【正文】 要準(zhǔn)備的材料（1）經(jīng)學(xué)院簽署意見并由學(xué)校審查蓋章的畢業(yè)生推薦表；（2）個人自薦書或求職信；（3）蓋有學(xué)院或教務(wù)處公章的學(xué)習(xí)成績表；（4）各類獲獎證書復(fù)印件；（5）技能等級證書復(fù)印件等等。19．怎樣寫自薦信有目標(biāo)地對不同用人單位做自我介紹，做到有特色，有個性。其書寫格式與一般書信相同，內(nèi)容主要包括如下四個方面：（1）本人的基本情況，如姓名、性別、出生年月、政治面目、身高、學(xué)歷與所學(xué)專業(yè)、擔(dān)任職務(wù)與社會實踐活動、獲獎情況、個人特長與興趣愛好等等。（2）本人對從事某一職業(yè)和應(yīng)聘單位（職位）的認(rèn)識，以及到該單位工作的愿望。（3）本人應(yīng)聘該單位（職位）的資格條件和優(yōu)勢。（4）提出你希望獲得面試機(jī)會的愿望和聯(lián)系方式。注：若求職簡歷已有相關(guān)內(nèi)容，則不必重復(fù)。20．求職信的書寫求職信是畢業(yè)生向用人單位自我推薦的書面材料中至為關(guān)鍵的材料。求職信與個人簡歷在自我推薦的書面材料中起著不同的作用，許多個人簡歷中的具體內(nèi)容一般不應(yīng)在求職信中重復(fù)。求職信沒有固定的程式和格調(diào)，一般分為標(biāo)題、稱呼、正文、落款等四個部分。21．個人簡歷表的書寫一般來講，個人簡歷的內(nèi)容應(yīng)包括：個人概況、教育背景、主修課程、實踐經(jīng)驗、學(xué)生工作、個人能力、求職意向、聯(lián)系方式等。簡歷的基本要求是：（1）簡歷最首要，最基本的要求就是客觀真實。遮遮掩掩或夸夸其詞終究會露出破綻。（2）內(nèi)容的完整富有個性，使對方對你有盡可能比較全面的印象。寫簡歷的心理狀態(tài)應(yīng)該是：①力爭面試；②至少保存；③杜絕被“扔”。（3）條理清楚，標(biāo)識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。一定要使用A4標(biāo)準(zhǔn)紙張。（4）應(yīng)崗而作，針對不同的工作職位，設(shè)計不同的內(nèi)容。22．寫簡歷應(yīng)注意的事項清楚陳述成就，展現(xiàn)你的工作態(tài)度： 別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去的貢獻(xiàn)；短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長的“工作經(jīng)驗”。顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作包裝為“兩座階梯之間的休息點”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，行文也要注意準(zhǔn)確，規(guī)范，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實，沉穩(wěn)，嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的，有時也可讓友人幫忙檢查一下。不要按照公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出。如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)，不要投遞簡歷。仔細(xì)閱讀廣告，覺得你有合適的資歷后才去投遞。不要寄附件。當(dāng)你寄簡歷時，不要把你的學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會后，你可帶上這些材料。23．怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷。要寫出自己對一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度。用人單位在看完這樣的求職簡歷然會覺得你是一位有思想、有眼光見、不隨波逐流的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。要學(xué)會進(jìn)行橫向比較。如只寫 “成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級的前幾名” 這樣更具體更有分量。要善于用事實說話。