【正文】 業(yè)機動車輛，或擅自動用企業(yè)機動車輛的。造成財產(chǎn)損失的，給予記過處分。造成財產(chǎn)損失的同時，有人員損傷的，7 給予記大過處分。造成巨大損失，人員傷亡，或給企業(yè)信譽造成極大損害的，解除勞動合同；（十一）擅自將單位的通信設備、生產(chǎn)工具、電腦等貴重物品出借的。因此造成物品損壞，或物品無法追回，造成企業(yè)財產(chǎn)損失的，給予記過處分。造成企業(yè)很大損失的，給予記大過處分；（十二）利用虛假材料或證明騙取企業(yè)信任的。謀取不正當利益的，給予記過處分。謀取不正當利益的金額達到500元人民幣以上的，或給企業(yè)造成財產(chǎn)損失的，給予記大過處分。謀取不正當利益的金額達到1000元人民幣以上的，或以此在公司謀取工作職位的，或給企業(yè)造成很大財產(chǎn)損失或信譽造成極大損害的，解除勞動合同；（十三）有證據(jù)證明是因個人管理不善被他人盜用僅限個人使用的公司內(nèi)業(yè)務運營系統(tǒng)、通信網(wǎng)絡系統(tǒng)或企業(yè)信息系統(tǒng)的帳號密碼,且盜用人已經(jīng)按本辦法或相關規(guī)定受到相應處理的；（十四）未按公司業(yè)務操作流程辦理導致客戶有理由投訴，并被確認的。認識態(tài)度差、沒有及時改正，或給企業(yè)造成很大損失，或被市級新聞媒體曝光，給企業(yè)信譽造成損害的，給予記大過處分。給企業(yè)造成巨大損失，或被中央級等重大媒體曝光，給企業(yè)信譽造成極大損害的，解除勞動合同。第三十條 員工凡有下列情形之一的，給予記過處分：（一）無正當理由不服從合理工作安排，經(jīng)教育后，仍不接受安排的；（二）使用企業(yè)車輛違章駕駛，造成財產(chǎn)損失達到5萬元人民幣或造成人員損傷的。如在該損害事故中被公安機關等有權部門認定為應當負全部責任的，給予記大過處分。如在損害事故中被公安機關等有權部門認定為應當負主要責任或全部責任，且造成巨大損失，或人員傷亡，或給企業(yè)信譽造成極大損害的，解除勞動合同；（三）違反消防管理規(guī)定，造成一般火災事故的。在一般火災事故中，發(fā)生人員傷亡或造成通信阻斷的，給予記大過處分。造成較大火災事故的，給予記大過處分。造成重大或特別重大火災事故的，解除勞動合同；（“一般火災”、“較大火災”、“重大火災”、“特別重大火災”的認定標準以當年度公司安全生產(chǎn)責任書的具體規(guī)定為準）（四）違反企業(yè)安全生產(chǎn)操作規(guī)程，不履行崗位職責，造成設備損壞或人身傷害的，或者違反企業(yè)生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理有關規(guī)章，阻撓事故調(diào)查處理的。造成通信設備阻斷事故或人身傷害事故的，給予記大過處分。造成重大通信設備阻斷事故，或人員傷亡，或雖不構成重大通信設備阻斷事故，但社會影響較大，給企業(yè)信譽造成極大損害的，解除勞動合同；（五）揮霍、浪費國家和企業(yè)資產(chǎn)的。給企業(yè)造成很大損失的，給予記大過處分。給企業(yè)造成巨大損失的，解除勞動合同；（六）捏造或歪曲事實，故意散布謠言，造成不良后果的。若經(jīng)勸阻仍不改正的，給予記大過處分。若影響生產(chǎn)、工作和正常秩序，造成嚴重后果的，解除勞動合同；（七）將僅限個人使用的公司內(nèi)業(yè)務運營系統(tǒng)、通信網(wǎng)絡系統(tǒng)或企業(yè)信息系統(tǒng)的帳號密碼交由他人使用的。因該行為造成企業(yè)財產(chǎn)損失的，給予記大過處分。以此謀取私利，或給企業(yè)造成很大及以上財產(chǎn)損失或信譽損害的，或給客戶造成損失的，解除勞動合同；（八）因工作失職，違反公司各項管理制度或內(nèi)控制度規(guī)定，不按正常業(yè)務流程辦理或擅自越權操作，給企業(yè)造成財產(chǎn)損失的。