【正文】 接面向群眾的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，雖是“小角色”卻承擔(dān)著“大責(zé)任”，面對鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣大黨員干群，我認(rèn)為具體應(yīng)當(dāng)做到以下四點(diǎn)：重實干、有擔(dān)當(dāng)，樹立選人用人新導(dǎo)向。在充分領(lǐng)會貫徹中央下發(fā)《意見》的基礎(chǔ)上，拓寬對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的選用視野，打破以身份、工作等為由層層為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔設(shè)立的“緊箍咒”，完善“兩培一選”機(jī)制，打通基層干部晉升渠道，堅持和完善競爭性選拔機(jī)制，努力為更多優(yōu)秀干部脫穎而出提供平臺，真正實現(xiàn)“五湖四海、任人唯賢”。同時公正對待敢抓敢管、不屑于當(dāng)“老好人”導(dǎo)致在考察推薦中得票率不高的干部，讓有為者有位。增容錯，卸包袱，提高干部擔(dān)當(dāng)精神。對因工作創(chuàng)新、業(yè)務(wù)繁重以及群眾胡攪蠻纏、混淆視聽等導(dǎo)致出現(xiàn)偏差失誤的鄉(xiāng)干部，要免除相關(guān)責(zé)任或依紀(jì)依規(guī)從輕、減輕處理，在評先樹優(yōu)和選拔使用上合理對待，對于容錯工作不作負(fù)面評價，最大限度地為鄉(xiāng)干部卸下包袱、打消顧慮。同時加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，讓社會各界體諒鄉(xiāng)干部的努力和付出，包容干部的失誤和差錯。夯基礎(chǔ)、強(qiáng)本領(lǐng)，提高干部適應(yīng)力。加大對鄉(xiāng)干部的培訓(xùn)力度，采取黨校開設(shè)專題培訓(xùn)班、到高等院校學(xué)習(xí)深造等方式，嚴(yán)抓培訓(xùn)紀(jì)律和培訓(xùn)考核，力求學(xué)有所獲、學(xué)以致用。同時要通過“請進(jìn)來”的方式為由于工作太忙，沒有機(jī)會被送出去培訓(xùn)的業(yè)務(wù)骨干提供更多的教育培訓(xùn)機(jī)會，解決普通干部面對新工作不會做的苦惱。加關(guān)注、常談心，提高干部歸屬感。隨著社會的發(fā)展，干部需求多元化特征日趨明顯，現(xiàn)在，干部既有政治發(fā)展的需要，也有物質(zhì)經(jīng)濟(jì)的需要，還有精神慰藉的需要，更有自我實現(xiàn)的需要，需要更加人性化的管理。上級組織部門在定期組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部體檢的基礎(chǔ)上，可以適時組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學(xué)習(xí)心理健康知識，使他們認(rèn)識自身心理特點(diǎn)，學(xué)會如何在紛亂繁雜的工作中掌握解決自己心理問題的方法技巧，進(jìn)行自我心理調(diào)試，自我減壓，增強(qiáng)心理承受能力?！兑庖姟返呢瀼芈鋵?，將為調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵廣大干部在新時代擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為提供強(qiáng)大動力。廣大黨員干部應(yīng)積極相應(yīng)中央號召，做實干、擔(dān)當(dāng)、有為的干部，為實現(xiàn)“發(fā)展芳香經(jīng)濟(jì)，打造美麗鄉(xiāng)村，建設(shè)幸福茗山”的戰(zhàn)略目標(biāo)而努力奮斗。（篇四）中共中央辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，為廣大干部擔(dān)當(dāng)作為營造良好氛圍、消除后顧之憂、提供政策保障，對于鼓勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)具有重要激勵作用。