如“寫作能力強(qiáng)”不如寫先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章。要寫出自己的特長。24．電子簡歷的特殊要求（1）純文本的電子簡歷，注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會錯誤換行；盡量用大字號的字體；如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號，特殊字母，加號等分隔簡歷內(nèi)容。（2）有一些求職者在簡歷上寫了自己的網(wǎng)上主頁，在主頁上，你需要保證不能讓人事主任看見他不愿意看見的東西。（3）在電子簡歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會仔細(xì)閱讀附帶的作品。（4）發(fā)送求職簡歷不要用附件的形式，另外，求職者發(fā)送簡歷的同時，應(yīng)該發(fā)送一封求職信。（5）在申請同一公司的不同職位時，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。（6）發(fā)出求職資料后，要主動與用人單位聯(lián)系。如果他不能收電子簡歷，你可以重發(fā)或立即給他發(fā)個印刷本去。25．如何進(jìn)行網(wǎng)上求職網(wǎng)上求職一般有兩種形式，一種是在網(wǎng)上發(fā)布求職信息，等待用人單位和你聯(lián)系。打開專業(yè)人才網(wǎng)站，一般是先要注冊登記，注明求職意向、要求以及個人情況和通訊方式(通信地址或Email地址)，完成登記即可。另一種方式就是根據(jù)網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息，發(fā)送求職意向，或直接登錄單位站點，主動發(fā)封Email去聯(lián)系。如果用人單位對你發(fā)去的資料感興趣，就會和你繼續(xù)聯(lián)系。26．參加網(wǎng)上招聘應(yīng)注意的事項（1）選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會。（2）拓寬視野，將求職信息張貼在專業(yè)網(wǎng)站上，或點擊率較高網(wǎng)站的招聘專欄里，或登陸用人單位的網(wǎng)站，捕捉人才招聘網(wǎng)頁上隨時發(fā)布的招聘信息。（3）參加網(wǎng)上在線招聘，要注意不斷刷新自己的簡歷，因為人事主任一般只看近期刷新過的簡歷。（4）不要在網(wǎng)絡(luò)擁擠時應(yīng)聘，人少時更容易引起人事主任的注意。（5）網(wǎng)上求職，個人主頁應(yīng)該圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信，簡歷，論文，個人論壇以及見報文章等。（6）謹(jǐn)防網(wǎng)上騙子。對于未面試就讓應(yīng)聘者交納報名費和培訓(xùn)費的招聘信息，要注意辨別真?zhèn)?，以防受騙。27．如何進(jìn)行電話求職電話求職是指如何充分利用短短的通話時間，用最簡明扼要的話語清楚地表達(dá)自己的求職意愿、展示自己的特長、博取對方的好感來達(dá)到求職目的。可從這幾個方面做準(zhǔn)備：（1）首先要收集你想應(yīng)聘的用人單位的資料，根據(jù)單位的需求結(jié)合自己情況，有的放矢列個問答小提綱，演示一遍。（2）選擇適當(dāng)?shù)臅r間，一般情況下，打電話選在每周二、三、四的上午9：00～10：00之間比較合適，周一、五不要打電話，接近下班時不要打電話，否則，對方忙碌影響自薦效果。（3）語言要清晰、流暢、略快，說話時要面帶微笑，盡管不見面，也能讓對方感受到自己的態(tài)度。（4）短短兩三分鐘，自始至終都用禮貌用語表現(xiàn)你的良好素質(zhì)和涵養(yǎng)，但不要濫用，需要提示的是，即使對方拒絕了你也要給他(她)個謝字了結(jié)。（5）電話自薦的基本內(nèi)容：自我介紹并說明求職意愿。28．公務(wù)員的必備素質(zhì)（1）經(jīng)濟(jì)頭腦。（2）國際眼光。（3）服務(wù)意識。（4）法律素養(yǎng)。（5）道德修養(yǎng)。29．公務(wù)員考試應(yīng)注意的事項（1）考試所需物品要提前備齊。公務(wù)員考試的選擇題一般都是要求填寫在“機(jī)讀答題卡”里，因此要按規(guī)定準(zhǔn)備好2B的鉛筆。準(zhǔn)考證、身份證、鋼筆、橡皮以及其他按要求需要攜帶的物品要提前準(zhǔn)備好。