【正文】 少可以拿到三百元，她說這樣就可以不用找家里要錢，想買什么就買什么。在我采訪的同學中有打工經(jīng)歷的人很多，包括我在內(nèi)，我是去年高考結(jié)束后的暑假去打工的，在一家飯店做服務員，20天500元，每天的工作時間是八小時多，忙的話有九個小時以上，因為是父親朋友開的所以沒有簽定任何的協(xié)議。除了上面采訪的史楠簽定了協(xié)議外，其他的幾乎是口頭協(xié)議，幸運的是都沒有權益受侵的事情發(fā)生。我在采訪過程中，告訴他們，當合法權益受到侵害時對方不管的話，應該去找勞動局、工商局投訴，涉及到人身權利要找公安局，他們也表示在以后的打工時會注重自己權益的維護。以上三位工作有家人介紹，有自己在報刊、雜志等上面找到的，還有是在網(wǎng)上的大學生之家網(wǎng)站上找的等等。從大學生的打工渠道或者從他們打工的種類來說，已經(jīng)是渠道多種類齊全了。然而，大學生的打工處在一種邊緣狀態(tài)，勞務市場的混亂，不了解社會的情況，致使他們在打工中被騙、工資被扣、甚至有暴力事件發(fā)生。在我采訪時候就遇到了。采訪時間：7月22日采訪方式：面談采訪情況：趙宏志，天津農(nóng)學院04級計算機專業(yè)，家住東北，學校組織旅游后沒有回家，利用放假時間打工賺零花錢。誰想這次打工就被騙了。2006年7月20日，在同學的介紹下在天津市南開區(qū)黃河道附近的一家KTV應聘服務員，當天趙和同學一起參加了所謂的面視。對方問他們是否有健康證，二人說在辦過兩天可以拿來；對方說可以了，讓他們填表并交納180元的服裝費，規(guī)定了上班的時間是晚上七點至凌晨三點，工資底薪是800元還有小費和酒的提成，雙方達成一致(只是口頭協(xié)議沒有簽定任何書面協(xié)議)，趙和同學各交了180元的服裝費。當時二人沒有找對方要收據(jù)或是其他收條之類的證明，事后采訪問他們?yōu)槭裁礇]有要收據(jù)之類的證明，他們說對方?jīng)]給而且他們沒想那么多也沒要。交錢后，對方讓他們到甘肅路和哈密道的某地方找某經(jīng)理。隨后他們就找到了那個經(jīng)理，那個經(jīng)理讓二人準備紅包給業(yè)務經(jīng)理說是好好照顧他們。那個經(jīng)理讓他們準備188元，可是二人說沒有那么多，于是就各給了168元。（采訪問到二人怎么就給紅包了,他們回答說以為是規(guī)矩，找同學借錢給的，二人希望能早點上班。）給完了紅包，二人滿以為可以上班了，可是對方說服裝要一兩天才下來，讓二人先做公關，二人說不做。于是，在第二天也就是7月21日，二人去后還是沒有服裝，對方說直接做公關，二人沒有答應。二人覺得被騙了，于是打電話給“消協(xié)”，對方回應不好管而且也管不了。又打110報警，警方說，“KTV收了你們的錢但是你們沒有收據(jù)，有說既然對方說給你們找工作，又沒說不給找，所以不夠成詐騙，警察的介入會使事情更糟?！薄＞瓦@樣，這件事不了了之。采訪開始有問到對這家KTV的感覺如何，他們說那KTV不是很大，有很多家但是不是連鎖形式的，剛開始時候沒覺得怎么樣，可是到了另一家時候就覺得不對勁了，里面的女的穿著打扮都不正常看起來像“小姐”，而且去的老板模樣的人很多。不難想二人為什么不做公關了。在我整理社會調(diào)查時給趙打了電話問它這件事怎樣了，他無奈的說還能怎樣沒有任何消息。后來又得知趙在這次之前打工時候還受過兩次騙，但是依然是不了了之。大學生暑期打工權益為何受侵？3網(wǎng)上關于大學生暑期打工的調(diào)查中，作為大學生，在兼職時權益受到侵害的占調(diào)查人數(shù)的86%?，F(xiàn)在大學生暑期打工市場還沒有一種規(guī)章體制，社會上有些用人單位利用在校大學生社會經(jīng)驗少，易輕信人的特點設下陷阱，使大學生權益受到侵害。一些從事家教、翻譯等比較輕松的工作，廣告寫著只要交納押金就可以馬上上班。3 來源：中華英才網(wǎng)，2006年7月22日登錄訪問。學生辛苦了一個假期，由于沒有正式的合同，工資被克扣，勞動部門不管，這樣的事情很多，學生只能自認倒霉。在整理調(diào)查情況時，打電話給勞動局詢問，一位工作人員解答說，在校期間勤工助學不視為就業(yè)，不受〈〈勞動法〉〉的保護。4四川大學法學院教師、法學博士莫小雨分析說，“〈〈勞動法〉〉沒有將大學生列在調(diào)整的范圍內(nèi)，勞動監(jiān)察部門無權受理投訴，在校大學生只能按照〈〈民法〉〉打官司來維護自己打工的權益，其成本之高遠遠超過他們的承受能力。一般情況下，大學生所要爭取的是幾百上千元錢，但訴訟成本可能高達好幾千元，并且還要投入大量的時間和精力?！薄础疵咳招聢蟆怠涤袌蟮李}目為“大學生暑期打工小心陷阱”的文章，文章列出了常見的5受騙表現(xiàn)，單位以工作服或培訓為由要求交納費用，不開收據(jù)，學生辭職時便以各種理由不予退還，或是培訓時壓根什么也沒有學到。，先承諾找到滿意工作，收取中介費后，便遲遲不能兌現(xiàn)承諾。