【正文】 、感染力、影響力和清晰度，要求理解他人意思，自我表述口齒清晰，有條理，用詞準確，分寸合適。主要包括：答題是否迅速，對突發(fā)問題的反應是否沉著，回答是否恰當，在有壓力的情況下是否反應敏捷、情緒穩(wěn)定、考慮問題周密。能否預見未來不確定因素，做出周全的計劃，協(xié)調各方面關系，化解不利因素。面對不公正待遇、工作壓力和困難時，能否克制、容忍，理智對待，做工作是否有耐心。是否經常參加社會活動，實現(xiàn)有效溝通，主動與人合作，理解權屬關系，把握原則性與靈活性。經常從事的運動和運動量的大小，連續(xù)工作的時間，身體狀況等。一般而言面試測評專門要素——企業(yè)面試內容分布專業(yè)知識、身體條件、文化程度、工作能力、言談舉止、求職動機、工作經歷、語言表達能力、反應能力、綜合與分析能力、實際業(yè)務知識與操作能力、舉止儀表、邏輯思維能力。（八）影響面試評價的因素：城市農村、工作地位、性別外表、非語言行為、應試者過去的工作經歷：期望效應、對比效應、對擬任工作的了解、經驗（九）面試中常見的問題1．關于個人簡況談談你自己。通常作為第一個問題提出。你的家庭情況怎樣？你談戀愛了嗎？你參加過什么業(yè)余活動？你的身體狀況怎么樣？你愛讀什么樣的書？你心目中的英雄是誰？你有什么特長、愛好？你有什么優(yōu)、缺點？2．關于應聘動機你為什么喜歡這種工作？你了解我們單位嗎？你為什么選擇我們單位？你找工作首先考慮的因素是什么？你的理想是什么？上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎？3．關于學校、專業(yè)情況你為什么選讀此專業(yè)？你喜歡你的學校嗎？你學過的課程與我們的工作有什么關系？你最喜歡或最不喜歡什么課程，為什么？你對自己的學習成績是否滿意？如果讓你重新就讀，你會報什么專業(yè)？你對自己的成績是否滿意？你在校期間最喜歡的老師是誰？為什么？4．關于工作能力你的適應能力如何？在學期間你做過的最得意的事情是什么？業(yè)余時間你都干些什么？你組織過什么樣的課外活動？擔任過學生干部嗎？在校期間是否做過兼職工作？對兼職工作有何看法？5．關于人際關系你喜歡與什么樣的人交往？你喜歡獨立工作還是與別人合作？你喜歡什么樣的領導？你希望有一個什么樣的工作環(huán)境？6．關于工作態(tài)度你遇到過的最大的困難是什么？如果為了某件事你受到批評怎么辦？你有個人職業(yè)發(fā)展計劃嗎？如果有，能否簡單描述？在什么情況下你會主動離開本單位？你對加班有什么看法？五年后你想成為什么樣的人？你最不喜歡什么樣的工作？當領導的意見與你相反時，你怎么辦？7．其他你希望工資待遇是多少？你是如何確定這個數(shù)字的？你是不是打算繼續(xù)學習？你覺得學歷和工作經驗哪個更重要？你還有什么疑問？這暗示著面試將要結束。應把握住機會，通過提問或表態(tài)等方式強化主考官對你的印象。（十）面試之忌1．高不成，低不就。這山望著那山高，放棄了的有時卻是最好的。2．在待遇和工作條件上獅子大開口。條件應當提，適度不離題。獅子大開口，再惜才的單位也不會買你的帳。3．成熟的誤區(qū)。成熟的前提是穩(wěn)健。初涉世者經歷有限，不成熟情有可原，假深沉大可不必。4．姍姍來遲，試也白試。主考官不喜歡時間觀念淡薄的求職者。應提前5—10分鐘到達現(xiàn)場。5．稱謂考官不當。正確的稱呼是禮貌的基本要求，也是保證應聘成功的要素之一。6．