【正文】 縮短假期，職工應(yīng)按組織決定認(rèn)真執(zhí)行。十六、請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假二天以內(nèi)的，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)綜合部備案。請(qǐng)假三天以上的，經(jīng)部門經(jīng)理同意簽字后送公司經(jīng)理審批，再報(bào)綜合部備案。十七、職工勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲規(guī)定：為整頓和加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，特制定勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲規(guī)定，職工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)一貫忠于職守，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，表現(xiàn)突出，事跡典型的職工，給予表揚(yáng)，并給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。凡不遵守勞動(dòng)紀(jì)律的，不執(zhí)行職工請(qǐng)銷假，考勤等制度的，無故遲到、早退、中途擅離崗位的給予批評(píng)，并按以下規(guī)定處罰：違反第一條第1款：按年度第一次扣發(fā)獎(jiǎng)金50元，第二次扣獎(jiǎng)金100元，從第三次起每次扣獎(jiǎng)金200元，屢犯者經(jīng)公司職工大會(huì)討論后，直至下崗處理。違反第一條第2款：每次扣發(fā)代簽人獎(jiǎng)金100元。違反第一條第3款：每次扣發(fā)獎(jiǎng)金100元。共7頁第6頁違反第二條第1款：視其情節(jié)從扣發(fā)獎(jiǎng)金100元直至嚴(yán)肅處理。違反第二條第2款：每次發(fā)現(xiàn)扣發(fā)獎(jiǎng)金100元。違反第二條第3款：每次扣發(fā)獎(jiǎng)金50元。違反第二條第4款：吵架者雙方各扣發(fā)獎(jiǎng)金500元，并通報(bào)批評(píng)。打架者嚴(yán)肅處理直至下崗。違反第四條：每次各扣發(fā)獎(jiǎng)金50元。十八、其它規(guī)定：公司考勤員每月至少二次進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律等抽查，月末向公司經(jīng)理匯報(bào)后，轉(zhuǎn)勞資人員執(zhí)行。如由公司組織的抽查發(fā)現(xiàn)門題，公司考勤員視同當(dāng)事人陪扣50％。十九、上述規(guī)定自文件簽發(fā)之日起執(zhí)行，修正時(shí)同。共7頁第7頁第二篇：考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法修改版溫州市香溢經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理同意。三、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）文件精神，因工作性質(zhì)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其它工作和休息辦法。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制為：周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。節(jié)假日按國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。冬至?xí)r：上午8：30 ——11：30下午13：30——17：00 夏至?xí)r：上午8：30 ——11：30下午14：30——17：30四、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，按照本單位規(guī)定時(shí)間上下班，自覺服從休息休假請(qǐng)假管理。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天（含3天）及3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作人員請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。缺勤且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理休假或請(qǐng)假手續(xù)的記為曠工。五、員工的考勤情況，實(shí)行上下班打卡制度。（一）月度考勤期間，遲到（早退）累計(jì)達(dá)10分鐘的給予口頭批評(píng)；（二）月度考勤期間，遲到（早退）累計(jì)達(dá)30分鐘的扣發(fā)當(dāng)月工資50元；（三）月度考勤期間，遲到（早退）累計(jì)達(dá)100分鐘以上的扣發(fā)當(dāng)月工資100元；（四）如有以下違反考勤紀(jì)律行為的，給予責(zé)令書面檢討，并扣發(fā)當(dāng)月工資100元：（1）當(dāng)月曠工1天以上的；（2）擅自替班、調(diào)班的；（3）未履行請(qǐng)假手續(xù)不出勤的；（4）其他違反考勤紀(jì)律情形相當(dāng)?shù)?。六、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)炒股玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。七、本制度經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)通過，自2011年 1 月 1 日起施行。八、本制度由溫州市香溢經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司負(fù)責(zé)解釋。第三篇：2016勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理辦法勞 動(dòng) 紀(jì) 律 及 考 勤 管 理 辦 法197目 錄 198 總則為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保障公司各項(xiàng)工作高效有序地進(jìn)行，規(guī)范職工考勤工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制訂本管理辦法。 職責(zé)界面劃分綜合部是公司勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理工作的管理職能部門，在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)。 勞動(dòng)紀(jì)律管理本公司職工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。公司職工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗。 公司職工不得經(jīng)營或出資與本公司職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)者不在此限。 公司職工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加以愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。 職工考核：本公司職工應(yīng)恪守職責(zé)，遵守規(guī)章制度，互幫互助全心全意為公司服務(wù)，公司將根據(jù)職工工作表現(xiàn)和在公司貢獻(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)分為“嘉獎(jiǎng)”、“記功”、“記大功”。199 公司將根據(jù)職工貢獻(xiàn)情況對(duì)職工予給一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，獲得“嘉獎(jiǎng)”的職工將獲得50200元的獎(jiǎng)勵(lì)；獲得“記功”的職工將獲得200500元的獎(jiǎng)勵(lì)；獲得“記大功”的職工將獲得5002000元的獎(jiǎng)勵(lì)；有突出貢獻(xiàn)的由公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。 本公司對(duì)職工的錯(cuò)誤處分“警告”、“記過”、“記大過”、“降級(jí)”、“解除勞動(dòng)合同”處理。 職工具有下列事情之一者，應(yīng)予以“警告”處分： 遇非常事變，故意規(guī)避者； 當(dāng)月遲到、早退、擅自脫離工作崗位的，累計(jì)5次(含5次)以上者； 不遵守公司各項(xiàng)制度且不聽勸告未造成嚴(yán)重后果或影響的； 職工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分： 疏忽過失致公物損壞者； 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者； 工作不力、屢誡不改者； 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者； 在工作場所制造私人物件者； 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)； 其他不遵守公司各項(xiàng)制度且造成較為嚴(yán)重后果或惡劣影響的。200 職工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過”處分： 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊且有證據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者； 違抗命令，或有威脅侮辱上級(jí)管理人員的行為，情節(jié)較輕者； 品行不端有損公司信譽(yù)者、泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者且未造成重大影響的； 在物料倉庫或危險(xiǎn)場所違背禁令，或吸煙引火者； 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者； 公司職工出現(xiàn)下述情況之一者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同： 觸犯法律、嫌疑重大而被羈押或提起公訴者； 假借職權(quán)，營私舞弊者； 盜竊公私財(cái)務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者； 在工作場所聚賭或斗毆者，違反國家行政管理?xiàng)l例者； 品行不端，生活作風(fēng)問題嚴(yán)重，損及公司信譽(yù)者； 攜帶違禁品進(jìn)入工作場所且不聽勸阻者； 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者； 不服從主管人員的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者