法院在決勝全面建成小康社會、服務(wù)保障黨和國家工作大局中承擔(dān)著重要的職責(zé)使命。當(dāng)前，人民法院審判執(zhí)行、司法改革、信息化建設(shè)、隊伍建設(shè)等方面工作任務(wù)艱巨繁重，需要廣大法院干警擔(dān)當(dāng)作為、積極進(jìn)取，全身心投入全面依法治國偉大征程，不斷推進(jìn)人民法院工作不斷邁上新臺階。一、提高政治站位，切實樹立擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的思想自覺和行動自覺當(dāng)前，法院執(zhí)行攻堅、掃黑除惡、司法改革、作風(fēng)建設(shè)等各項工作任務(wù)非常繁重，要踐行《意見》關(guān)于“三個擔(dān)當(dāng)”的要求，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，全身心地投入于各項工作中去。努力踐行司法為民宗旨，在審判執(zhí)行中始終把維護(hù)人民群眾合法權(quán)益擺在最高位置。一要進(jìn)一步增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和使命感，樹立“院榮我榮、院損我損”的集體榮譽(yù)觀。這就要求我們時刻、且必須講政治、顧大局，有大是大非觀，任何時候集體利益大于個人利益。二要樹立正確的人生觀，將全心全意為人民服務(wù)的宗旨貫穿工作全過程，充分發(fā)揮審判機(jī)關(guān)職能作用，隱惡揚(yáng)善。人之初，性本善。要記住善良的樣子，有善意、講善語、行善事，做人做事要對得起自己的良心。三要保持深居簡出，要知貧賤之德，謹(jǐn)言慎行，戒嬌戒躁，儉以養(yǎng)德，廉以修身，保持艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，不忘初心本色，人生一定會與眾不同。法官收入不高，工作清苦，責(zé)任大，風(fēng)險大，誤解多，委屈多，但是，既然選擇了這個職業(yè)，就要珍愛自己的工作崗位，對司法事業(yè)要有自豪感、神圣感和強(qiáng)烈的使命感，實現(xiàn)人生價值，必須始于足下，從愛崗敬業(yè)做起忠于職守、兢兢業(yè)業(yè)、無怨無悔?！皺?quán)為民所賦”,人民法院為人民，作為政法干警要樹立司法為民，為民司法的理念，真正做到“權(quán)為民所用”，把人民放在心中最高的位置，堅持以人民為中心的發(fā)展思想。切實加強(qiáng)和改進(jìn)司法作風(fēng)，克服態(tài)度粗暴、方法簡單的做法，增強(qiáng)責(zé)任意識和服務(wù)意識，堅持公正、廉潔、文明司法。要有正確的人生觀、價值觀，要經(jīng)得起誘惑的考驗，做一個清正廉潔的好法官。我們處理案件時，要秉著公平公正的心態(tài)作出判斷，讓每一個當(dāng)事人在每一個案件中都感受到公平與正義。二、堅持黨管干部原則，牢固樹立重實干重實績的選人用人導(dǎo)向堅持忠恕之道，學(xué)會推己及人，換位思考，看問題思考問題要多角度全方位。樹立“有為才有位”的正確觀念，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重從政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力上嚴(yán)格把關(guān)，選拔重用牢固樹立“四個意識”“四個自信”、堅決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的干部。發(fā)揮考核評價機(jī)制的激勵鞭策作用。同時，建立健全容錯糾錯機(jī)制，切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母删瘬窝膭?。堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對失誤錯誤及時采取補(bǔ)救措施，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。三、增強(qiáng)適應(yīng)新時代法院工作要求的本領(lǐng)能力，提升干事創(chuàng)業(yè)的能力基礎(chǔ)要加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，進(jìn)一步加大教育培訓(xùn)的針對性和實效性，切實充分發(fā)揮專業(yè)法官會議等制度作用，積極應(yīng)對裁判尺度不統(tǒng)一、廉政風(fēng)險增大等問題。