【正文】 、管理模式定型的系統(tǒng)開發(fā)。因此，本系統(tǒng)的開發(fā)采用結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)開發(fā)方法。 運行環(huán)境 硬件環(huán)境要求 計算機必須滿足的條件： （ 1） CPU: Intel Pentium 166MHz 或更高的處理器（推薦賽揚或更高的處理器），或任何運行于 Microsoft Windows NT Workstation 的 Alpha 的處理器。 （ 2）操作系統(tǒng)： Microsoft Windows98/me/XP/2021 或 Microsoft Windows NT Service/Workstation (推薦 Service Pack 5)或更高版本。 （ 3）監(jiān)視器： Microsoft Windows 支持的 VGA 或分辨率更高的監(jiān)視器。 （ 4）內(nèi)存： 64MB 內(nèi)存以上。 （ 5）硬盤：至少需要 10MB 空間。 軟件環(huán)境要求 本系統(tǒng)適用于 Microsoft Windows98/XP/2021 下開發(fā)的，所采用的開發(fā)工具是 中文企業(yè)版。由于考慮到該企業(yè)每天的數(shù)據(jù)處理量，我們后臺采用可 Microsoft 的 Access2021數(shù)據(jù)庫。 推薦桌面顯示方式： 1024*768 像素。 軟件安裝 畢業(yè)設(shè)計（論文） 8 中文企業(yè)版 . Microsoft 的 Access2021 數(shù)據(jù)庫 . 畢業(yè)設(shè)計（論文） 9 第三章 系統(tǒng)分析 總體規(guī)劃的后期，要對項目的可行性進行分析，可行性分析研究是任何一項工程正式投入力量前必須進行的一項工作。這對于保證資源的合理使用、避免浪費是十分必要的，也是項目能順利進行的必要保證。信息系統(tǒng)建設(shè)是一項投資大、 時間長的復雜工程，可行性分析研究更必要，也更復雜、更困難。 本項目是針對實創(chuàng)技術(shù)有限公司的人事管理系統(tǒng)規(guī)范化、系統(tǒng)化程度低的問題提出來的，希望可以用計算機來代替人工管理，減少公司的管理開支，同時只需要少數(shù)人便可以完成公司的人事管理工作。 開發(fā)的必要性 現(xiàn)在一些中、小型公司在人力管理水平上比較落后，尤其是那些剛剛起步的小型公司，他們的人力管理水平并不被人們所重視。古老的人力管理使現(xiàn)代化的公司越來越跟不上時代的步伐，所以為實創(chuàng)技術(shù)有限公司建立一個人力管理信息系統(tǒng)是應(yīng)時代的要求，它能人根本上提 高公司的人力管理效率，改善公司在工作組織、管理方法等方面所存在的問題。 可行性分析 管理上的可行性分析可以從兩個方面去考慮：一是科學管理的基礎(chǔ)工作是建立管理信息系統(tǒng)的前提；二是領(lǐng)導的現(xiàn)代化管理水平。 在合理的管理制度體制下，公司員工要轉(zhuǎn)變思想，逐步適應(yīng)由原來人工管理到現(xiàn)代化的計算機管理，更加有利于培養(yǎng)員工的適應(yīng)性，另外還可以提高公司領(lǐng)導管理階層的信息意識，增加組織競爭力，學會從長遠的角度去看待問題。 技術(shù)上的可行性是根據(jù)新系統(tǒng)目標衡量所需要的技術(shù)是否已經(jīng)具 備，如硬件、軟件，以 畢業(yè)設(shè)計（論文） 10 及從事這些工作的技術(shù)人員數(shù)量及水平等。 公司管理系統(tǒng)對系統(tǒng)軟、硬件的要求并不是很高。技術(shù)人員只要經(jīng)過簡單的培訓即可。 經(jīng)濟上的可行性主要是對開發(fā)項目的成本及效益作出評估，判斷一下這個項目在經(jīng)濟上是否合理。 在費用支出方面，不僅在主機費用，而且計算外圍設(shè)備費用、軟件開發(fā)費用、人員培訓費用和將來系統(tǒng)投入運行后的經(jīng)常費用（如管理、維護費用）和備件費用都是比較充裕的。