【正文】 條、自覺維護(hù)餐廳的環(huán)境秩序，在取餐時應(yīng)盡量避免與餐廳工作或管 理人員進(jìn)行長時間交談，如確實(shí)需要對餐廳的服務(wù)管理工作提出 問題或意見，應(yīng)通過辦公室部反映，以免影響正常的就餐秩序。第五條、嚴(yán)格禁止工作人員在非就餐時間無故 進(jìn)入餐廳。同時，為保證餐 廳秩序，未經(jīng)允許工作人員也不得在餐廳就餐時隨意進(jìn)出廚房。第六條、就餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護(hù)公物、餐具，講究道德。第七條、就餐人員不許把餐具拿出食堂或帶回辦公室占為已有，要愛護(hù)食 堂的公物和設(shè)施，不得隨意挪動或損壞，若有損壞，照價賠償。第八條、對食堂的飯菜質(zhì)量和食堂工作人員的服務(wù)態(tài)度有意見者，可向辦 公室協(xié)商解決和完善，不得因此和食堂工作人員發(fā)生矛盾而爭吵、打架。如有違反以上規(guī)定者，辦公室有權(quán)給予相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán) 重者、屢教不改者，給予行政處分。第九條、就 餐登記和外來人員就餐規(guī)定 一、員工憑工作證用餐，外來人員就餐憑臨時就餐卡； 二、上 公司各部門每天早上 9 點(diǎn)前，須將本部門當(dāng)日就餐人數(shù)報辦公室； 三、與公司有業(yè)務(wù)往來的外來人員到餐廳就餐一律實(shí)行登記報批制。度，由相關(guān)業(yè)務(wù)部門申請報辦公室批準(zhǔn)后，方可安排就餐。四、公司員工親屬在公司就餐，由員工本人向辦公室提出申請，其就 餐費(fèi)用從該員工工資中扣除。第十條、文明就餐一、樹立文明就餐意識，建立愛惜糧食，食盡其量，拒絕浪費(fèi)的用餐理 念，就餐時堅持少取勤取，適量而食，堅決杜絕浪費(fèi)糧食的不良現(xiàn) 象出現(xiàn)。二、倡導(dǎo)文明就餐舉止，在取餐時，要對餐廳工作人員表示謝意；用餐 后，要盡量做到“三無”（無喧嘩、無浪費(fèi)、無雜物）。三、培養(yǎng)文明就餐習(xí)慣，要在遵守時間、維護(hù)秩序、保持衛(wèi)生、舉止文 明等方面嚴(yán)格按照制度規(guī)定時刻約束自己的就餐行為，逐步培養(yǎng)出 良好的文明用餐習(xí)慣。第十一條、餐廳環(huán)境、一、不得將餐后剩余的碎骨殘渣隨意棄置在餐桌上。同時，也不得隨地 亂扔餐巾紙、剩菜等雜物。二、自覺維護(hù)餐廳的就餐環(huán)境。工作人員進(jìn)入餐廳就餐，不得高聲談笑。和大聲喧嘩。就餐時，說話音量應(yīng)以不影響他人用餐為宜。三、自覺愛護(hù) 餐廳內(nèi)的公用設(shè)施，對餐具、桌椅要著意愛護(hù)、精心使用；對各種爐灶、器皿，要正確使用、勤于維護(hù)；對餐廳內(nèi)的各類耗材，要取用適度、防止浪費(fèi)。四、餐廳工作人員要在每日餐廳開放前，做好必要的準(zhǔn)備工作。消毒柜 及時清理，主食和菜肴的盛器要分類擺放、排列整齊，并拉開適當(dāng) 的間距。在進(jìn)行就餐服務(wù)時，餐廳工作人員配發(fā)的工作制服，并做 到著裝干凈整潔、服務(wù)熱情。第十二條、物品采購 廚房物品采購由餐廳負(fù)責(zé)人提出申請，辦公室安排人員進(jìn)行定期不定期市場詢價，安排采購人員進(jìn)行采購，餐廳負(fù)責(zé)人進(jìn)行質(zhì)量和數(shù)量的驗(yàn)收，做到相互配 合，相互監(jiān)督。第十三條、意見反饋渠道 員工對餐廳有意見和建議可向辦公室提出。辦公室整理后及時對好建議進(jìn)行采納、改進(jìn)。促進(jìn)餐廳的健康運(yùn)營，切實(shí)為員工做好后勤保障。洛陽威巖工程機(jī)械有限公司辦公室電子商務(wù)公司規(guī)章制度范本電子商務(wù)公司規(guī)章制度 電子商務(wù)管理制度 發(fā)字[2011]01 號 第一章：員工守則 一、標(biāo)準(zhǔn)一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益做出應(yīng)有的貢 獻(xiàn)。二、儀容儀表 員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。（一）員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；（二）上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）（三）員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。（四）員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。三、行為規(guī)范 為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范（一）員工按照公司規(guī)定的時間上下班，不遲到、不早退；（二）接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知；（三）員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動（例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等）；（四）員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗；嚴(yán)禁長時間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。（五）員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動，違反此規(guī)定的，將處以 50100 元的罰款；（六）員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的 員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。）（七）如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。（九）員工必須遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。第二章：行政上班制度 一、總述（一）、主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行 情況及管理工作。（二）、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。二、日常出勤規(guī)定考勤制度 天（一）、周一至周日全員在崗。每天 2 人值班，1 人為主班，1 人為配班；其余人員按行政班工作時間上下班；行政班工午 作時間為：上午 8:0011:00，下午 14:0017:00 ；主班上班時間為：上午 7:3011 ：30 ；下午 15:0022:00 ；主班第二天休息；配班上班時間為：9:3017:00，中午不休息； 午（二）、每日工作時間為：上午 8 ：00 ——11 ：00 ；下午 2 ：00 ——5 ：00 ；（三）、員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準(zhǔn)。（四）、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。（五）、員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準(zhǔn)后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資；（七）、遲到早退的處罰規(guī)定 遲到或早退 3 次，15 分鐘以款 內(nèi)罰款 30 元，15 分鐘 —30分鐘以內(nèi)罰款 50 元，30 —60 分鐘罰款 100 元，半小時以上按曠工半天論處。、凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。三、曠工的處罰規(guī)定 1崗、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗 1 小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處； 遲到或早退 1 小時以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時罰款 300 元。、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。、員工無故曠工一幣 次扣人民幣 100 幣 元，兩次扣人民幣 300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。四、請假規(guī)定 除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)； 員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假 3 天 以內(nèi)有直接由直接主管上級批準(zhǔn)，3 天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)。、員工醫(yī)療期自病假之日起計算。五、事假規(guī)定 員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應(yīng)請假手續(xù)； 請假期滿，如需延長，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相應(yīng)主管上級，事后補(bǔ)辦手續(xù)； 員工因特殊原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)可作為事假處理； 員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批 準(zhǔn)，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。、病假、事假為無薪假。八、加班規(guī)定 本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。、公休日加班可補(bǔ)休，補(bǔ)休時間由主管批準(zhǔn)安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認(rèn)。第三章：辦公用品的購買 統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，所有辦公室用品的購買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買。、定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室報告，確定定購數(shù)量，必須以書面形式 提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內(nèi)將辦公用送到公司。、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊。需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)。主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。、發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核。長遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定 電子商務(wù)公司規(guī)章制度范本篇二 ：電子商務(wù)公司網(wǎng)店規(guī)章制度 電子商務(wù)公司網(wǎng)店規(guī)章制度 第一章：員工守則 一、標(biāo)準(zhǔn)一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。二、儀容儀表 員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。（一）員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；（二）上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）（三）員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布