進(jìn)一步提高工作執(zhí)行力和落實力，做到“今日事今日畢”，對于上級安排和群眾關(guān)切要加快辦理進(jìn)度，要有“馬上就辦，辦就辦成”的決心和信心，杜絕拖拖拉拉、磨洋工的不良習(xí)慣。要強(qiáng)化干警職業(yè)精神培育，加強(qiáng)法院文化建設(shè)，深入開展向鄒碧華、黃志麗、方金剛等先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動，引導(dǎo)干警以先進(jìn)為標(biāo)桿，培育堅守法治信仰、法治原則，忠誠熱愛司法事業(yè)的職業(yè)精神。要滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干警，積極回應(yīng)廣大干警的關(guān)切，確保盡快兌現(xiàn)改革紅利，落實體檢、休假制度，關(guān)注干警心理健康，豐富文體生活，提升干警工作積極性。新時代開啟新征程，新征程呼喚新?lián)?dāng)新作為，全院干警要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實《意見》精神，在學(xué)懂弄通上下功夫。領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用，增強(qiáng)標(biāo)桿意識、表率意識，帶頭講政治、講團(tuán)結(jié)、勇?lián)?dāng)、嚴(yán)律己，樹牢絕對忠誠、全面過硬的好標(biāo)桿。發(fā)揮引領(lǐng)帶動作用，堅持有為才有位，突出實踐實干實效，營造為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)的好環(huán)境，最大限度調(diào)動和激發(fā)黨員干部的動力活力。廣大干警要不忘初心，牢記使命，忠誠擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，凝心聚力推進(jìn)新時代法院工作再上新臺階（篇五）青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望?！痹谥袊厣鐣髁x進(jìn)入新時代的歷史節(jié)點(diǎn)，習(xí)近平同志深情寄語年輕一代，向青年表達(dá)著關(guān)愛與希冀。我們黨自成立之日起，就高度重視青年工作，始終把青年看作祖國的未來和民族的希望，對青年寄予了無限期望。1937年，毛澤東在為陜北公學(xué)成立的題詞中，就對廣大青年給予了高度評價：“要造就一大批人，這些人是革命的先鋒隊，這些人是有政治遠(yuǎn)見的，這些人充滿著斗爭精神和犧牲精神，這些人是有政治的、忠誠的、積極的與正直的，這些人不謀私利，唯一地為著民族與社會的解放”，并把青年人比作是“早晨八九年點(diǎn)鐘的太陽”。鄧小平同志同樣把青年人看成是我們黨的未來和希望，評價廣大青年“是勇于向前的，是生氣勃勃的，是對社會主義抱有無限熱情的，是有強(qiáng)烈的上進(jìn)心的”，并稱青年“是我們的未來，我們的一切事業(yè)的繼承者”，是“我們事業(yè)必定要興旺發(fā)達(dá)的希望所在”。習(xí)近平總書記在十九大報告中更是高度評價了青年人的作用，強(qiáng)調(diào)“中華民族偉大復(fù)興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實”，并要求全黨在中國特色社會主義發(fā)展的新時代，“關(guān)心和愛護(hù)青年，為他們實現(xiàn)人生出彩搭建舞臺”。新時代需要新氣象。青年，朝氣蓬勃；青年干部，更是干部隊伍中最有活力、最有干勁、最有激情、最中堅的力量。開辟新時代的新氣象，就需要廣大青年干部以蓬勃的朝氣、一往無前的干勁，撲下身子，投身于各項改革創(chuàng)新事業(yè)一線去，去攻克深度貧困中的堅中之堅，去抓好改革舉措貫徹落實的“最后一公里”；去最艱苦的地方，去黨和人民群眾最需要的地方，去干最累最臟的活，發(fā)揮先鋒模范作用，當(dāng)好群眾“知心人”“主心骨”“帶頭人”；去承擔(dān)各行各業(yè)最關(guān)鍵最核心的工作，扛起民族偉大復(fù)興的歷史責(zé)任，凝聚國家持續(xù)和平崛起的強(qiáng)勁力量?？