在經(jīng)濟效益上我是從兩方面綜合考慮，一是與直接經(jīng)濟效益有關(guān)的指標，此系統(tǒng)的投資額比較小，維護簡單。二是與間接經(jīng) 濟效益有關(guān)的指標，伴隨著此系統(tǒng)的應(yīng)用，對企業(yè)所做的結(jié)構(gòu)調(diào)整、管理制度與模式的改革而起著推動作用。 可行性分析報告 經(jīng)過我對實創(chuàng)技術(shù)有限公司的初步調(diào)查認為無論是在管理可行性、技術(shù)可行性、經(jīng)濟可行性上均具備開發(fā)人事管理信息系統(tǒng)的必要，新系統(tǒng)的目標基本滿足與初步調(diào)查的需求，可行性分析的結(jié)果是：可以立即開發(fā)。 業(yè)務(wù)流程分析 業(yè)務(wù)流程分析 業(yè)務(wù)流程圖是一種表明系統(tǒng)內(nèi)各單位、人員之間業(yè)務(wù)關(guān)系、作業(yè)順序和管理信息流動的流程圖，它可以幫助分析人員找出業(yè)務(wù)流程的不合理迂回等。 實創(chuàng)有限公司的 人事管理信息系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程是用戶將員工登記卡上信息核實后錄入到員工基本信息表中，根據(jù)工資單和扣款單的總和計算出每名員工的每月實發(fā)工資，并生成實發(fā)工資單。管理者可按部門查詢各部門員工的基本情況和統(tǒng)計各部門人數(shù)和工資總和，還要了解員工的合同是否到期。為了詳細查看員工的基本信息和工資明細，它們將以報表的形式 畢業(yè)設(shè)計（論文） 11 進行顯示并打印出來。 如圖所示： 圖 31 業(yè)務(wù)流程圖 數(shù)據(jù)流程分析 數(shù)據(jù)流程分析 數(shù)據(jù)是住處的載體，是今后系統(tǒng)要處理的主要對象，因此必須對系 統(tǒng)調(diào)查中所收集的數(shù)據(jù)以及統(tǒng)計、處理數(shù)據(jù)的過程進行分析和整理。 對這些數(shù)據(jù)加以匯總、整理和分析，使之協(xié)調(diào)一致，為以后在數(shù)據(jù)庫內(nèi)各子系統(tǒng)充分的用戶 管理者 員工基本信息表 各部門員工基本情況表 實發(fā)工資單 各部門人數(shù)和工資總和 員工 員工基本信息 扣款單 工資單 財務(wù)部 畢業(yè)設(shè)計（論文） 12 調(diào)用和共享數(shù)據(jù)資料奠定了基礎(chǔ)。 現(xiàn)有的數(shù)據(jù)流程分析都是通過分層的數(shù)據(jù)流程圖（ DFD）來實現(xiàn)的，其具體做法是：按照公司的業(yè)務(wù)流程圖理出的業(yè)務(wù)順序，將相應(yīng)的調(diào)查過程中所掌握的數(shù)據(jù)處理過程繪制成一套完整的數(shù)據(jù)流程圖，并且再繪圖中，核對相應(yīng)的數(shù)據(jù)和報表，由此可以得出公司信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖。 數(shù)據(jù)流程圖 1．頂層圖： 圖 32 頂層圖 查詢信息 員工信息 用戶名、密碼 用戶 管理者 人事 管理 信息 系統(tǒng) 畢業(yè)設(shè)計（論文） 13 2．第一層圖： 圖 33 第一層圖 3．對各功能模塊進行數(shù)據(jù)流程分析： D1 員工基本信息表 D2 員工工資表 D3 工資統(tǒng)計表 D4 部門查詢表 D5 特殊查詢表 D6 報表查詢表 P5 特殊 查詢 管理 P6 報表 查詢 管理 P4 部門 查詢 管理 P3 工資 統(tǒng)計 管理 P2 工資 管理 P1 人事 檔案 管理 用戶 P7 打印 畢業(yè)設(shè)計（論文） 14 （ 1）人事檔案管理： 圖 34 人事檔案管理流程圖 （ 2）工資管理： 圖 35 工資管理流程圖 D1 員工基本信息表 D2 員工工資表 查看員工信息 管理者 添加員工信息 修改員工信息 用戶 刪除員工信息 查看工資信息 管理者 添加工資信 息 刪除 工資管 理 修改工資信息 用戶 畢業(yè)設(shè)計（論文） 15 （ 3）特殊查詢管理： 圖 36 特殊查詢管理流程圖 數(shù)據(jù)字典 數(shù)據(jù)字典是關(guān)于數(shù)據(jù)的信息的集合，也就是對數(shù)據(jù)流圖中包含所有元素的定義的集合。