【正文】 請基層人民政府處理或處理完畢的。（6）其它不屬于人民調(diào)解受理范圍的。廉政建設(shè)制度一、認(rèn)真總結(jié)廉政建設(shè)方面的經(jīng)驗，肯定成績，分析現(xiàn)狀，找出問題，制定措施，狠抓落實。二、加強(qiáng)思想政治方面的工作，經(jīng)常進(jìn)行黨紀(jì)、國法、職業(yè)道德和執(zhí)法紀(jì)律教育，提高全所干警的政治素質(zhì)和執(zhí)法水平。三、全報干警要遵守“四條禁令”，即：禁止政法干警接受當(dāng)事人請吃喝、送錢物；禁止政法干警對接待救助群眾采取冷漠、生硬、蠻橫、推諉等態(tài)度；禁止政法干警打人、罵人、刑訊逼供等違法亂紀(jì)行為；禁止政法干警參與經(jīng)營娛樂場所或者為非法經(jīng)營活動提供保護(hù)。四、全所干警在執(zhí)行公務(wù)中，依法辦事，堅持原則。嚴(yán)禁以權(quán)謀私，行賄受賄，弄權(quán)勒索，徇私枉法；嚴(yán)禁公款吃喝、揮霍及進(jìn)行經(jīng)商娛樂活動；嚴(yán)禁用公款請客、送禮、旅行，接待外來人員要按規(guī)定進(jìn)行；嚴(yán)禁參與賭博、嫖娼和其他違法活動；嚴(yán)禁利用職務(wù)吃拿卡要。五、在辦理案件過程中，要實行“兩公開一監(jiān)督”，嚴(yán)禁辦人情案、關(guān)系案。工作考勤制度一、全所干部職工要切實加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，遵守法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，按時出勤，努力工作。二、司法所實行簽到簽退制度，司法所工作人員在工作日需進(jìn)行簽到簽退，嚴(yán)格執(zhí)行上下班紀(jì)律，不得遲到、早退，如因工作需要外出的，需向司法所所長說明。三、司法助理員、公益性崗位工作人員請病假、事假二天以內(nèi)的的，需經(jīng)司法所所長批準(zhǔn)；請假超過二天的，經(jīng)司法所所長同意后報縣司法局基層股負(fù)責(zé)人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假超一周的，經(jīng)司法所所長同意后層報縣司法局局長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。四、司法所所長請病假、事假二天以內(nèi)的，報縣司法局基層股負(fù)責(zé)人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假超二天的，經(jīng)司法所所長同意后層報縣司法局局長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。五、凡私自超出批準(zhǔn)期限的，超出時間按曠工處理，并視其情況進(jìn)行處罰。六、因病住院的須有醫(yī)院證明，按醫(yī)療部門規(guī)定的天數(shù)由局長簽批，擅自延長假期的以曠工處理。安全保密制度一、遵守《保密法》和各項保密安全制度，時刻提高警惕，嚴(yán)守黨和國家的秘密，向危害黨和國家秘密的行為作斗爭。二、印章由司法所所長專門保管，按規(guī)定辦理使用手續(xù)，不得預(yù)蓋空白條、空白介紹信和空白證明、證件。三、各類密件必須按規(guī)定閱讀范圍傳閱，不得擅自擴(kuò)大閱讀范圍。四、全所人員必須遵守保密守則，堅持“不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說”的原則，具體要求做到：不在非保密本上記錄秘密事項；不在私人通信、通話中涉及秘密；不在不在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)撁孛?；按保密?guī)定存放、轉(zhuǎn)遞、清退和處理秘密文件、資料；不得攜帶秘密文件返家或出入公共場所。五、全所人員必須遵守以下規(guī)定：不得將秘密文件、資料私自帶離工作場所或交給無關(guān)人員閱讀；不得利用工作之便，私抄或復(fù)印秘密文件、資料；涉及安置幫教、社區(qū)矯正等工作由專人用專用計算機(jī)處理；司法行政內(nèi)網(wǎng)、金盾網(wǎng)等涉密帳號、密碼由專人保管，不得向他人透露；業(yè)務(wù)報表由專人負(fù)責(zé)上報，不得向無關(guān)人員透露。全所人員在下班前做到三查：一查機(jī)要文件是否入柜；二查電源是否切斷；三查門窗是否關(guān)閉。信息簡報獎勵制度一、司法所按縣局考核標(biāo)準(zhǔn)制定信息簡報任務(wù)數(shù)上報縣司法局基層股。二、司法所將信息、簡報任務(wù)數(shù)具體量化到個人。三、信息簡報要及時、準(zhǔn)確，要注重信息簡報質(zhì)量，完成后由司法所所長簽發(fā)。