【正文】 后又簽就業(yè)協(xié)議怎么辦？需要自行辦理二次派遣手續(xù)。五、畢業(yè)生檔案去向檔案去向與就業(yè)報到證派遣地址一致，若有其它情況請盡快聯(lián)系輔導員。未落實就業(yè)單位的省外畢業(yè)生：持簽發(fā)到各省、市人事部門的就業(yè)報到證、畢業(yè)證書和戶口遷移證到相應的人事部門辦理報到、落戶等手續(xù)?！秷蟮阶C》由畢業(yè)生用人單位報到時交給用人單位，是畢業(yè)生參加工作時間的初始記載和憑證，也是轉正定級所需的材料。二、畢業(yè)生《報到證》有何作用？畢業(yè)生到用人單位就業(yè)時，須持《報到證》，用人單位憑《報到證》為畢業(yè)生辦理相關手續(xù)。第二篇：報到證部分就業(yè)知識問答部分就業(yè)知識問答一、什么是《報到證》？報到證是由教育部統(tǒng)一印制，經(jīng)山東省人事廳高等學校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)的報到憑證，其全稱是《全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》和《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報到證》。（4）弄虛作假或投機取巧。（10）試用期內(nèi)單位不繳納社會保險費。（8）僅僅訂立一份試用期合同。（4）以見習期代替試用期。42．畢業(yè)生在就業(yè)過程中應提防以下試用期“陷阱”（1）試用期過長或與簽訂的勞動合同期限不符。（4）生死合同——一些危險行業(yè)用人單位為逃避應該承擔的責任，常常在簽訂合同時，要求應聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔任何責任。其實，這種口頭“合同”是最靠不住的，一有“風吹草動”，這些口頭許諾就會化為泡影。（12）中醫(yī)類。（8）個人服務類。（4）環(huán)保類。這些人才是今后人才公司和用人單位要尋找的目標。（3）重視心理測驗手段。38．企業(yè)對畢業(yè)生素質(zhì)結構和能力的一般要求是什么以所謂“冰山模式”為例，有的企業(yè)認為畢業(yè)生素質(zhì)結構像一座“冰山”，浮于水面的是畢業(yè)生個人的知識和技能，藏于水下的是畢業(yè)生的個人品質(zhì)、價值觀念、社會角色意識、自我形象意識和行為動機。(5)靈活應變能力。36．創(chuàng)業(yè)必備的能力(1)判斷決策能力。有些大學生在擇業(yè)時，把個人興趣、愛好放在第一位，把是否有利于個人發(fā)展作為首選條件或唯一條件，導致難以就業(yè)，應樹立“先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)”的擇業(yè)觀念和淡化“專業(yè)對口”的觀念；（2）過分追求舒服實惠。（5）善于運用心理調(diào)節(jié)的方法進行自我調(diào)適。（3）要正確地和他人比較。要學會預測可能會發(fā)生的事情，要學會做自己的主人，不能過分依賴他人，要增強競爭意識積極主動參與競爭。32．大學生應如何進行職業(yè)選擇（1）自我分析：我能干什么？我有哪些特長？我想干什么？我適合干什么？（2）了解市場：影響擇業(yè)的政策因素、教育因素、經(jīng)濟因素、社會時尚、人才需求等；（3）確立目標：擇業(yè)的地域、擇業(yè)的行業(yè)范圍、擇業(yè)單位的大小與名氣（大企業(yè)還是小公司？名校還是一般學校？）33．大學生擇業(yè)過程中常見的心理障礙心理障礙是指由于心理壓力和心理承受能力相互作用，使人失去了應有的心理平衡結果。（7）求職動機與擬任職位的匹配性。（3）應變能力?！缎姓殬I(yè)能力測試》的考題涉及的知識面很廣，包括政治、經(jīng)濟、人文、社會、法律、科技和管理等許多方面的內(nèi)容，臨時突擊做練習不一定能收到什么效果，所以考生平時要注意知識的積累。備考時一定要找近兩年真題來練習，以保證對題型和時間分配了然于胸。30．公務員筆試準備的經(jīng)驗之談相當多的人認為國家公務員考試的題目不會太難，而且涉及的知識面太廣，因此根本沒有必要復習。公務員考試的題目雖然相對簡單，但命題人故意布下的“陷阱”可不少。