造成很大損失的，給予記大過處分。嚴重失職，給企業(yè)造成巨大損失或給企業(yè)信譽造成極大損害的，或給客戶造成損失的，解除勞動合同；（九）利用企業(yè)內(nèi)部工作網(wǎng)絡發(fā)送、傳播與工作無關的內(nèi)容，影響正常生產(chǎn)經(jīng)營或管理秩序的。若經(jīng)勸阻仍不改正的，給予記大過處分。嚴重影響生產(chǎn)、工作和正常秩序的，解除勞動合同；（十）故意披露帶有誤導性、重大遺漏或者虛假的公司信息的。給企業(yè)造成財產(chǎn)損失或影響企業(yè)信譽的，給予記大過處分。以此謀取私利的，或給企業(yè)造成很大損 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于話音、數(shù)據(jù)通信服務等的。以此謀取私利的，或給企業(yè)、受害單位或個人造成財產(chǎn)損失的，或給企業(yè)信譽造成極大損害的，解除勞動合同；（八）利用工作便利侵占或協(xié)助他人侵占客戶應享有的利益，包括但不限于積分、各類補貼、禮品等的。以此謀取私利的，或給企業(yè)、受害單位或個人造成財產(chǎn)損失的，或給企業(yè)信譽造成極大損害的，解除勞動合同；（九）在工作職責范圍以外向與公司有業(yè)務競爭關系的單位（以下統(tǒng)稱競爭單位）提供勞務、與公司相關的各項信息或者其他不應有的便利的。給企業(yè)造成財產(chǎn)損失或使競爭單位從中受益的，解除勞動合同；（十）盜用僅限他人個人使用的公司內(nèi)業(yè)務運營系統(tǒng)、通信網(wǎng)絡系統(tǒng)或企業(yè)信息系統(tǒng)的帳號密碼的。以此謀取私利的，或給企業(yè)造成財產(chǎn)損失或信譽損害的，或給客戶造成損失的，解除勞動合同；（十一）違反公司誠信經(jīng)營原則，提供虛假財務憑證、會計信息和報表，或組織簽訂沒有真實內(nèi)容的虛假合同，或虛構經(jīng)濟事項，一經(jīng)查實有以上行為之一的。以此謀取私利的，或給企業(yè)造成財產(chǎn)損失或信譽損害的，或給客戶造成損失的，解除勞動合同；（十二）參與或協(xié)助他人實施套機（即通過辦理終端補貼套餐，套取終端的行為）、套卡（即騙取電話卡話費，協(xié)助他人惡意撥打長途電話、發(fā)送短信的行為）、飛單（即由自有銷售渠道向社會渠道或其他運營商進行訂單轉(zhuǎn)移的行為），有以上任一行為，或有其他故意違反公司制度、業(yè)務操作規(guī)程等行為的。以此謀取私利的，或給企業(yè)、受害單位或個人造成財產(chǎn)損失的，或給企業(yè)信譽造成極大損害的，解除勞動合同；（十三）超越工作職責范圍或權限，侵入公司網(wǎng)絡或信息系統(tǒng)，或者采用其他技術手段，獲取公司網(wǎng)絡或信息系統(tǒng)中存儲、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)，或者對該網(wǎng)絡或信息系統(tǒng)實施非法控制，或者明知他人實施侵入、非法控制網(wǎng)絡或信息系統(tǒng)的行為而為其提供便利，或?qū)W(wǎng)絡或信息系統(tǒng)功能進行刪除、修改、增加、干擾，造成網(wǎng)絡或信息系統(tǒng)非正常運行，有以上任一行為的。以此謀取私利的，或給 11 企業(yè)、受害單位或個人造成財產(chǎn)損失的，或給企業(yè)信譽造成極大損害的，解除勞動合同；（十四）違反本人崗位說明書中重要禁止行為的。