二甲復(fù)審獎懲方案-文庫吧
2025-10-06 21:43 本頁面
【正文】 市第三人民醫(yī)院二甲復(fù)審辦公室二〇一三年六月四日第二篇：XXX醫(yī)院二甲復(fù)審獎懲辦法XXX醫(yī)院“二甲”復(fù)審工作獎懲辦法全面完成二級甲等醫(yī)院等級復(fù)審工作，是我院2016年工作的重中之重，也是促進(jìn)醫(yī)院上檔升級，加快醫(yī)院健康、快速、可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。為促使全院職工主動參與“二甲”復(fù)審工作，增強(qiáng)使命感，提高積極性，保障“二甲”復(fù)審各項工作落到實處，取得實效，根據(jù)我院《二級甲等醫(yī)院復(fù)審工作實施方案》和相關(guān)制度，制定本獎懲辦法。一、適用范圍本辦法適用于全院各科室、各級各類人員；適用于各科室自查自糾和整改過程；適用于“二甲”復(fù)審領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及各督導(dǎo)組日常督導(dǎo)檢查；適用于醫(yī)院聘請院外專家的督導(dǎo)檢查；適用于上級衛(wèi)生部門組織的專家組對醫(yī)院等級復(fù)審的檢查。二、執(zhí)行程序各復(fù)審工作組根據(jù)“二甲”評審標(biāo)準(zhǔn)，制定相關(guān)檢查計劃和檢查方案，負(fù)責(zé)組織相關(guān)檢查督導(dǎo)工作，并據(jù)此向“二甲”復(fù)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組遞交檢查數(shù)據(jù)和結(jié)果。“二甲”復(fù)審辦公室負(fù)責(zé)組織整理相關(guān)材料和數(shù)據(jù)，提出獎懲建議，報請院長辦公會研究后執(zhí)行。由財務(wù)科將考核數(shù)據(jù)納入科室績效考核。醫(yī)療質(zhì)量與安全管理單項考核按照有關(guān)制度和規(guī)定直接納入科室考核。三、獎金的來源與使用財務(wù)科提取2萬元專項資金作為我院“二甲”復(fù)審獎勵專項基金，日常檢查過程中所處罰的資金累積入此項基金內(nèi)，?？顚Ｓ?。等級復(fù)審專項基金用于對例行檢查活動中排名靠前的科室進(jìn)行重點(diǎn)獎勵。對復(fù)審活動中工作突出的個人實行專項獎勵。等級復(fù)審活動其他重大獎懲由院長辦公會另行決定。四、獎懲辦法會議、學(xué)習(xí)獎懲辦法。醫(yī)院等級復(fù)審是需要全員參與的一項系統(tǒng)工作，時間長，任務(wù)重，醫(yī)院復(fù)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組需要經(jīng)常組織各種學(xué)習(xí)和召開各種會議。對于無故不參加學(xué)習(xí)和會議的人員，發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元，扣罰科室主任50元。兩次以上不參加會議和學(xué)習(xí)的，扣罰加倍?？剖易圆樽约m獎懲辦法。醫(yī)院統(tǒng)一組織的各階段自查自糾工作，對存在問題自查不明確，上報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室不及時的，一次扣罰責(zé)任人100元，扣罰科室主任50元，扣罰責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)50 元。同一問題出現(xiàn)2次的，扣罰加倍。各階段自查工作排名前3的科室，獎勵責(zé)任人200元，獎勵科室主任及主管領(lǐng)導(dǎo)各100元?？剖艺莫剳娃k法。各科室通過自查自糾發(fā)現(xiàn)的問題及督導(dǎo)小組督導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)的問題，科室整改不到位、不徹底的，扣罰責(zé)任人100元，扣罰科室主任50元，扣罰責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)50元。整改情況排名前3的科室，獎勵責(zé)任人100元，獎勵科室主任及主管領(lǐng)導(dǎo)各200元。職能部門管理工作。各職能部門、各工作組應(yīng)按規(guī)定完成既定工作任務(wù)和工作目標(biāo)，對無正當(dāng)理由未完成工作計劃和任務(wù)的負(fù)責(zé)人，一次處罰200元，并在院長辦公會上給予通報批評。醫(yī)療質(zhì)量與安全單項檢查。為進(jìn)一步發(fā)揮醫(yī)療質(zhì)量與安全管理在復(fù)審工作中重要作用，決定在原醫(yī)院有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，加大對終末病歷檢查、處方書寫、法規(guī)、各種培訓(xùn)等專項檢查考核力度。對出現(xiàn)一份丙級病歷實行科室醫(yī)療質(zhì)量管理單項否決，并對當(dāng)事人500元處罰，對出現(xiàn)一份乙級病歷給予當(dāng)事人100元處罰；對出現(xiàn)一份不合理處方，給予當(dāng)事人50元處罰。對在醫(yī)院組織
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