傊瑖液兔褡宓南Ｍ谇嗄暌淮砩?，廣大青年一定要認(rèn)清自己肩負(fù)的使命與擔(dān)當(dāng)，深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記在十九大報告中對青年一代提出的期望與要求，不斷培養(yǎng)思想的深度、拓寬思維的廣度，讓個人的所學(xué)所思所悟轉(zhuǎn)化為服務(wù)人民、砥礪前行、促進(jìn)發(fā)展的新動能，用自己創(chuàng)新、求實、拼搏、頑強(qiáng)的追求與行動譜寫出新時代中國特色社會主義的青春之歌。（篇六）歷史只會眷顧堅定者、奮進(jìn)者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》,對進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出要求。要以《意見》為基本遵循，著力解決影響干部擔(dān)當(dāng)作為的突出問題。堅持用學(xué)習(xí)“凝神聚力”，解決干部做不好、不會做的問題。中國特色社會主義進(jìn)入了新時代，新任務(wù)、新挑戰(zhàn)層出不窮，新矛盾、新課題接踵而來。例如，當(dāng)前環(huán)境下政府防范和化解重大風(fēng)險如何落實？怎樣形成精準(zhǔn)脫貧社會兜底保障長效機(jī)制？生態(tài)環(huán)境治理“綠水青山”和“金山銀山”關(guān)系如何取舍？有的同志講，“老辦法不能用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用、新辦法不會用”，是干部擔(dān)當(dāng)作為首先要解決的難題。必須堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅持學(xué)思踐悟，向理論學(xué)、向群眾學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，鼓勵干部把學(xué)習(xí)當(dāng)成習(xí)慣和追求，通過電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)他人的工作經(jīng)驗和先進(jìn)做法，自覺“能力充值”，筑牢理論根基，提升履職能力。堅持用激勵“提神鼓勁”，解決干部愿意做、放心做的問題。從一些地方反映出的案例來看，有些“實干型”干部立足崗位忘我工作,長期早出晚歸,“五加二”“白加黑”躬身撲在一線，積勞成疾，難免挫傷他人積極性，萌生“想通了”“看透了”的消極思維，長此以往，勢必會污染當(dāng)?shù)卣紊鷳B(tài)。讓實干者得實惠，不僅是保障勞動者權(quán)益的起碼要求，更是激發(fā)干部隊伍“鯰魚效應(yīng)”的必由之路。此次《意見》特別指出，要在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。在此基礎(chǔ)上，要根據(jù)實際情況量身定做干部培養(yǎng)方案，“順木之天，以致其性”，堅決執(zhí)行“三個區(qū)分開來”，做到尊重個性、才盡其用，讓干部心情舒暢地干事創(chuàng)業(yè)。堅持用問責(zé)“醒神增壓”，解決干部不想做、不愿做的問題。俗話說得好，馬廄里面是跑不出千里馬的。干部個人的成才成長，黨和國家事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，都離不開風(fēng)雨兼程中的實干歷練?！盀楣俦苁缕缴鷲u”，有必要對“害群之馬”及時亮劍、形成震懾。對于為官不為、消極怠工、推三阻四、投機(jī)鉆營現(xiàn)象，不哄不護(hù)不讓，多唱“黑臉”、多下“猛藥”，該問責(zé)的，要堅決問責(zé)。結(jié)合公務(wù)員考核規(guī)定和事業(yè)單位人事管理條例，從制度改革入手，加快制定干部分級分類履職負(fù)面行為清單和考核結(jié)果運(yùn)用，讓鞭子“不打快牛打慢?！?，讓推天混日子者不能得利，使懶官庸官徹底失去市場，真正讓那些在大是大非面前堅持原則的人、在矛盾困局面前挺身而出的人、破解難題有頭腦有思路的人、開拓創(chuàng)新闖出新局面的人“吃香受捧”，讓改革的促進(jìn)派、實干家越來越多，隊伍越來越廣（篇七）5月24日下午，局機(jī)關(guān)開展政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)了《中共中央印發(fā)》，通過學(xué)習(xí)深刻的感受到中共中央對于干部成長的關(guān)心和對干部干事創(chuàng)業(yè)的重視，結(jié)合《意見》談一下學(xué)習(xí)的心得體會。