如果條件允許，最好能在考試前一天前往熟悉考場環(huán)境。（5）道德修養(yǎng)。28．公務員的必備素質(zhì)（1）經(jīng)濟頭腦。（2）選擇適當?shù)臅r間，一般情況下，打電話選在每周二、三、四的上午9：00～10：00之間比較合適，周一、五不要打電話，接近下班時不要打電話，否則，對方忙碌影響自薦效果。（6）謹防網(wǎng)上騙子。（2）拓寬視野，將求職信息張貼在專業(yè)網(wǎng)站上，或點擊率較高網(wǎng)站的招聘專欄里，或登陸用人單位的網(wǎng)站，捕捉人才招聘網(wǎng)頁上隨時發(fā)布的招聘信息。打開專業(yè)人才網(wǎng)站，一般是先要注冊登記，注明求職意向、要求以及個人情況和通訊方式(通信地址或Email地址)，完成登記即可。（5）在申請同一公司的不同職位時，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。（2）有一些求職者在簡歷上寫了自己的網(wǎng)上主頁，在主頁上，你需要保證不能讓人事主任看見他不愿意看見的東西。要善于用事實說話。要寫出自己對一些相關問題的看法和態(tài)度。不要寄附件。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，行文也要注意準確，規(guī)范，句式以簡明的短句為好，文風要平實，沉穩(wěn)，嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的，有時也可讓友人幫忙檢查一下。22．寫簡歷應注意的事項清楚陳述成就，展現(xiàn)你的工作態(tài)度： 別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去的貢獻；短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長的“工作經(jīng)驗”。寫簡歷的心理狀態(tài)應該是：①力爭面試；②至少保存；③杜絕被“扔”。21．個人簡歷表的書寫一般來講，個人簡歷的內(nèi)容應包括：個人概況、教育背景、主修課程、實踐經(jīng)驗、學生工作、個人能力、求職意向、聯(lián)系方式等。注：若求職簡歷已有相關內(nèi)容，則不必重復。其書寫格式與一般書信相同，內(nèi)容主要包括如下四個方面：（1）本人的基本情況，如姓名、性別、出生年月、政治面目、身高、學歷與所學專業(yè)、擔任職務與社會實踐活動、獲獎情況、個人特長與興趣愛好等等。如畢業(yè)生考取研究生，憑錄取通知書與簽約單位解除原就業(yè)協(xié)議。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。畢業(yè)生還應對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書外，如北京市非本地生源進京還應經(jīng)過市人事局大學生處的審批，上海市、廣東省、福建省等也有類似的規(guī)定。在就業(yè)工作中，凡屬如下情況之一者，均為無效協(xié)議：（1）非畢業(yè)生、結業(yè)生本人簽訂的協(xié)議；（2）用人單位沒有錄用權力或者沒有錄用計劃的協(xié)議；（3）不符合國家就業(yè)政策、就業(yè)規(guī)定或就業(yè)范圍的協(xié)議；（4）采取欺詐、隱瞞、作假等手段簽訂的協(xié)議；（5）未經(jīng)用人單位及其主管部門簽署意見并加蓋公章的協(xié)議；（6）其他違反法律法規(guī)或就業(yè)政策和規(guī)定的協(xié)議。以增加自尊心，提高工作熱情。續(xù)簽勞動合同時，重復約定試用期是違法的。試用期內(nèi)，用人單位理應依法為勞動者繳納社會保險費。因此，在試用期內(nèi)，受聘者既要盡職工作，爭取早日跨越試用期，同時，也要注意保重身體，不要因病耽誤工作。（7）應避免與面試官套交情。（5）假如要敲門進入，敲兩下是較為標準的。（2）招聘單位如果沒有總機人員設置時，求職者到達招聘單位后，可直接對接待人員做簡短的自我介紹，然后，直接前往面試會場，切記到處東張西望。10．