四、信息簡報被縣司法局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)采用的，一篇獎勵伍拾元；被州司法局、縣級刊物采用的，一篇獎勵壹佰元；被省司法廳、州級刊物采用的，一篇獎勵貳佰元；被司法部、省級以上刊物采用的，一篇獎勵叁佰元。信息簡報被多級采用的，獎勵可累計發(fā)放。司法所信息化應(yīng)用、管理、操作制度司法所信息化設(shè)施的配備目的是為司法行政工作服務(wù)，任何人不得挪作私人用途。本制度規(guī)定的信息化基礎(chǔ)設(shè)施有電腦及其外設(shè)、打印機(jī)、影碟機(jī)、電視機(jī)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)及其它信息化設(shè)施。一、各司法所所長或司法所負(fù)責(zé)人為各所信息化基礎(chǔ)設(shè)施的主要責(zé)任人，有權(quán)利和責(zé)任監(jiān)督工作人員正確使用和維護(hù)好本所的各種設(shè)備。二、司法所工作人員有責(zé)任維護(hù)電腦的穩(wěn)定和整潔，不得隨意安裝和刪除電腦中的文件及程序。不得隨意使用由他人管理的信息化基礎(chǔ)設(shè)施。三、各所所長或責(zé)任人負(fù)責(zé)保管信息化基礎(chǔ)設(shè)施的鑰匙和密碼，離職換崗者需在辦理手續(xù)時移交鑰匙和密碼。四、嚴(yán)禁私自拆卸信息化基礎(chǔ)設(shè)施，不得隨意換機(jī)。五、信息化基礎(chǔ)設(shè)施的人為損壞賠償責(zé)任由使用人承擔(dān)，丟失賠償責(zé)任由視具體情況由相關(guān)人員承擔(dān)；賠償比例根據(jù)責(zé)任大小分配；責(zé)任的劃分由局辦公室和基層股調(diào)查研究后確定。六、司法所工作人員在使用信息化基礎(chǔ)設(shè)施的過程要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，不得在不熟練的情況下操作信息化基礎(chǔ)設(shè)施。信息化基礎(chǔ)設(shè)施在使用過程中，如果發(fā)現(xiàn)異常，要及時報修。七、電腦的主要用途是查閱資料、完成各項司法行政工作，不得用電腦播放用于個人娛樂的歌曲和影片，不得用電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲，不得上不良網(wǎng)站。不得在電腦中隨意安裝與辦公無關(guān)的軟件，個人資料保存需定期備份到其它電腦或存儲器。八、局辦公室和基層股負(fù)責(zé)定期對信息化基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行檢修，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。司法所崗位目標(biāo)責(zé)任制度一、司法所工作人員必須牢固樹立堅強(qiáng)的政治觀念、良好的組織紀(jì)律觀念，有明確的工作目標(biāo)和責(zé)任意識、服務(wù)意識、效率意識和爭先創(chuàng)優(yōu)意識。二、司法所應(yīng)根據(jù)實際，制定出年度、中、長期工作目標(biāo)和任務(wù)以及所長任期目標(biāo)，工作人員的工作目標(biāo)等。三、所長任期內(nèi)必須使司法所各項義務(wù)工作規(guī)范化，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化司法所要求，或在現(xiàn)有成績基礎(chǔ)上爭先進(jìn)位，名列同行前列。四、所長在任期內(nèi)應(yīng)確保全所工作人員無違規(guī)亂紀(jì)，無重大過失行為造成不良影響，無違章操作。五、司法所的工作人員，應(yīng)當(dāng)自覺遵守法律法規(guī)和黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從指揮和組織分配，顧全大局，不做有損于司法干警形象的事，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，使群眾滿意。六、全所工作人員應(yīng)自覺接受黨委，政府領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)主管部門的檢查指導(dǎo)，團(tuán)結(jié)一致，開拓進(jìn)取，銳意創(chuàng)新。司法所政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度一、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高工作人員的政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。二、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立自學(xué)刻苦的良好學(xué)風(fēng)，按期完成局、所安排工作的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)。