建筑業(yè)勞資員崗位職責-文庫吧
2024-10-21 10:10 本頁面
【正文】 收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的安全教育，負責項目新進員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理。負責人力資源調(diào)配工作，建立健全項目員工的進出流水臺帳。及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表。負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。篇二：勞資員崗位職責勞資員崗位責任制（1）薪酬管理，勞資報表的編制，承包計件工資的造冊發(fā)放工作；；、造冊發(fā)放工作；。（2）勞動用工的日常管理，及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負責調(diào)出人員工資、社保關系的轉移；；、管理工作；、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果； 、休假記錄、各類保險繳納情況；，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；。（3）績效考核管理，牽頭項目部的績效考核工作；、整理、分析工作；、上報工作；，建立健全績效考核臺賬。（4）培訓管理；、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作；、組織完成師帶徒考核工作；，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；、上報工作。（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作；、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；，簽訂師帶徒協(xié)議書；（6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作。（7）負責完成上級交辦的其他任務。篇三：勞資員崗位職責勞資員崗位職責位。、勞動管理。，并負責解釋和協(xié)調(diào)糾紛。，以及效益工資合理準確的發(fā)放。帳。、教育工作。，辦理請銷假手續(xù)及相關工作。篇四：人事勞資員崗位職責人事勞資員崗位職責熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)。遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度。在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù)。根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動。負責管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計。細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。1建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領取、發(fā)放。1核發(fā)工作證、工號牌卡。人事勞資科工作職責（1）、根據(jù)上級主管部門的有關規(guī)定，負責全校機構、崗位設置和各類人員的定編工作。（2）、依據(jù)上級下達的各類人員編制數(shù)，負責制定全校用人計劃，辦理人員調(diào)進、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。（3）、負責檢查、了解全?？萍壱韵滦姓刹?、專業(yè)技術人員和工人的使用情況，對使用不當?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。（4）、負責全校教職工的工資升檔、調(diào)標，工資福利的審核、報批工作，負責校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。（5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。（6）、負責人事
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