)人坐在一塊兒，沒(méi)有明確的指標(biāo)和定義，完全憑個(gè)人主觀去判斷，對(duì)待考生的同一個(gè)行為，評(píng)委之間都會(huì)產(chǎn)生很大差異。所以，是否錄取，很多時(shí)候取決于主考官的現(xiàn)場(chǎng)感覺(jué)。對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，在心理上和專業(yè)上應(yīng)該做怎樣的準(zhǔn)備呢？熟悉各種面試流程，避免碰到某些面試形態(tài)時(shí)不知所措。然后盡量把自己最優(yōu)秀、最有特點(diǎn)的一面展現(xiàn)出來(lái)！可以做幾次求職模擬演練，就像參加四六級(jí)考試，做兩套模擬題對(duì)英語(yǔ)水平并沒(méi)有太大提高，但是起碼可以熟悉題型，考試時(shí)就會(huì)心中有數(shù)?，F(xiàn)在求職壓力普遍過(guò)大，導(dǎo)致某些考生對(duì)職位期待過(guò)高，面試過(guò)于注重結(jié)果，壓力就比較大。這會(huì)影響個(gè)人發(fā)揮，需要在演練中培養(yǎng)出良好的心態(tài)。面試有時(shí)可能會(huì)淪為一種表演，是不是一種表演，要看招聘方是否足夠?qū)I(yè)。如果招聘方測(cè)試目的性很明確，那么就不是表演；如果招聘方專業(yè)知識(shí)不夠，把握不好，面試可能就淪為表演過(guò)程；誰(shuí)的表演水平高誰(shuí)就能勝出！。面試具有直觀形象、操作靈活的特點(diǎn)，但其時(shí)間成本是比較高的，面試一名候選人往往需要多位考官同時(shí)參與評(píng)價(jià)。如果筆試就能考察出來(lái)的素質(zhì)就不應(yīng)該由面試來(lái)考察。但在實(shí)際使用中，許多招聘者卻只是把面試作為一種獲得應(yīng)試者基本背景信息(如家庭情況、教育背景等等)的手段，而事實(shí)上背景信息不應(yīng)成為面試的主要測(cè)量?jī)?nèi)容，因?yàn)檫@些信息通過(guò)申請(qǐng)表的方式就可以獲得，面試更應(yīng)該關(guān)注那些其它途徑所難以得到的信息。在當(dāng)前的面試招聘中，考察的內(nèi)容可以說(shuō)是五花八門，從考察人的素質(zhì)到人的相貌，應(yīng)有盡有。（曾有西南航空公司招聘空姐時(shí)，不僅考察臺(tái)上人的表現(xiàn)，還考察臺(tái)下人的表現(xiàn)）。根據(jù)人事部人事考試中心2006年對(duì)全國(guó)13個(gè)省市470家企業(yè)的調(diào)查表明，我國(guó)企業(yè)面試考察的內(nèi)容分別為：①專業(yè)知識(shí) % ②身體條件 % ③文化程度 % ④工作能力 % ⑤言談舉止 % ⑥求職動(dòng)機(jī) % ⑦工作經(jīng)歷 % 它說(shuō)明企業(yè)將面試的重點(diǎn)考察內(nèi)容放在諸如專業(yè)知識(shí)、身體條件和文化程度上。在國(guó)家公務(wù)員招考面試中，測(cè)量的內(nèi)容與企業(yè)有較大不同。2005年人事部曾經(jīng)對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)招考公務(wù)員的測(cè)評(píng)項(xiàng)目進(jìn)行廣泛地調(diào)研，歸納出最主要的測(cè)評(píng)要素如下：①語(yǔ)言表達(dá)能力 % ②應(yīng)變能力 % ③綜合與分析能力 % ④實(shí)際業(yè)務(wù)知識(shí)與操作能力 % ⑤舉止(含儀表等)% ⑥邏輯思維能力 % ⑦知識(shí)面 % ⑧% ⑨進(jìn)取精神 % ⑩人際關(guān)系 % 由此可見(jiàn)，國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員招考面試中常見(jiàn)的面試要素有六個(gè)：語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、綜合與分析能力、實(shí)際業(yè)務(wù)知識(shí)與操作能力、舉止(含儀表等)和邏輯思維能力等。研究表
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