三、堅持每月一次集中學(xué)習(xí)政治業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)時間每月不少于8小時，做到學(xué)習(xí)有計劃、有記錄，個人有筆記、有心得。四、堅持集體學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合，鼓勵自學(xué)成才。五、政治學(xué)習(xí)主要內(nèi)容是黨和國家的路線、方針、政策；業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)側(cè)重于國家法律、法規(guī)和具體的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。六、按時參加縣局和上級業(yè)務(wù)主管部門組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會議。七、在集體學(xué)習(xí)期間，要認(rèn)真聽、記，不得交頭接耳和隨便離開，如有特殊情況須經(jīng)所長批準(zhǔn)。八、建立學(xué)習(xí)檔案，按學(xué)習(xí)要求寫出個人學(xué)習(xí)筆記、發(fā)言提綱、心得體會，做好學(xué)習(xí)總結(jié)。信息上報制度各司法所在履行工作職責(zé)中，遇到重大、復(fù)雜、疑難的問題，應(yīng)及時向基層股或局辦公室匯報，未及時匯報，造成的一切后果由該所負(fù)責(zé)人或承辦人員承擔(dān)。下列民間糾紛要在第一時間及時上報。①影響穩(wěn)定，社會輿論關(guān)注的熱點糾紛。②可能導(dǎo)致突發(fā)事件、激化為民轉(zhuǎn)刑的重點糾紛。③容易引發(fā)群體性上訪事件的重大糾紛。④嚴(yán)重干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的疑難糾紛。⑤有可能引起自殺的事件。司法所考核獎懲制度一、建立實行崗位目標(biāo)責(zé)任制，按照上級主管機(jī)關(guān)的工作要求，結(jié)合實際制定各個崗位工作目標(biāo)。確定相應(yīng)考核項目、考核分值。二、采取年度考核與日常考核相結(jié)合，年度考核根據(jù)安排統(tǒng)一進(jìn)行，日?？己穗S時進(jìn)行，逐項打分，以得分多少確定考核結(jié)果。三、年終公開考核結(jié)果并上報上級主管機(jī)關(guān)，對取得較好成績的給予表揚(yáng)獎勵，對考核中發(fā)現(xiàn)的問題限期整改，對應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的工作人員建議上級主管機(jī)關(guān)給予相關(guān)處分。四、制定獎勵辦法，對受到黨委、政府或上級部門表彰，完成規(guī)定在職學(xué)歷教育，在省、州、縣刊物上發(fā)表文章的工作人員予以獎勵。社區(qū)矯正制度一、矯正機(jī)構(gòu)健全，職責(zé)任務(wù)明確，制定矯正計劃和方案，落實保障措施。二、對矯正對象的交接手續(xù)完備，建立個人檔案；對其管理、監(jiān)督、考察、解除等環(huán)節(jié)要合法有續(xù)。三、矯正措施得力、方法科學(xué)有效。每周要組織矯正對象進(jìn)行一次學(xué)習(xí)和教育，針對其犯罪原因、心理類型、現(xiàn)實表現(xiàn)等，矯正其不良心理和行為。四、矯正對象，每周要向司法所進(jìn)行一次思想?yún)R報，參加一定的社區(qū)公益勞動。外出一天以上的要向司法所請假，回歸后要及時匯報和消假。五、對違反管理、監(jiān)督、考察規(guī)定的矯正對象，協(xié)調(diào)公安機(jī)關(guān)依法采取必要的強(qiáng)制措施，對重新犯罪的及時交給司法機(jī)關(guān)依法嚴(yán)懲。六、矯正檔案要齊全完備、歸檔有序。解除矯正后要與幫教工作銜接規(guī)范。司法所接待接訪制度群眾來信、來訪均應(yīng)作好登記；來信、來訪反映問題需由司法所處理的，應(yīng)由所長簽發(fā)再交有關(guān)承辦人處理，處理結(jié)果應(yīng)向所長報告；注明由司法所負(fù)責(zé)人收的來信，應(yīng)交由所長拆閱；群眾來訪反映或咨詢問題的，接待人員應(yīng)耐心聽取他們的反映和要求，并做好相關(guān)記錄；對于能當(dāng)場處理或答復(fù)的問題，應(yīng)及時作出處理或答復(fù)。不能當(dāng)場處理的，應(yīng)及時匯報，由所領(lǐng)導(dǎo)作出決定；對于群眾反映的情況，如不屬司法所處理的，應(yīng)說明情況，介紹前往，并告知由何部門處理。接待來訪群眾要熱情耐心，答復(fù)要準(zhǔn)確，處理要及時；注意保護(hù)當(dāng)事人的隱私權(quán)，不得限制當(dāng)事人的權(quán)利。