【正文】 列程序進行：公布方案。結合局工作實際和競爭職位要求，制定實施方案，經局領導班子集體研究，報區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局審核同意后，向局機關全體人員公布，并按方案組織實施。方案公布后，原任中層干部繼續(xù)履行原職責，直到該科室負責人重新明確為止。組織報名。報名可采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結合的方式進行。報名人員填寫《競爭上崗報名表》，可只報一個任職意向，也可兼報其他任職意向，并寫明是否服從組織安排。資格審查。竟崗工作領導小組對報名人員的條件進行資格審查確認，公布參加竟崗人員名單。述職和民主測評。參加競爭人員應向本單位全體工作人員述職，介紹自己近年來的工作情況和任職后的工作設想，述職時，區(qū)委組織部、區(qū)人社局派員參加。組織考察。局競崗工作小組，根據參加競爭人員的個人素質要素、述職、民主測評等，擇優(yōu)確定考察對象并進行考察。考察情況必須形成書面材料，提出任用建議。討論決定?？疾旌螅匍_局長辦公會，根據參加競爭人員的資歷、述職、測評等綜合情況和考察結果，經領導班子集體討論，票決決定擬任用人選。并進行公示。公示任用。擬任人選，進行公示，公示時間7天。公示結束后，按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，任職文件抄送區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局等有關部門備案，《干部任免審批表》經區(qū)委組織部審核后歸入個人檔案。四、全員競爭上崗人員的管理全員競爭上崗人員實行任期制，任期三年。任期內享受崗位相應待遇。男性年齡達到55周歲，女性年齡達到52周歲后不再擔任中層領導職務，轉任同級非領導職務。五、全員競崗工作的組織領導加強領導，提高認識。為了使這次中層干部競爭上崗工作順利進行，在區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局指導下，經局長辦公會研究決定，成立以局長劉德波為組長，副局長張鋒、許秋生、黃毓南、任偉為成員的公開競爭工作領導小組。全局人員要充分認識這次中層干部競爭上崗工作的目的和意義，以認真嚴肅的態(tài)度，積極配合做好公開競爭上崗的各項工作。精心組織，周密安排。這次中層干部競爭上崗工作時間緊，要正確處理好日常工作和公開競爭上崗的關系，做到精心組織，周密安排。公開競爭上崗的具體工作由辦公室負責。嚴格程序，嚴肅紀律。為確保中層干部競爭上崗工作的公開、公平、公正，要充分發(fā)揚民主，堅持標準，嚴格程序，嚴肅紀律，接受組織人事部門監(jiān)督，確保這次競爭上崗工作穩(wěn)妥實施。六、事業(yè)單位競爭上崗參照執(zhí)行。為適應我院審判工作和司法政務工作的需要，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》的規(guī)定，結合我院實際情況，特制定本辦法。一、指導思想和原則以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，努力實踐科學發(fā)展觀，積極貫徹執(zhí)行黨的干部政策、努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬、人民滿意的干部隊伍。競爭上崗必須堅持以下原則：德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。群眾公認、注重實績的原則。公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。二、競爭上崗的基本條件政治立場堅定，能夠自覺地同黨中央保持一致，有一定的政治理論水平和政治素養(yǎng)，堅定貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家憲法和法律。