【正文】 仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。（√）用人單位自行宣布破產(chǎn)，勞動合同終止。（）因心理、學(xué)業(yè)、綜合素質(zhì)方面處于劣勢而無法順利就業(yè)的畢業(yè)生，不屬于就業(yè)困難畢業(yè)生。（）畢業(yè)生需要調(diào)整改派的，可自行到省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心申請辦理。（）暫緩就業(yè)期間，可以憑用人單位的錄取通知書借檔政審。（）畢業(yè)生不能自行到省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心申請改派。（）畢業(yè)生可在畢業(yè)后兩年內(nèi)申請調(diào)整改派。（）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以隨時(shí)與勞動者解除勞動合同。（）畢業(yè)生申請調(diào)整改派的可在用人單位辦理。（）暫緩就業(yè)期間的黨團(tuán)關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，戶口保留在原所在戶籍部門。（）登記失業(yè)6個(gè)月以上的高校畢業(yè)生，可按失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)按月給予臨時(shí)生活補(bǔ)助，最長不超過6個(gè)月。（）一個(gè)畢業(yè)生可持有多份推薦表原件。（）依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序、用人單位未依法為 勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。勞動者不可以與用人單位解除勞動合同。（）學(xué)生在校的戶口是永久戶口。（）若遺失暫緩協(xié)議書，必須到學(xué)校就業(yè)主管部門開具遺失證明，才能辦理取消暫緩就業(yè)手續(xù)。（）畢業(yè)生報(bào)到后因拒不服從用人單位安排而被單位退回的可以申請調(diào)整改派。（）取得畢業(yè)證還沒有取得學(xué)位證的畢業(yè)生不能申請辦理暫緩就業(yè)。（）畢業(yè)生在暫緩就業(yè)期間，只能以社會人員身份報(bào)名參加公務(wù)員考試。（）依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。（）暫時(shí)未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)且辦理失業(yè)登記的高校畢業(yè)生，可在畢業(yè)學(xué)校所在地領(lǐng)取臨時(shí)生活補(bǔ)助。（）畢業(yè)前申請出國（含出境）的學(xué)生可以辦理暫緩就業(yè)。（）依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者不能勝任工作，用人單位立即可以與勞動者解除勞動合同。（）取得免試攻讀碩士研究生的畢業(yè)生就業(yè)方案為升學(xué)，不得變更。（）國家的就業(yè)方針是勞動者自主擇業(yè)，市場調(diào)整就業(yè)，政府分配就業(yè)。（）畢業(yè)生在見習(xí)期間的人身意外傷害保險(xiǎn)需自行辦理。（）暫緩就業(yè)期間畢業(yè)生的檔案可由學(xué)校托管。（）省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心可以為用人單位提供畢業(yè)生在暫緩就業(yè)期間的行為表現(xiàn)等鑒定材料。（）依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。（）依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。（）依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。（）高校畢業(yè)生見習(xí)期間，由見習(xí)單位和當(dāng)?shù)卣峁┎坏陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的生活補(bǔ)貼。（）申請臨時(shí)生活補(bǔ)貼的未就業(yè)高校畢業(yè)生應(yīng)按月到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)如實(shí)說明求職情況。（）高校畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)業(yè)務(wù)所取得的收入，免征營業(yè)稅。（）暫緩就業(yè)期間不能辦理職稱的評審。（）36.《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》由各省畢業(yè)就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制。（）37．大學(xué)生畢業(yè)后沒有用人單位，屬于靈活就業(yè)的，本人應(yīng)到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保繳費(fèi)手續(xù)。（）。（）、終止勞動合同聲明的內(nèi)容。（），程序，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同。（），可以到省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理職稱評定。（），其中副聯(lián)（白色）有學(xué)校就業(yè)工作部門發(fā)放給個(gè)人（）（）（），免收困難家庭高校畢業(yè)生的報(bào)名費(fèi)和體檢費(fèi)（），省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)為學(xué)生出具失業(yè)證明（），勞動者不能勝任工作，用人單位可以與勞動者解除勞動合同（） 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同（）（），發(fā)生疾病不能堅(jiān)持正常工作的，按在職人員有關(guān)規(guī)定處理，不得把上崗后發(fā)生疾病的畢業(yè)生退回學(xué)校（）選擇：A由用人單位和勞動者各持一份B由用人單位留存查看C由勞動者一方保存D由勞動行政部門保存 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付A違約金B(yǎng)賠償金C補(bǔ)償金D損失金，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的、除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同A 5年B 8C 10D 1，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時(shí)，勞動合同：A即時(shí)終止B延續(xù)半年后終止C延續(xù)一年后終止D延續(xù)到醫(yī)療期滿時(shí)終止，如果畢業(yè)生尚未落實(shí)就業(yè)單位的，其戶口和檔案將轉(zhuǎn)到A人才市場B生源地C畢業(yè)學(xué)校D籍貫所在地，試用期不得超過一個(gè)月，合同期限不滿三年的，試用期不得超過___,三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過——：A三個(gè)月 半年 B兩個(gè)月 三個(gè)月 C 一個(gè)月 半年D兩個(gè)月 半年，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾圓法律援助B支付令C社會救濟(jì)D依法制裁用人單位A選聘高校畢業(yè)生到村任職 B高校畢業(yè)生三支一扶計(jì)劃C志愿服務(wù)西部D到農(nóng)村從教上崗?fù)速M(fèi)，應(yīng)到哪開具遺失A省高校就業(yè)指導(dǎo)中心B學(xué)校就業(yè)部門C學(xué)校保衛(wèi)部門D學(xué)校教務(wù)部門A1B 2C 3D多份，原勞動合同A繼續(xù)有效B失去效力C是用人單位的經(jīng)營狀況而定D由用人單位決定，需在派遣后_內(nèi)辦理，逾期不再辦理改派：A一年B2年C半年D一年半、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明的內(nèi)容不含：A工作崗位B在本單位的工作年限C解除或者終止勞動合同的日期D勞動報(bào)酬，中央財(cái)政按人均_元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性安置費(fèi)A1000B2000C3000D4000A學(xué)生B學(xué)校C用人單位D各高校畢業(yè)就業(yè)指導(dǎo)中心，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校報(bào)告，并由學(xué)校向_申請補(bǔ)發(fā)，逾期不受理A省高校就業(yè)指導(dǎo)中心B省教育廳C省人力資源于社會保障局D省政府A解除B續(xù)訂C終止D中止，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同A發(fā)生合并或者分立B變更投資人C未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)D變更名稱，法人代表，主要負(fù)責(zé)人，如畢業(yè)生不辦理任何手續(xù)，檔案將：A保留在省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心B交換到學(xué)校就業(yè)部門C轉(zhuǎn)交到生源地就業(yè)主管部門D交由學(xué)生帶走，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時(shí)，勞動合同A即時(shí)中止B延續(xù)半年后終止C延續(xù)一年后終止D延續(xù)至醫(yī)療期