不拘小節(jié)。面試時，從握手的力度到與主考官的坐位距離都要適當，否則會對自己形象分造成不良影響。絕對不能做小動作，有時，主考官的“寬宏大量”，是誘導應聘者暴露弱點的最佳武器之一。7．憤世嫉俗。每一家單位都只歡迎積極樂觀、性格開朗的人。8．目光游離。主考官可能認為你不專心面試，缺乏定力。面試時一定要自然地注視對方，但不能直瞪著對方。9．言語粗俗。10．反應遲鈍。沒有一家單位愿意招收反應遲鈍的人。11．表情怪異。12．對應聘單位一無所知。表明應聘者并不是很渴望應聘成功。13．答非所問。14．欲速則不達。面試時急著回答沒有聽清或沒有理解透的問題，而不是禮貌地請對方再說一遍或再做說明，這些都會導致“欲速則不達”。15．被動受審。面試是平等的交流，不是公安機關人員審訊嫌疑犯。主考官都希望應聘者主動參與談話，不希望把面試變成對罪犯的審訊。（十一）面試時正確看待薪酬；。第二篇：面試技巧與方法關于面試一、面試的種類：問答式面試：一問一答的形式，屬于最常見的一種。討論式面試：以小組討論的形式來考查應試者的團隊合作能力與領導能力。在這種面試中切忌出現(xiàn)那種刻意突出表現(xiàn)自己的情況；作為一個團體，要注重團體配合，不突出一個人，也不冷落一個人，讓每一個都有表現(xiàn)的機會。案例式面試：給一個案例，讓應試者來分析其中所包含的問題以及隱藏的一些東西。隱蔽式面試：考查方式十分隱蔽，主要考查應試者是否有良好的習慣。例如，某公司在面試現(xiàn)場，將一只筆放在地上，有許多應試者看見了，但沒有撿起來，而有一個女生面試前看到，順手撿起來放在桌上。最后這個女生被錄取了。壓力式面試：面試官給應試者施加壓力，以此來考查應試者的隨機應變能力，以及處理突發(fā)事件的能力。二、面試前的準備：在面試之前要對所去面試公司做些調查，要了解該公司的一些歷史及有重大意義的事件。準備好自己的材料，準備好有關自己的一些問題。例如，做兩種自我介紹，中英文的，時間大約3分鐘；如果有必要，再做一個時長5分鐘的英文自我介紹，以便所需。帶好一些證明或者介紹信之類的東西。加強語言表達能力的訓練。語言表達流暢簡潔。以最簡潔、易懂的方式回答問題。了解面試中的關鍵問題。尋找重要問題進行重點作答，不要在沒有太多意義的問題上花費時間。保持良好的狀態(tài)。精神狀態(tài)達到最佳，在面試時可以保證精力集中，不至于答非所問。在回答問題之前要考慮好怎樣去回答。儀表莊重、衣著得體。無論是男生還是女生，都要穿正裝去面試。男生西服、領帶、皮鞋、皮帶；女生套裝或者套裙，化淡妝、穿高跟鞋，提手袋。女生如果自視個子過高可以穿平底皮鞋。三、面試的技巧：準時到達面試地點。面試時最好提前達到面試地點，以防發(fā)生突發(fā)事件。如若無法按時到達面試地點，情況允許下，給面試官打電話，說清楚遲到原因；如果不能參加面試，最好給面試官說明原因，然后在重新約定時間進行面試。如果面試官讓應試者自己挑選時間進行面試，以下幾個時間切忌不要選擇：周一上午、每天下午四點左右、周五下午。講究禮儀。講究交談技巧。在面試時要通過面試官說話的語調來判斷他的耐心。如果是聲調，表示面試官很樂意和你談話，有繼續(xù)交談下去的必要；如果是降調，表示面試官沒有耐心再進行下去，最好盡快結束面試。如果面試官一直以平音和應試者交談，應試者應該轉移話題，以引起面試官的興趣。掌握回答問題的技巧。如果問到的正好是你的弱點，就以一個圓滑的方式回答。不要過早打聽面試結果。正確對待面試中的失敗。如果沒有被錄取，仔細回想面試時的表