【正文】 實意為基層、為官兵辦實事、解難題，凝聚了人心、凝聚了部隊。五、加強財務管理，落實經(jīng)濟責任為搞好財務工作，提高經(jīng)費效益，我堅持依靠黨委當家理財，不搞“個人說了算”，牢固樹立過“好緊日子”的思想，以標準制度為管理依據(jù)，嚴謹細致地搞好財務管理。進一步完善了經(jīng)費分配使用的科學決策機制，做到了重大開支項目，先做市場調查，制定支出預算，搞好效益預測，黨委集體討論決定。強化了經(jīng)費預算管理，對差旅費、醫(yī)藥費、車輛維修費、水電費等易超難管經(jīng)費加大了宏觀調控管理力度，經(jīng)費物資管理效益明顯增強，加大地方經(jīng)費的管理力度，使有限的經(jīng)費發(fā)揮了最大的保障效益?！盎始Z”就是“標準糧”的意識明顯增強，實現(xiàn)了“過好緊日子”的目標。自任大隊黨委書記以來，經(jīng)費的收支總量宏觀調控較好，每年都實現(xiàn)收支大致平衡。搞部隊建設，離不開經(jīng)費保障，xx是個大縣，但是剛任大隊黨委書記的時候，xx縣并不富裕，真正向縣財政張口要錢，卻并那么不輕松。正常匯報途徑走不通，那么就來軟的。上班時間沒到，我就與教導員堵在xxx縣長辦公室門口，有時等上一天，直至他從外地開會回來。我所做的一切行動最終感動了縣長，2011年縣政府常務會議研究決定消防正常業(yè)務經(jīng)費增至131萬元，突破了百萬元大關。六、加強雙重領導，擺正位臵抓協(xié)調工作中，我牢固樹立長期建隊的思想，不抱臨時觀念，不搞短期行為，積極動腦筋、想辦法，充分發(fā)揮雙重領導的優(yōu)勢，部隊的建設和有關重大舉措都及時征求地方政府的意見。樹立“有作為才能有地位”的思想意識，主動請纓，出色完成地方政府賦予的各項急、難、險、重任務，得到地方政府的肯定，贏得了地方對部隊管建設的關心支持。縣人大、政協(xié)多次組織相關部門到大隊視察調研工作，為大隊建設與發(fā)展出謀劃策。010年，爭取地方政府資金200余萬元投入部隊建設，購臵了泡沫消防車、高噴消防車和一大批裝備器材，解決了裝備缺乏的老問題。為官兵爭取到每人每天3元錢伙食補助有效改善了基層官兵生活條件。為部隊戰(zhàn)斗力和官兵提高生活質量解決了實際問題。我任職以來，對上級組織、對部隊、對官兵高度負責的態(tài)度和簡樸務實的工作作風，也得到了地方黨委、政府和各主管部門領導的肯定和尊重。通過近三年的努力，我在加強黨風廉政建設、落實經(jīng)濟責任方面取得了點滴的成績，這應當歸功于上級領導的培養(yǎng)、幫助和大隊黨委一班人的密切配合、大隊全體官兵的支持。第二篇：履行經(jīng)濟責任情況個人述職報告履行經(jīng)濟責任情況個人述職報告Xxxx我是xxxx年12月任人力資源和社會保障局局長的，負責原人事局工作。任職以來在市委、市政府的正確領導下，在市人大的監(jiān)督指導下，認真履行人事局局長崗位職責，緊緊圍繞全市的中心工作和市委、市政府對人事工作的要求，以深化改革為工作主線，以提升人事人才智力服務水平為重點，團結和帶領全局同志努力工作、開拓進取，較好地完成了市委、市政府賦予的各項工作任務。一、職責和分管工作情況負責原人事系統(tǒng)全面工作，主要包括9項重點工作。（1）規(guī)劃實施全市政績考評工作。（2）對全市引智成果進行評估和統(tǒng)計，開辟引進國外專家和出國（境）培訓渠道。（3）事業(yè)單位人事制度改革。（4）市政府機關、事業(yè)單位工作人員的錄用、調配和特殊需要人員的選調、安置工作。（5）全市公務員日常管理，公務員任免、升降、教育培訓、競爭上崗、交流回避、辭職辭退、獎勵表彰。（6）市直機關、事業(yè)單位工作人員的工資確定和工資變動的增資審批和正常退休和因病提前退休的鑒定審批。（7）全市高級專門人才規(guī)劃培養(yǎng)的制定和實施；全市有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔和申報。（8）管理全市高、中級評委會；審批全市中級專業(yè)技術職稱任職資格。（9）全市軍隊轉業(yè)干 部安置和自主擇業(yè)軍轉干部的管理服務工作。二、貫徹執(zhí)行相關經(jīng)濟政策和人事人才工作發(fā)展情況 幾年來，帶領全局干部職工嚴格遵守有關經(jīng)濟法律法規(guī)，認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關經(jīng)濟工作的方針政策和決策部署，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，積極推動全市經(jīng)濟社會科學發(fā)展，取得了顯著成果，各項責任制考核目標全部完成。工作思路和目標：一是實施“人才戰(zhàn)略”，搞好整體性人才資源開發(fā)。包括完善人才政策政策體系、做好高層次急需人才和智力的引進工作、實施“新世紀百千萬人才工程”、建立并完善人才的教育培養(yǎng)體系。二是加強人才市場建設，發(fā)揮市場配置人才資源的基礎性作用。加強人才市場的經(jīng)營思路和加強人才交流、人才委托培養(yǎng)、人事代理、大中專畢業(yè)生就業(yè)指導等工作。三是深化事業(yè)單位人事制度改革。明確事業(yè)單位改革的原則，強調推行全員聘用合同制，深化分配制度和職稱評聘改革等工作。四是加強公務員隊伍建設。把好公務員隊伍的“入口關”、加強公務員職位管理、進行制度創(chuàng)新、強化教育培訓、開展做人民滿意公務員活動等。五是加強制度建設，進一步做好各項宏觀人事管理工作。工作成果：一是人才隊伍建設取得顯著成就。大力推進了“515”人才培養(yǎng)工程，高層次人才隊伍建設取得新突破，評選市級學術和技術領軍人xx人，市級學術和技術帶頭人xx名，市 級后備學術和技術帶頭人xx名，基礎學術和技術帶頭人xx人；同時，認真開展了“國務院特