【正文】 這在原來，是無法想象的。應(yīng)該說，鞋城把我們帶上了品牌化發(fā)展的道路，而這一思路，也通過一場一場各具特色的營銷活動，越來越深入人心?，F(xiàn)在，國際鞋城‘鞋好，款式多，檔次高，價格還便宜’的特點已經(jīng)被廣泛傳播，賣場每天客流非常好，對我們廣州鞋拉動很大。一個新開的商場能在不到二年的時間里，做到如此程度，只能用‘奇跡’來形容。當(dāng)初廣州鞋在四樓經(jīng)營，很多人都提出質(zhì)疑，更有很多沒選擇國際鞋城的經(jīng)營商戶，抱著各種心態(tài)等著看我們的笑話。說心里話，面對這種無形的壓力，說一點都不擔(dān)心是不可能的?，F(xiàn)在，我們在鞋城的帶領(lǐng)下，經(jīng)營越來越好，也是對那些質(zhì)疑的最好回應(yīng)！”沒有人能隨隨便便成功。二年商海拼搏，這其中付出了多少心血和汗水。步步為營的陳上玉，堅定地跟隨國際鞋城，參與每一場營銷活動，爭取每一次展示推廣的機會，自身也不斷學(xué)習(xí)探索，從各方面獲得靈感，形成自己品牌的特色。第一個吃螃蟹，自然要冒些風(fēng)險。不是所有人都有第一個吃螃蟹的魄力。但還是有很多和陳上玉一樣具有前瞻眼光，有魄力的商戶成為國際鞋城第一批入住商戶。后來的事實證明了他們的戰(zhàn)略眼光和決策。如今，國際鞋城成為南塔商圈的行業(yè)典范，越來越多的商戶爭相入駐?！拔覀冞@批‘元老’也隨之站在更高的位置，這是先吃螃蟹的人得到的收獲”。陳上玉優(yōu)雅地說。超越夢想，飛躍高峰“國際鞋城的定位，讓我一開始就站在了一定的高度上。”談及品牌的發(fā)展成就，陳上玉深刻的說道，“站的高望的遠(yuǎn)?！蓖ㄟ^國際鞋城看行業(yè)、看市場、看對手，覺得更細(xì)致、更深刻、更長遠(yuǎn)；倚靠國際鞋城做品牌、做服務(wù)、做營銷，感到更明確、更精致、更系統(tǒng)?！安痪褪莻€賣鞋、搞批發(fā)的，周圍不了解情況的人大都這樣認(rèn)為，略帶輕視?！标惿嫌裾劶笆聵I(yè)的巨變說道，就把他們帶到這里來，“我就讓他們看，我們國際鞋城，我的品牌、我經(jīng)營環(huán)境、我們的檔次等等。事實勝于雄辯，親自來到店里的經(jīng)銷商，幾乎全部成了恒雪兒忠實的追隨者”。陳上玉笑得依然那么明艷動人。如今，在國際鞋城已近二年，陳上玉的事業(yè)在不斷的自我超越中，攀上了一個又一個高峰。談及此，陳上玉明顯有些激動，經(jīng)營童鞋時沒有想過，甚至轉(zhuǎn)戰(zhàn)之初早定了高目標(biāo)，也未預(yù)料到會發(fā)展如此之快。“這就是國際鞋城，總讓你有驚喜?！标惿嫌褓潎@的同時，也自然露出對自己當(dāng)初決定的自豪。上善若水 有愛才快樂事業(yè)越大，反而對錢以外的事多了份關(guān)注，尤其是愛和快樂這兩大主題。商戶紛紛參與國際鞋城鐵嶺小學(xué)愛心大行動，就是最好的證明。在這方面，國際鞋城為我們提供了機會，或者說是提供了抒發(fā)這份情感的出口。對此，陳上玉還表達(dá)了沒親自參與的遺憾。筆者也在這個話題的交流中獲知，陳上玉原來是紅十字會的會員。已入會兩年多的她，每年都會資助兩名大學(xué)生，直到他們完成四年學(xué)業(yè)。她說，付出后的那種安心，無法語言表達(dá)；那種心中洋溢著愛的感覺，讓人不自覺的泛起快樂。她還表示有意通過紅十字會再多幫助幾個學(xué)生。上善若水，不張揚，不渲染，默默付出，收獲快樂。陳上玉，漂亮的女老板，卻有著有一顆熾熱的大愛之心，讓人仰視。溫宛如玉 打造品質(zhì)生活是一責(zé)任心裝著愛去生活，打造品質(zhì)的生活，對家人、對朋友、對自己周圍的人負(fù)責(zé)。我交朋友交心，不看金錢或地位。這樣的情誼才能長久?！拔液蛺廴说钠肺断嗤标惿嫌衩利惖哪樕暇`放著幸福的笑。家庭的和諧，是生活品質(zhì)的重要保證。精心于事業(yè)，更精致于生活——陳上玉的家，也無處不體現(xiàn)出溫宛高雅的格調(diào)，獨具一格的裝修風(fēng)格和家居飾品，不僅體現(xiàn)著陳上玉對時尚和品質(zhì)的追求，更透露出對家和家人深沉的愛。事業(yè)之外，那個溫宛如玉的美麗女人，同樣牢牢吸引著每個人目光。第三篇：公司內(nèi)刊策劃草案贏天下電子內(nèi)刊策劃草案一、創(chuàng)刊宗旨及目的：宗旨：有效推進企業(yè)文化建設(shè)，全面提升企業(yè)競爭力。即對內(nèi)建設(shè)企業(yè)文化和對外樹立企業(yè)形象的雙重使命。