忠誠人民的審判事業(yè)，堅持實事求是，作風民主，團結同志，清正廉潔，公道正派，能正確行使審判職權，全心全意為人民服務。具有較強的工作能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調能力、管理能力和語言、寫作能力。熟悉人民法院審判和司法政務工作，積極肯干，具有較為豐富的工作經驗，能開拓創(chuàng)新，銳意進取。三、競爭崗位及名額根據我院中層干部及審判工作實際情況，本次中層干部競崗職數(shù)為正職3名、副職7名。具體名額如下：正職：刑庭庭長1名、立案庭庭長1名、審監(jiān)庭庭長1名。副職：城關鎮(zhèn)法庭副庭長1名、康莊法庭副庭長1名、立案庭副庭長1名、審監(jiān)庭副庭長1名、辦公室副主任1名、監(jiān)察室副主任1名、法警隊副隊長1名。四、任職資格競爭非業(yè)務部門職位應具有大專以上學歷，競爭業(yè)務部門職位應具有本科以上學歷。年齡為1958年1月1日以后出生。近三年未受任何黨紀、政紀處分，且考核為稱職以上等次。競爭監(jiān)察室副主任、辦公室副主任應具有國家干部身份，競爭法警隊副隊長應具有法警資格，競爭其他崗位應當取得法官資格。競爭正職崗位，應具備任副職2年以上經歷。五、基本程序制定方案。由本院起草制定具體實施辦法，報縣委政法委備案。公開報名。凡擬參加競爭上崗人員于2XX年1月5日下午5：30前到政治處填寫報名表。資格審查。依據競爭上崗的條件和資格，由政治處、監(jiān)察室對報名者進行條件和資格審查，確定符合條件的競爭者名單?？荚?。20XX年1月6日上午9時至10時30分對符合條件的競崗者進行考試。演講測評。競崗者在全院干警大會上圍繞自己參與競爭崗位的優(yōu)勢和設想進行演講。演講時間不超過8分鐘。參會干警(參加競崗的人員除外)結合競崗者演講情況及現(xiàn)實表現(xiàn)進行民主測評，當場公布得票數(shù)。黨組討論決定。根據競崗者演講、民主測評情況和現(xiàn)實工作表現(xiàn)，經院黨組集體研究決定，擇優(yōu)確定擬任職人選。任職公示。對確定的擬任職人選在本單位公示7天，政治處將在公示中收集到的情況及時向黨組匯報，由黨組決定是否任用。上報審批。按照干部管理權限，將擬任職人員方案報相關部門備案、審批和任命。六、組織領導此次中層干部競爭上崗工作在院黨組領導下，由政治處負責組織實施。我院成立競爭上崗工作領導小組，由黨組書記、院長高永生任組長，黨組成員、副院長劉曉東任副組長，其他黨組成員為組員。領導小組下設辦公室，負責程序方面的事宜，辦公室主任由政治處主任崔智兼任。七、要求為使競爭上崗順利有序開展，提出以下幾點要求：統(tǒng)一思想，提高認識。全院法官和其他工作人員要站在講政治、講大局的高度，以對法院負責、對審判事業(yè)負責、對他人負責、對本人負責的態(tài)度，關心、支持并積極參與此項工作，確保競爭上崗的順利進行。嚴格遵守紀律。全體人員要牢固樹立紀律觀念和組織觀念，絕不允許任何人以請客、送禮、電話聯(lián)絡等各種不正當手段拉選票、搞賄選。如有違反，經紀檢部門查實后，取消競選資格，視情給予黨政紀處分。加強競爭上崗中的思想政治工作。各部門領導要切實做好本部門人員的思想政治工作，積極開展談心活動，及時發(fā)現(xiàn)所屬人員思想上存在的問題，支持、鼓勵符合條件的人員以積極、健康、向上的心態(tài)參與競爭，正確處理本人意愿與組織需要的關系。每名同志都要正確行使自己的權利，出以公心填寫測評票，真正把那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到中層領導崗位上來。第四篇：中層干部競爭上崗試題市直部分部門、單位機構改革中層干部競爭上崗面試試題選摘一、市計委事業(yè)單位副科級請你簡要介紹一下自己的基本情況、任職優(yōu)勢和今后工作設想。你認為計委去年工作的主要閃光點由那些？今年計委黨組提出的主要奮斗目標和工作重點有那些？今年是轉變作風年，你如果競爭上副科長，應如何干好工作？ 