司法所值班制度一、值班人員按上班時間到接待室值班，做好值班記錄、處理有關(guān)事務(wù)。二、值班人員必須堅守崗位，不得擅自離崗。三、遇突發(fā)事件或矛盾激化的糾紛，應(yīng)積極做好矛盾糾紛化解處理，并及時向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。四、值班時應(yīng)注意室內(nèi)衛(wèi)生，保持良好的值班環(huán)境。司法所工作目標(biāo)一、建立和完善司法所各項制度，檔案齊全、規(guī)范，司法所政務(wù)公開內(nèi)容、人民調(diào)解、安置幫教、社區(qū)矯正、法制宣傳工作公示內(nèi)容等均上墻公示，保障司法所嚴(yán)格依法履行職責(zé)，實現(xiàn)司法所工作有效、高速運轉(zhuǎn)；積極開展規(guī)范化司法所評選和司法所等級達(dá)標(biāo)活動，積極開展?fàn)巹?chuàng)“人民滿意司法所”、“人民滿意司法助理員”評選活動。充分發(fā)揮司法所“管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)”的職能，積極為基層辦實事。二、加強(qiáng)司法所思想政治建設(shè)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。繼續(xù)深入開展“三大主題” 實踐活動，提高司法所人員反腐倡廉意識，著力解決在廉政勤政方面存在的突出問題；強(qiáng)化司法所人員的學(xué)歷教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，司法所人員年參訓(xùn)率達(dá)到100%。三、指導(dǎo)建立健全本轄區(qū)各級人民調(diào)解組織，調(diào)委會做到“六有”、“四落實”；做好人民調(diào)解組織備案登記和專職調(diào)解員的推薦工作；組織本轄區(qū)的調(diào)解員培訓(xùn)工作，每年培訓(xùn)不少于2次，培訓(xùn)率達(dá)100%。四、組織指導(dǎo)轄區(qū)人民調(diào)解工作，定期開展矛盾糾紛排查活動，每月到各村調(diào)委會指導(dǎo)工作不少于一次，積極參與調(diào)處重大矛盾糾紛；積極開展“四無”村活動；各人民調(diào)解組織對糾紛登記清楚、準(zhǔn)確；調(diào)解協(xié)議文書制作規(guī)范；有人民調(diào)解業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)資料；民間糾紛調(diào)解率達(dá)100%以上，調(diào)解成功率達(dá)96%以上，%。五、規(guī)范和落實轄區(qū)內(nèi)刑釋解教人員回歸后的銜接和管控措施，減少脫管和漏管現(xiàn)象。堅持定期排查制度，摸清所轄范圍內(nèi)刑釋解教人員的底數(shù)、去向、就業(yè)安置、家庭、現(xiàn)實表現(xiàn)及重新違法犯罪等動態(tài)情況；重點加強(qiáng)對有重新犯罪傾向和“三無”（無家可歸、無親可投、無業(yè)可就）刑釋解教人員的幫教安置工作；落實刑釋解教人員的各項幫扶政策，最大限度消除不穩(wěn)定因素。對刑釋解教人員的幫教率達(dá)95%以上，安置率達(dá)85%，重新犯罪率控制在3%以內(nèi)。六、建立社區(qū)矯正工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，制定完善工作制度，認(rèn)真開展社區(qū)矯正工作，確保無重新違法犯罪。七、積極開展基層依法治理，建立普法依法治理及法治城市創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，配備有專（兼）職人員，建立信息員、聯(lián)絡(luò)員隊伍；創(chuàng)建法治城市工作納入重要議事日程；制定和報送各年度普法依法治理和創(chuàng)建法治鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作計劃、總結(jié)。八、認(rèn)真開展法制宣傳教育工作，有計劃、有目標(biāo)、有任務(wù)、有活動；落實領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和村組干部的法制培訓(xùn)；加強(qiáng)村民和暫住人口的法制宣傳教育，開展“法律六進(jìn)”、“送法下鄉(xiāng)”等活動，村民受教育面不低于80％；深入開展 “民主法治村”創(chuàng)建工作，鄉(xiāng)內(nèi)行政村100％開展依法治理，民主法治村達(dá)標(biāo)率為15%。九、指導(dǎo)本轄區(qū)的基層法律服務(wù)所積極開展“一村一法律顧問”等農(nóng)村法律服務(wù)和法律援助工作；完善農(nóng)村法律服務(wù)工作站和法律援助工作站的制度