第三十二條 員工凡有下列情形之一的，公司將作為違紀予以解除勞動合同：（一）連續(xù)曠工15天，或連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工30天的；（二）挪用公款、行賄受賄、貪污盜竊企業(yè)財產(chǎn)的；（三）有故意制造通信差錯、通信事故、生產(chǎn)事故，或故意破壞通信設備，或擅自變更業(yè)務運營系統(tǒng)、通信網(wǎng)絡系統(tǒng)、企業(yè)信息系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)等任一行為的；（四）組織、策劃、挑唆和誘使不明真相的員工擅離崗位，影響正常的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作秩序或造成惡劣影響的；（五）參與淫穢色情、吸毒、賭博活動，或侮辱婦女，賣淫嫖娼等流氓活動的；（六）采取不正當手段獲取、披露、出賣國家秘密、企業(yè)的商業(yè)秘密、商業(yè)機會或者客戶信息，包括但不限于客戶身份信息、聯(lián)系方式、使用產(chǎn)品信息、通話記錄、短信內(nèi)容、影像錄音等，或者故意將工作上獲知的國家秘密、企業(yè)的商業(yè)秘密、商業(yè)機會、客戶信息泄露給企業(yè)內(nèi)外部?；蛘唠m非故意，但因泄漏以上信息，致使國家、企業(yè)遭受很大損失及以上的；（七）違反本人崗位說明書中關鍵禁止行為的。（八）觸犯記過、記大過等處分規(guī)定條款兩條及以上的；（九）連續(xù)12個月內(nèi)累計受行政處分兩次的；（十）違法犯罪被司法機關依法追究刑事責任，或勞動教養(yǎng)的。第三十三條 員工在知悉以下任一事項后的五個工作日內(nèi)，必須按規(guī)定要求向本級監(jiān)察部門報告該事項，具體包括：該員工或其直系親屬（一）在公司的任何客戶、供應商或競爭者中持有重大股本權益或其他形式的投資者權益；（二）與公司的任何客戶、供應商或競爭者存在任何咨詢、顧問或雇用關系；（三）從與公司有現(xiàn)存或潛在商業(yè)關系的公司獲取任何重要利益；（四）從事任何占用和分散其履行職務的時間或精力，且與公司利益無關的重大商業(yè)活動；（五）擔任監(jiān)督、審查或以其他方式可能影響其任何直系親屬的職務考核、薪酬、福利的職務。知悉或應當知悉上述情況而未按規(guī)定報告的，給予警告處分。因其未報告而給企業(yè)造成損失的，給予記過處分。給企業(yè)造成很大財產(chǎn)損失或信譽損害的，給予記大過處分。給企業(yè)造成巨大財產(chǎn)損失或信譽較大損害的，解除勞動合同。第三十四條 協(xié)助他人從事違紀行為；或者雖未協(xié)助，但明知他人從事違紀行為，因收受他人各項好處，謀取私利，而不予以阻止或者舉報的，根據(jù)實際情況給予從警告到記大過的處分，該處分一般應較直接違紀員工所受處分為輕。第三十五條 對本單位、本部門員工應受懲處行為或造成的損失后果負有管理責任的單位、部門負責人，根據(jù)其過錯程度給予從警告到記大過的處分，直至解除勞動合同。管理責任是指有關管理人員對其下屬員工從事的應受懲處行為或造成后果所承擔的與管理工作職責相關的責任，分為主要管理責任和重要管理責任。主要管理責任，是指在其職責范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直接管理責任的管理人員。重要管理責任，是指在其職責范圍內(nèi)，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要管理責任的管理人員。（一）具有以下情形之一的，根據(jù)性質(zhì)、情節(jié)、損失或危害程度以及失職瀆職表現(xiàn)，追究管理責任：對國家方針政策、法律法規(guī)和各項規(guī)章制度不傳達、不貫徹執(zhí)行的；不履行或未正確履行工作職責，未在所管理范圍內(nèi)及時制定有效規(guī)章制度或操作流程與規(guī)范，形成管理疏漏的；不履行或未正確履行工作職責，監(jiān)督管理控制不力，使制度不落實的；違反“三重一大”制度，違規(guī)決策，造成簽訂顯失公平的合同或合同被騙等失職瀆職損失的；