目的：（1）企業(yè)上下級各部門之間的交流互動；（2）亮麗風(fēng)采的對外展示；（3）企業(yè)成長歷程的忠實記錄；（4）企業(yè)凝聚力、企業(yè)精神的采集與提煉；（5）學(xué)習(xí)氛圍、團隊精神的有效渲染；（6）傳播健康理念、引導(dǎo)健康生活；二、內(nèi)刊的目標(biāo)定位：內(nèi)部員工；合作伙伴單位（友好往來單位）；三、辦刊策略及實施方案：刊名確定：待定內(nèi)刊的欄目安排與定位：（1）基本欄目：即每期內(nèi)刊必有的欄目；（2）常用欄目：即間隔性地經(jīng)常出現(xiàn)于內(nèi)刊上的欄目（如一季度出現(xiàn)一次）；（3）臨時欄目：即根據(jù)企業(yè)的宣傳需要而臨時開辟的欄目；具體欄目構(gòu)想：（1）刊首寄語：創(chuàng)刊號為發(fā)刊詞或總經(jīng)理致辭，以后每期可根據(jù)公司的新舉措（政策）或行業(yè)的新動向，適當(dāng)?shù)匕l(fā)表看法或提出問題，對員工起到思想上的引導(dǎo)或激勵作用；[每期限1篇，由總經(jīng)辦或培訓(xùn)部供稿]（2）公司目標(biāo)、格言等：即公司內(nèi)部文化的精髓，每期都有；【每期限1篇，由培訓(xùn)部供稿】（3）向基層員工致敬：由于公司行業(yè)的特殊性，應(yīng)該體現(xiàn)公司對基層員工（特別是業(yè)務(wù)員）強烈的關(guān)注與尊敬；可由基層員工自由撰稿，內(nèi)容可體現(xiàn)日常工作生活，投稿時需提供相關(guān)圖片；[每期一則圖片稿]（4）微消息：即公司新聞，公司內(nèi)部發(fā)生的一些重大事件的報道，或是公司新出臺的一些對員工有益的新政策的報道等。[每期多則新聞稿或圖片新聞, 由行政部、人力資源部供稿]（5）封面故事：除創(chuàng)刊號外，其他每期封面都將是員工工作與生活或公司活動現(xiàn)場圖片，以激勵員工強烈的榮譽感，對封面圖片進行人物故事挖掘，或是圖片背后隱藏的事件的報道；[每期限1篇, 由培訓(xùn)部供稿]（6）心得感悟：對公司組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)進行心得總結(jié)，或是日常工作中的一些感悟；[每期多則新聞稿,由參與學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員，以及全體員工供稿]（7）意見箱：即員工對公司的優(yōu)秀建議或問題；如：對制度完善的建議、提高工作效率的建議、簡化工作流程的建議或節(jié)約成本的建議均可，亦可是工作中的問題，所有問題與建議，都會交相關(guān)部分負(fù)責(zé)人進行答疑解惑或公布采納情況；[每期多則, 全員參與]（8）專業(yè)交流：對專業(yè)知識上，容易忽視或關(guān)鍵的能力及創(chuàng)新進行交流學(xué)習(xí)（如拜訪客戶絕招等）；[每期1則新聞稿, 由各部門供稿，特別是銷售方面為佳（9）職場科普：職場菜鳥小貼士、職場禮儀等內(nèi)容，幫助新人更快的融入職場；【由培訓(xùn)部供稿】（10）健康常識/節(jié)日祝愿:如當(dāng)月有節(jié)日，則發(fā)節(jié)日祝愿，對當(dāng)月生日的員工進行祝福；對健康常識進行提示，如：高溫下防止中暑的發(fā)生等；[每期限1篇, 由行政部門供稿]（11）微閱讀：版面可放幽默笑話、心理測試、懸疑猜測等內(nèi)容；【每期可選2個主題，由培訓(xùn)部供稿】（12）秀場：以圖片展示為主、輔以簡單的文字說明，展示團隊或個人的風(fēng)采，并烘托出“愉悅地生活，開心地工作”這一主題。[每期多張圖片，由培訓(xùn)部供稿]內(nèi)刊的職能定位：（1）宣貫公司企業(yè)文化；掌握公司的基本企業(yè)理念和思想原則，把公司對人生、對社會、對人、對事的觀念，以不同的形式表達(dá)出來；（2）反映廣大員工對公司的心聲；（3）變?yōu)榫?，并使這種精神創(chuàng)造利潤；四、內(nèi)刊的編輯方針及編輯工作的原則公司內(nèi)刊首先要服務(wù)于公司： 內(nèi)刊必須以服務(wù)公司為旨，內(nèi)刊才是有生命的、鮮活的、生動的。內(nèi)刊服務(wù)于公司主要應(yīng)體現(xiàn)在：與公司攜手并進，讓公司腳踏實地地健康成長、逐步壯大。要盡量使內(nèi)刊更具有可讀性：公司內(nèi)刊可讀性的強弱直接