評分參考方向：轉變思想作風，牢記黨的宗旨，增強團結，轉變觀念，圍繞大局，講政治，講正氣，加強精神文明建設，廉潔勤政等。轉變工作作風，勤奮努力，圓滿完成各項工作任務，加強調查研究，適應政府提速要求等。轉變學風，堅持理論聯(lián)系實際，學以致用，加強各種知識的學習。二、市物價局（一）自述：介紹本人基本情況、任職優(yōu)勢、工作規(guī)劃設想及競爭上崗的態(tài)度?？剖覂扔幸幻ぷ魅藛T在工作中出現(xiàn)了失誤，你作為科室長應如何處理？ 答辯要點：（1）問清情況，查明原因；（2）采取積極措施彌補因失誤造成的影響；（3）對出現(xiàn)失誤的同志進行批評教育，影響較大的向分管領導匯報；（4）作為科室長應主動承擔責任，并注意總結經驗教訓，加強對科室人員的教育管理，避免類似情況的發(fā)生。科室里有兩名同志因某個問題發(fā)生矛盾和爭執(zhí)，其中有一名同志與你關系比較好，你作為一名科室長應如何處理？ 答辯要點：（1）問清情況，查明原因；（2）堅持原則，一視同仁，秉公辦理，不能感情用事；（3）對發(fā)生矛盾和爭執(zhí)的主要責任人要嚴肅批評，努力維護科室內的團結。你作為一名科室長，如何調動科室人員的積極性？答辯要點：（1）向科室人員經常灌輸本職工作的重要性，使其增強干好工作的責任心和光榮感；（2）堅持原則，處事公道，以身作則，當好表率；（3）對表現(xiàn)好的及時表揚，表現(xiàn)差的經常進行批評教育，弘揚正氣，獎罰分明；（4）關心體貼科室工作人員，注意幫助解決工作和生活中遇到的困難和問題。你作為一名市物價局工作人員，如何自覺維護物價機關的良好形象？ 答辯要點：（1）加強學習，提高政治業(yè)務素質，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，努力做好本職工作；（2）堅持講政治，講大局，增強政治鑒別力和政治敏銳性；（3）大力弘揚正氣，維護機關團結，自覺遵紀守法，用于同不良行為作斗爭，不說有損物價機關形象的話，不做有損物價機關形象的事。三、市文化體育局（一）科長職位江澤民在“七一”講話中，對“我們黨要始終代表中國先進文化的前進方向”是怎樣進一步闡述的？假如你走上科長崗位后，發(fā)現(xiàn)科里的人員工作作風比較松散，工作效率比較低，工作積極性不夠高。你打算如何扭轉這一局面？ 評分參考：（1）深入群眾，摸清情況，弄清原因；（2）開展多種形式的思想教育活動，表彰先進，樹立正氣；（3）建立健全各項規(guī)章制度，并切實抓好落實；（4）切實解決工作人員的實際困難。（二）副科長職位中國先進文化的指導思想、根本任務、核心內容、基本特征是什么？ 答案：指導思想：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論 根本任務：培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的公民 核心內容：加強社會主義思想道德建設 基本特征：民族化、科學化、大眾化假如你是某科的副科長，做了大量的工作，取得了一定的成績，但由于相互溝通少，科長對你抱有一定的成見，對你的工作指責多、批評多、表揚少，你應該怎樣對待？ 評分參考：（1）應保持冷靜、克制，不當面頂撞；（2）工作中事前多請示，事后要多匯報；（3）主動找科長談心，溝通思想，消除誤解；（4）放下包袱，消除顧慮，繼續(xù)努力做好本職工作。四、市委政研室你的科室人手很少，而工作任務又很重，有幾項工作急需你去處理，這時領導又交給你幾項不屬于你科室職責的工作任務，你如何辦？答辯參考思路：（1）以積極的態(tài)度接受工作任務；（2）向該領導說明本科室的情況，取得領導的理解和支持；（3）區(qū)分輕重緩急，合理安排；（4）確保按要求完成工作任務。批評能夠幫助同志克服缺點不足，促其成長進步，但批評也是一門藝術。你認為，實施批評，應注意哪些問題？ 答辯參考思路：（1）本著團結批評團結的愿望，端正批評動機；（2）要對癥下藥，有的放矢，不能不著邊際；（3）把握好分寸，選擇合適的批評場合和批評方式，以理服人，以情感人；