，單位不兌現(xiàn)當初的工資承諾，或者老板干脆直接失蹤。大學生暑期打工權益如何保障？6勞動部門提醒：要選擇正規(guī)的用人單位，打工時候要簽署勞動協(xié)議，明確上班時間、內(nèi)容、工資等內(nèi)容；做好工作記錄、出勤、工作內(nèi)容、時間等情況，讓老板簽字認可；去中介公司需要看他們的營業(yè)執(zhí)照和職業(yè)介紹許可證，交錢時一定要索取發(fā)票或收據(jù)。在工資方面，若是全日制上班的，工資不低于4元/小時，月工資不低于640元；若是做鐘點工。造成大學生權益受侵害的原因是多方面的，同學在打工的同時一定要提高警惕，注意在打工期間維護自己的合法權益，在打工前最好了解以下勞動部門的規(guī)定，不要盲目，與雇傭方按照一定的法規(guī)簽定合同，如果沒有也要保留能證明與用人單位發(fā)生勞動關系的憑據(jù)，以便發(fā)生糾紛時提供有利的證據(jù)。在打工過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位有侵權、違約、強迫打工者從事違法行為的現(xiàn)象，即使向有關部門反映，以保障自己的合法權益。要解決在校大學生打工維權難，最重要的就是建立制度保障，對現(xiàn)行的〈〈勞動法〉〉進行修改，把在校學生列入調(diào)整范圍，而且降低學生維權的成本，保障他們的合法權益。對混亂的大學生市場進行調(diào)整，建立一個規(guī)范的學生打工市場；相關的部門應該4來源：中青網(wǎng)，2006年6月29日，莫小雨，四川大學法學院教師、法學博士。〈〈每日新報〉〉，2006年7月13日第61版，題目“大學生暑期打工小心陷阱”。同上明確各自的職責。假期來臨之前，學校要通過各種方式讓學生了解關于維護自身合法權益的內(nèi)容和受侵維護的渠道，增強自我保護意識。以上就是本次社會調(diào)查的情況。采訪中知道很多事情，了解了學生打工的不容易，受騙上當幾乎成了家常便飯。但是，卻沒有一個服務于學生的部門去為受害學生主持公道。希望我們學生打工時的合法權益得到切實的保障。評：91文章有第一手的資料，并進一步形成了自己的歸納和感悟，雖然在論述上還有些要改進的地方，但這種認真的態(tài)度值得肯定。建議你對文章進行進一步的修改和補充，比如說，你文章的題目就有值得商榷的地方。內(nèi)容主要是關于大學生打工維權的，題目是不是應該和內(nèi)容更相符才好？建議你對文章再修改一下。第三篇：關于大學生打工調(diào)查報告關于大學生打工調(diào)查報告天津師范大學津沽學院05級法學一班 亢妍 05573019暑假來了，新的打工熱潮開始了，這次的主角是我們的莘莘學子們。每年的假期都有一批大學生投入到假期打工這個行列來，利用暑假時間打工已成為大學生生活的一部分，鍛煉自己、接觸社會已經(jīng)成為大學生打工的目的。網(wǎng)絡媒體關于大學生打工的調(diào)查網(wǎng)上有一項關于暑期打算做什么的調(diào)查，結(jié)果顯示，找暑期工的人數(shù)占調(diào)查人數(shù)的87%。中華英才網(wǎng)根據(jù)大學生暑期打工的原因、大學生暑期打工的工作種類、打工的渠道來源，做了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果：一、作為一名大學生，你暑期打工的原因？投票結(jié)果：減輕家庭負擔：13%在打工中認識社會，認識自我：35%豐富簡歷，為就業(yè)做準備：28%為自己創(chuàng)業(yè)打基礎：14%加深對課堂所學知識的理解：6%好奇：2%其他：3%二、大學生暑期打工的工作種類：勞務型：夜總會刷盤子、桑拿浴的服務生、酒店的領班、商場促銷員（化妝品、保健品等）、話務員、派發(fā)（辦公室用品、傳單）、快餐店打工、抄寫智力型：辦公室文員、會計師所審計、家教、翻譯、電視臺編導、網(wǎng)站版主、網(wǎng)站銷售、軟件公司編程 還有一些大學生，揮起了創(chuàng)業(yè)的大筆，如辦公司、開工作室、書店、經(jīng)營餐廳等。三、大學生暑期打工的渠道；校園的海報欄、網(wǎng)絡為媒、社區(qū)的家政服務中心、學生中介、查報刊、學校勤工助學辦公室、校園“小廣告”、專場招聘會、老師推薦等采訪到的一些學生打工情況這次的社會調(diào)查主要是針對學生打工的情況,接受采訪的人大部分是利用假期打工的,:7月24日采訪方式：電話、短信采訪對象:高中同學(有打工經(jīng)歷)王斌，天津濱海學院05級商務英語。他打工已有兩次，第一次是在寒假時候，是家人介紹的在一家煙酒商店做零售員，工作了一個月支付工資是580元，礙于都是熟人介紹的也沒好意思簽定任何協(xié)議或者合同，只是口頭上的協(xié)議，在一個月的工作中沒有遲到或早退，但是收到過假錢。在我采訪的人員中他是唯一回答出權益受侵應該找哪個部門解決的人。第二次是在今年暑假，給一家影樓發(fā)傳單，他是在學校的海報欄上知道這家影樓的，上學時找過這家影樓做贊助，所以也可以