一是始終對工作懷有熱情。“不忘初心、牢記使命”不忘當(dāng)初報考進(jìn)入公務(wù)員隊伍的初心，干一行愛一行，興趣是最好的老師，做任何事情的前提就是激情和熱情，有了激情和熱情就會不斷往前沖，保持飽滿的精神狀態(tài)，在工作中不斷調(diào)整自己的心態(tài)，在其位、謀其政、干其事、求其效。二是要有本領(lǐng)恐慌的意識。《意見》中提到“適應(yīng)新時代新任務(wù)新要求，完善干部考核評價機(jī)制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。”既然干好干壞不是一樣，存在激勵機(jī)制就有淘汰機(jī)制，優(yōu)勝劣汰、適者生存，所以不斷加強(qiáng)自己的能力建設(shè)，彌補(bǔ)知識弱項、能力短板，在工作實踐中不斷鍛煉、提升能力，爭取最終上陣能不敗下陣來。三是大膽開展各項工作。結(jié)合市“落實年”活動，大膽開展工作，事事抓落實，搞懂弄通各項工作流程和文件政策，凡事講原則講程序，鉆一行精一行，保證事事有結(jié)果、件件有回應(yīng)，完成各項任務(wù)、服務(wù)好全局工作。四是團(tuán)結(jié)一致、形成干事創(chuàng)業(yè)合力。單位同事是除了家庭成員以外相處時間最多的人，是除了家庭以外的另外一個大家庭，我們在這里共同奮斗、在這里共同書寫外僑局的新篇章，既是同事也是益友更是良師，大家圍繞一個共同的目標(biāo)，以干成事、干好事為目標(biāo)，同心協(xié)力、相互補(bǔ)位，共同維護(hù)單位和同事聲譽(yù)、維護(hù)單位的榮譽(yù)。（篇八）5月21日，學(xué)習(xí)貫徹新時代激勵干部新?lián)?dāng)新作為暨加強(qiáng)改進(jìn)選調(diào)生工作座談會召開，新時代人才培養(yǎng)工作、年輕干部健康成長日趨重要。選調(diào)生作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的后備人選，聚焦了一大批優(yōu)秀年輕干部力量，我認(rèn)為，新時代激勵干部新?lián)?dāng)新作為，尤其是讓選調(diào)生發(fā)揮自身價值作用，應(yīng)該要做到幾點(diǎn)：一是強(qiáng)化干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高干部政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。注重理論培訓(xùn)與實踐培訓(xùn)相結(jié)合，課堂教學(xué)與實際調(diào)研相結(jié)等方式，每年都集中進(jìn)行一定學(xué)時的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并加強(qiáng)不同部門之間的交流學(xué)習(xí)，多方面提高干部綜合素質(zhì)。二是完善考核機(jī)制，提高干部工作積極性。主動了解干部訴求、傾聽意見、疏導(dǎo)情緒、化解矛盾，體現(xiàn)組織對干部的關(guān)心和愛護(hù)，切實調(diào)動干部積極性，促進(jìn)干部健康成長。同時，采取業(yè)績量化、實地調(diào)研、面談、綜合研判等多種考核形式，激發(fā)了干部愛崗敬業(yè)、勤奮努力、爭創(chuàng)佳績的熱情，干部隊伍活力進(jìn)一步顯現(xiàn)。要全方位、多角度、多手段的考核干部，讓干部個人付出真正得到組織肯定，干部群眾認(rèn)可。三是關(guān)愛干部，讓干部感受來自組織的溫暖。深入基層調(diào)研，與一線干部傾心交談，了解基層干部在生活、工作中遇到的困難與困惑，幫助干部解疑答惑，讓干部真正能沉下心、撲下身。四是樹立典型，以點(diǎn)帶面，全面提升干部隊伍建設(shè)。每年在各縣區(qū)、鎮(zhèn)劃定一定比例表彰優(yōu)秀干部，廣泛宣揚(yáng)報道先進(jìn)典型事跡，營造學(xué)習(xí)標(biāo)桿、比學(xué)趕超的濃厚氛圍。五是建立容錯免責(zé)機(jī)制制度。制定誣告陷害信訪舉報行為查核處理