如果條件允許，最好能在考試前一天前往熟悉考場環(huán)境。（2）考試時要特別注意時間的分配。尤其是《行政職業(yè)能力測試》的題量非常大，在答題時切忌在某一道題目上多作停留，否則后面的題目就不夠時間做。（3）一定要看清題目。公務(wù)員考試的題目雖然相對簡單，但命題人故意布下的“陷阱”可不少。對于《行政職業(yè)能力測試》來說，一定要看清楚問的是什么，“哪個是錯的”不要看成“哪個是對的”，諸如此類的低級錯誤不要犯；對于《申論》來說，不要匆匆下筆、離題萬丈，要看明白材料要表達(dá)的意思，找出材料之間的共同點并作歸納，根據(jù)題意作答。此外，《申論》還要特別注意字?jǐn)?shù)的控制，不要不看字?jǐn)?shù)洋洋灑灑地進(jìn)行發(fā)揮。（4）考試結(jié)束后，及時到人事部網(wǎng)站或考試主辦單位指定的其他網(wǎng)站查詢自己的筆試成績以及是否有資格參加用人部門的專業(yè)考試和面試。30．公務(wù)員筆試準(zhǔn)備的經(jīng)驗之談相當(dāng)多的人認(rèn)為國家公務(wù)員考試的題目不會太難，而且涉及的知識面太廣，因此根本沒有必要復(fù)習(xí)。其實這種認(rèn)識是錯誤的，是不利于考試的。我們必須預(yù)先準(zhǔn)備：（1）熟悉和了解考試大綱。（2）參考以往的公務(wù)員考試真題。備考時一定要找近兩年真題來練習(xí)，以保證對題型和時間分配了然于胸。其中，答題速度應(yīng)當(dāng)是重點的訓(xùn)練內(nèi)容。真題以外的模擬題有時間的話也可以做做，但是沒有必要做的太多，倒是可以在真題上花點時間鉆研。（3）注意平時的積累?！缎姓殬I(yè)能力測試》的考題涉及的知識面很廣，包括政治、經(jīng)濟(jì)、人文、社會、法律、科技和管理等許多方面的內(nèi)容，臨時突擊做練習(xí)不一定能收到什么效果，所以考生平時要注意知識的積累。至于《申論》，平時應(yīng)對一些社會熱點問題多加留意，鍛煉一下自己的歸納總結(jié)能力和分析能力，注意積累公文寫作的有關(guān)知識。31．國家公務(wù)員錄用考試面試的主要內(nèi)容（1）綜合分析能力。（2）言語表達(dá)能力。（3）應(yīng)變能力。（4）計劃組織協(xié)調(diào)能力。（5）人際交往意識與技巧。（6）自我控制能力和情緒穩(wěn)定性。（7）求職動機(jī)與擬任職位的匹配性。（8）舉止儀表。（9）專業(yè)能力。（10）職位需要的其他測評要素。32．大學(xué)生應(yīng)如何進(jìn)行職業(yè)選擇（1）自我分析：我能干什么？我有哪些特長？我想干什么？我適合干什么？（2）了解市場：影響擇業(yè)的政策因素、教育因素、經(jīng)濟(jì)因素、社會時尚、人才需求等；（3）確立目標(biāo)：擇業(yè)的地域、擇業(yè)的行業(yè)范圍、擇業(yè)單位的大小與名氣（大企業(yè)還是小公司？名校還是一般學(xué)校？）33．大學(xué)生擇業(yè)過程中常見的心理障礙心理障礙是指由于心理壓力和心理承受能力相互作用，使人失去了應(yīng)有的心理平衡結(jié)果。大學(xué)生擇業(yè)中出現(xiàn)的心理障礙多屬于適應(yīng)過程中的輕度的心理障礙。主要有：焦慮：對前途的過分擔(dān)心，產(chǎn)生急躁心理，憂心忡忡，煩躁不安，心理緊張，無所適從；自卑：自我認(rèn)識不當(dāng)，自我評價過低，缺乏自信；怯懦：準(zhǔn)備不充分，缺乏經(jīng)驗與自信，“丑媳婦怕見公婆”；孤傲： 缺乏客觀地自我分析和自我評價能力，脫離實際，擇業(yè)目標(biāo)與現(xiàn)實產(chǎn)生很大反差；冷漠：逃避現(xiàn)實，缺乏斗志，行為退縮，自我封閉；問題行為： 擇業(yè)中碰壁，平時缺乏修養(yǎng)，產(chǎn)生違規(guī)行為或一些不良習(xí)慣； 軀體化癥狀：不良心理壓力與生活方式導(dǎo)致不良生理反應(yīng)，如：頭疼、消化不良、睡眠障礙等。34．大學(xué)生擇業(yè)心理調(diào)適（1）增強(qiáng)選擇能力，克服依賴心理。要學(xué)會預(yù)測可能會發(fā)生的事情，要學(xué)會做自己的主人，不能過分依賴他人，要增強(qiáng)競爭意識積極主動參與競爭。經(jīng)常與外界多聯(lián)系，廣泛收集就業(yè)信息，并學(xué)會利用各種途徑推銷自己。（2）要能客觀地給自己定位，保持一顆平常心。以積極的態(tài)度對待自己的長處和不足，自覺地消