面試時，著裝應注意哪些問題男生：黑、白、灰三色最保險，不要穿絲襪、白襪，西服內(nèi)一定要穿長袖襯衫，不要有頭皮學屑，可以先去洗手間照照鏡子比較保險，用擦鞋布將皮鞋擦干凈。6．參加大型招聘會注意哪幾點（1）會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位；（2）參會時最好不要帶上過多的證書原件；（3）充分利用招聘會的會刊；（4）有選擇地投遞簡歷；（5）爭取良好的第一印象；（6）充滿自信，敢于表達出自己的條件和愿望；（7）會后兩、三天內(nèi)及時與感興趣的用人單位進行聯(lián)系，不能被動等待。廣東省普通高等院校（外語、外經(jīng)貿(mào)、部份涉外法管理類）畢業(yè)生供需見面會自1996年以來，一直由廣東外語外貿(mào)大學承辦。5．何謂供需見面會供需見面會又叫人才交流會，它是通過讓用人單位與求職擇業(yè)者雙方當面洽淡，雙向選擇，以便達成就業(yè)意向或就業(yè)協(xié)議的一種活動，是就業(yè)市場的一種模式。3．如何填寫《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（1）根據(jù)推薦表的“說明”項目如實填寫；（2）校、學院專業(yè)填寫全稱；（3）必須貼一寸免冠半身照片，并加蓋院系公章；（4）姓名填寫與戶口、身份證姓名必須相一致，不得有異，否則會給錄用、編制和審批就業(yè)方案、辦理報到手續(xù)帶來不必要的麻煩；（5）其他基本情況要如實填寫；（6）現(xiàn)家庭住址與入學時有變化者，必須出示《戶口遷移證》或《戶口薄》原件，經(jīng)院系審查、學生工作部認可后按現(xiàn)住址填寫，家庭地址與生源地有出入者，應在家庭住址欄內(nèi)注明；（7）獎懲情況填寫校、系兩級以上級別的獎勵、處分情況；（8）自我鑒定要客觀、簡練；（9）學習成績欄可附教務部門蓋有公章的學業(yè)成績單，不得涂改。它是合同的一種形式。第一篇：八年級大學生就業(yè)知識問答n n n n 掌握NE5000E/80E/40E產(chǎn)品的體系結構 掌握NE5000E/80E/40E的單板構成 掌握NE5000E/80E/40E換板操作 了解NE5000E/80E/40E升級操作大學生就業(yè)知識問答1．何謂“擇優(yōu)推薦，雙向選擇”擇優(yōu)推薦是指校、院系根據(jù)用人單位提供的信息，優(yōu)先推薦綜合素質(zhì)高、表現(xiàn)比較優(yōu)秀或符合用人單位錄用的特殊條件的畢業(yè)生給用人單位考察。普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作中，為了確定錄用或就業(yè)關系，依法協(xié)商達成的明確雙方權利義務的書面協(xié)議。若協(xié)議書毀壞、遺失或原協(xié)議有效解除，畢業(yè)生本人可申請重新?lián)Q領一份協(xié)議書，毀壞了的要憑原協(xié)議書換領；解約除憑原協(xié)議書外，經(jīng)由原定約單位同意解約的書面意見，方可換領新協(xié)議；對解約與遺失的補辦。如果簽約或報到后，用人單位因發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生弄虛作假而解除、撤回或撤銷就業(yè)協(xié)議的，其后果由畢業(yè)生個人負責。承辦學校分別是中山大學、華南理工大學、廣東外語外貿(mào)大學等8所高校。畢業(yè)生應根據(jù)個人具體情況，有選擇地參加供需見面會。9．面試時如何克服緊張心理（1）早到15分鐘；（2）深呼吸；（3）想象自己發(fā)揮非常好的一件事，給自己打氣；（4）不要強求面帶微笑，那樣笑不出來的時候更緊張；（5）充足的準備。到公司進行面試時，一旦路上堵車，估計要遲到了，應馬上打電話給公司前臺或約你面試的人，告訴對方，你堵在哪里了，可能遲到多少分鐘，并且致歉。（4）在到達面試會場前，不論在走廊或電梯內(nèi)，如果遇到面試公司的職員都應禮貌地問候，并注意自己的言行舉止，切記問東問西。（6）要等面試官示意你坐下時才坐下，不要擅自決定坐哪里。而且，在試用期內(nèi)，一般不享有帶薪假期和其他福利待遇等。試用期則是針對用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動合同