建筑業(yè)勞資員崗位職責(已修改)
2025-10-16 10:10 本頁面
【正文】 第一篇：建筑業(yè)勞資員崗位職責建筑業(yè)勞資員崗位職責建筑公司勞資員崗位職責在公司領導下，管理本單位人事方面工作。主要職責如下:一、制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行。二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。三、定期對符合晉升專業(yè)技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續(xù)。四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。五、根據(jù)考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。七、負責全公司人事檔案管理。建筑公司勞資員崗位職責建立本崗位工作開展必需的各類臺賬，并保證其準確、清晰、時效性；負責填寫新員工的“薪資通知單”；負責將減編人員的工資從工資總額中減除；負責核定轉正員工的薪資、津貼及福利；負責晉降職人員的加減薪核算；根據(jù)考勤表核定員工工資表；負責核算辭退或辭職人員的工資；參與完善符合集團經營狀況的薪資制度；把集團公司考勤管理制度，做好集團公司考勤匯總，保證及時準確；根據(jù)具體情況需要，核算、辦理員工社會保險；1完成相關領導交代的其他工作。勞資員（建筑工程項目管理方向)崗位職責遵守公司的規(guī)章制度，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信；保守公司機密。負責公司項目部員工工資的制單、匯總、裝訂，配合財務工作，提供有關資料。負責歷年項目部員工、農民工的資料，建立項目員工管理檔案，農民工勞務合同及崗位職責。負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續(xù)及新進員工的安全教育，負責項目新進員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理。負責人力資源調配工作，建立健全項目員工的進出流水臺帳。及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質。第二篇：建筑業(yè)勞資員崗位職責篇一：建筑業(yè)勞資員崗位職責建筑業(yè)勞資員崗位職責建筑公司勞資員崗位職責在公司領導下，管理本單位人事方面工作。主要職責如下:一、制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行。二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。三、定期對符合晉升專業(yè)技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續(xù)。四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。五、根據(jù)考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。七、負責全公司人事檔案管理。建筑公司勞資員崗位職責建立本崗位工作開展必需的各類臺賬，并保證其準確、清晰、時效性；負責填寫新員工的“薪資通知單”；負責將減編人員的工資從工資總額中減除；負責核定轉正員工的薪資、津貼及福利；負責晉降職人員的加減薪核算；根據(jù)考勤表核定員工工資表；負責核算辭退或辭職人員的工資；參與完善符合集團經營狀況的薪資制度；把集團公司考勤管理制度，做好集團公司考勤匯總，保證及時準確；根據(jù)具體情況需要，核算、辦理員工社會保險；1完成相關領導交代的其他工作。勞資員（建筑工程項目管理方向)崗位職責遵守公司的規(guī)章制度，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信；保守公司機密。負責公司項目部員工工資的制單、匯總、裝訂，配合財務工作，提供有關資料。負責歷年項目部員工、農民工的資料，建立項目員工管理檔案，農民工勞務合同及崗位職責。負責辦理招
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