淺談企業(yè)人力資本投資的風險及防范畢業(yè)論文-文庫吧
2025-06-11 21:16 本頁面
【正文】 做好人員測評工作 5 （ 三） 做好人力資本投資收益分析 8 四、 結束 8 參考文獻 9 致 謝 10 淺談人力資本投資的風險及防范 1 淺談 人力資本投資的風險及防范 【摘 要】 在知識經(jīng)濟發(fā)展的今天， 企業(yè) 的管理者開意識到人是公司最重要的資源， 招聘到人才、激好人才，將會給企業(yè)帶來巨大的財富 。 人力資源管理在企業(yè)管理中顯得來越重要并已轉變成為企業(yè)管理的核心內(nèi)容，人力資源管理的作用也發(fā)生了重要的轉變，傳統(tǒng)的人力資源管理的內(nèi)容僅僅包括行政管理和事務管理兩個方面，然而現(xiàn)代的人力資源管理所包含的內(nèi)容除了行政管理和事務管理以外，更重要的是將人力作為一項資本進行投資，并通過管理使人力資本發(fā)揮各自的優(yōu)勢，提高人力資本投資的回報率，以及為企業(yè)發(fā)展提供重要的戰(zhàn)略性的管理資訊。 【關鍵詞】 人力資源、 人力資本投資、風險 、防范 21 世紀社會的經(jīng)濟發(fā)展主要依靠知識經(jīng)濟，知識的創(chuàng)造者與知識的載體 人將取代其他企業(yè)所擁有的資本（如：土地、原材料、房屋、機器等）成為重要的戰(zhàn)略性資源。誰擁有了具有國際競爭力的人才，就在競爭中占據(jù)優(yōu)勢。然而，我們知道人力資本有著其自身的特點，如人力資本的能動性、人力資本的投資連續(xù)性、人力資本的不可轉讓性及人力資本的異質(zhì)性使得人力資本投資收益的不確定性較大，投資的回收期較長，這就意味著人力資本投資的風險較大。一旦人力資本投資失敗，企業(yè)所損失的除了投資的成本（ 物質(zhì)與時間成本），而且還有人力資本所能創(chuàng)造價值的機會成本。尤其對于純服務性行業(yè)，例如：銀行業(yè)、咨詢業(yè)、公關公司等，人力資本的投資風險防范顯得更為重要，因為，服務性行業(yè)的價值大部分來源于公司的員工，投資人力資本、管理人力資本是這類公司管理層主要的工作。 所以，如何防范人力資本投資風險，獲得人力資本投資較高的回報率是企業(yè)經(jīng)營成敗的關鍵。以下本文從人力資本投資的角度分析企業(yè)人力資源管理的風險及防范問題。 一、 人力資本投資在現(xiàn)代人力資源管理中的作用 人力資本投資的概念屬于經(jīng)濟學范疇，是十幾年來經(jīng)濟學 理論智慧的結晶，它主要探討人力資本的基本特征，形成過程，人力資本的投資形式及投資成本與收益等相關問題。人力資本理論在本世紀六十年代誕生以來，受到了普遍的重視，尤其對管理學與勞動經(jīng)濟學產(chǎn)生了重大的影響。 企業(yè)為實現(xiàn)利潤增長的目標必須獲得戰(zhàn)略性資源 人力資源，其途經(jīng)是增加對人力資本的投資。早在 1960 年，美國著名經(jīng)濟學家舒而茨在《論人力資本投資》中已經(jīng)系統(tǒng)地闡述了人力資本的理論體系，對經(jīng)濟發(fā)展的動力做了全新的解釋。企業(yè)對人的知識、技能、經(jīng)驗、保健等人力資本方面的投資收益率遠遠高于一切其他形態(tài)資本的 投資淺談人力資本投資的風險及防范 2 收益率， 90 年代以來美國經(jīng)濟 100 多個月持續(xù)增長主要得益于人力資本投資。 （一） 現(xiàn)代人力資源管理的主要內(nèi)容： 在經(jīng)濟環(huán)境的不斷變化中，人力資源管理需要突破原有的思維模式和運作方式，現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容包括兩方面 ： 將人作為一種資源進行管理，其管理的內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、人員招聘、 薪酬 管理等。這分內(nèi)容雖然與傳統(tǒng)的人力資源管理幾乎相同，但現(xiàn)代人力資源管理應當建立在知識經(jīng)濟背景下，運用 戰(zhàn)略管理 的思想傳統(tǒng)的人力資源管理內(nèi)容進行不斷的管理創(chuàng)新。 進行投資 對人力資本進行投資主要是使人力資本得到增值，并能為企業(yè)創(chuàng)造價值即能為企業(yè)的生產(chǎn)增加新價值。人力資本投資已經(jīng)成為人力資源管理中的重要組成部分，這使得人力資源管理部門越來越多地在企業(yè)的經(jīng)營決策和業(yè)務活動中扮演重要角色，其角色定位也由傳統(tǒng)的控制人工成本的“成本中心”轉變?yōu)樵黾赢a(chǎn)出的“利潤中心”。 （二） 力資本投資的主要內(nèi)容： 教育投資是人力資本投資中最主要的一部分，但教育投資是一個長期過程，往往這部分投資是由國家政府支持的，其投資的效果往往與政府教育政策、教育重點有關。作為企業(yè) ，在進行教育投資時，主要是支持員工進行在職的繼續(xù)教育，在此我們所談的教育投資主要是指企業(yè)層面的教育投資。教育投資的成本包括（ 1）為教育支出的各種費用和勞務即教育投資的直接成本。（ 2）間接成本：對個人而言為因教育而放棄的收入，對企業(yè)而言為員工在受教
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