其作用是在軟件分析和設(shè)計的過程中給人們提供關(guān)于數(shù)據(jù)的描述信息，描述數(shù)據(jù)流程圖中的數(shù)據(jù)流，數(shù)據(jù)存儲，處理過程和外部實體，是關(guān)于數(shù)據(jù)流程圖的補充說明。數(shù)據(jù)字典把數(shù)據(jù)的最小信息看成是數(shù)據(jù)元素（基本數(shù)據(jù)項），若干個數(shù)據(jù)元素可以組成一個數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)（組合數(shù)據(jù)項）。數(shù)據(jù)結(jié) 構(gòu)的成分也可以是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。 數(shù)據(jù)字典通過數(shù)據(jù)元素和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)來描述數(shù)據(jù)流， 數(shù)據(jù)存儲的屬性，它們之間的關(guān)系如右圖所示。 D1 員工基本信息表 D3 特殊查詢表 數(shù)據(jù)元素 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 數(shù)據(jù)流 數(shù)據(jù)存儲 檢索員工信息 查看部門信息 管理者 用戶 畢業(yè)設(shè)計（論文） 16 （ 1）數(shù)據(jù)元素條目： 表 31 數(shù)據(jù)元素條目 （ 2）數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)科目： 表 32 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)條目 編號 名 稱 組 成 流 量 D1 員工基本信息表 職工編號、部門、職務(wù)、職工姓名、身份證號、性別、出生日期、婚否、文化程度、政治面目、聯(lián)系電話、籍貫、民族等 1000 份 /年 D2 員工工資表 職工編號、職工姓名、技能工資、職務(wù)工資、工會會費、養(yǎng)老保險、扣款、實發(fā)工資等 2021 份 /年 編號 名 稱 數(shù)據(jù)類型 長 度 取值范圍 說 明 01 職工編號 數(shù)值型 8 000999 02 部門 字符型 6 03 職務(wù) 字符型 8 04 職工姓名 字符型 8 05 身份證號 字符型 18 06 性別 字符型 2 07 出生日期 日期型 10 08 婚否 邏輯型 2 09 文化程度 字符型 8 10 政治面目 字符型 6 11 畢業(yè)時間 日期型 10 12 畢業(yè)學校 字符型 16 13 所學專業(yè) 字符型 16 14 聯(lián)系電話 數(shù)值型 16 15 籍貫 字符型 10 16 民族 字符型 10 17 家庭地址 字符型 30 18 郵政編碼 數(shù)值型 6 19 入單位時間 日期型 10 20 合同期限 數(shù)值型 8 21 職稱 字符型 16 22 評定時間 日期型 10 23 備注 備注型 100 畢業(yè)設(shè)計（論文） 17 （ 3）數(shù)據(jù)流條目： 表 33 數(shù)據(jù)流條目 編號 名 稱 來 源 去 處 組 成 流 量 F1 員 工基本信息 用戶 管理者 職工姓名、身份證號、性別、出生日期、婚否、籍貫等 200 份 /每年 F2 員工工資信息 用戶 管理者 職工編號、職工姓名、職務(wù)工資、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等