【正文】 活動、董事長的社會活動、申佳公益、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)活動及各部門最新工作進展等新聞資訊。該版塊設(shè)以下三個欄目：要聞：（2P）涵蓋申佳戰(zhàn)略活動、董事長的社會活動、申佳公益活動及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)活動等。簡訊：（2P）公司下設(shè)子公司及各部門最新工作進展及成果展示。通報：（2P）相關(guān)安全事故及違章違紀事件通報。項目（8P）該板重點突出在建項目管理、進度及項目相關(guān)重大活動，主要包含以下內(nèi)容：從申佳在建項目簡介、管理、進度、重大活動、最新進展等方面著入，追蹤申佳項目建設(shè)新動態(tài)，展現(xiàn)申佳風(fēng)采。風(fēng)采（6P）風(fēng)范：（24P）每期刊登一位人物，做圖文并茂的專題介紹。要求人物有代表性、典型性，以及與同期主題策劃有相近性。主要刊登申佳相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，也可選擇刊登行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人物。專訪：（24P）對公司優(yōu)秀員工，如項目現(xiàn)場管理人員、服務(wù)人員等，對其進行采訪，并形成微專題，進行報道。可以從工作和生活兩大視角切入，激發(fā)員工正能量。重慶市申佳實業(yè)（集團）有限公司分享（6P）圍繞申佳企業(yè)文化，鼓勵全體員工分享生活中的感想、心得，分享專業(yè)經(jīng)驗，生活掠影等等，以人文視角營造良好的文化氛圍。藝苑（4P）該板塊為延展性閱讀板塊，主要以時尚、文學(xué)、紅酒、音樂等方面進行簡要介紹，拓展員工綜合知識面，加強刊物可讀性。時尚：（2P）建筑設(shè)計及裝飾潮流，旅游等時尚資訊——增強可讀性、服務(wù)性。知識窗：(2P)主要對文學(xué)、音樂、紅酒、藝術(shù)等進行簡要的介紹。前沿（4P）網(wǎng)羅行業(yè)新動向及熱門話題、熱點事件，進行分析、報道；解讀國家及公司重大決策性發(fā)展戰(zhàn)略及政策，以求在了解并把握行業(yè)發(fā)展趨勢/政策導(dǎo)向的同時，增加刊物的可讀性，吸引受眾閱讀刊物。該版塊設(shè)以下兩個欄目：政策：（2P）、政府頒布的關(guān)于建筑房地產(chǎn)行業(yè)的最新政策導(dǎo)讀。公司最新頒布的重大經(jīng)營戰(zhàn)略及相關(guān)經(jīng)營政策導(dǎo)讀，加深員工對公司戰(zhàn)略及政策的了解，使公司戰(zhàn)略、政策實現(xiàn)上通下達。觀瀾:（2P）圍繞人們對建筑及房地產(chǎn)行業(yè)最新資訊、熱門話題、熱點事件，權(quán)威人士或公司員工對行業(yè)的走向和發(fā)展趨勢所進行的市場分析及相關(guān)觀點，可引用相關(guān)插圖、漫畫，提升本欄目的可讀性。第三篇：內(nèi)刊方案內(nèi)刊方案一、創(chuàng)刊的必要性分析：企業(yè)文化發(fā)展的需要：內(nèi)刊即企業(yè)內(nèi)部刊物，不能公開銷售，但可以公開贈閱。企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化承載的載體，也是企業(yè)文化的外化形式。企業(yè)家在以其人格的魅力和豐厚 的文化底蘊建立企業(yè)文化的時候，他必須對企業(yè)的歷史和未來作出闡釋和描繪，企業(yè)文化的演進過程，在很大意義上是企業(yè)家對自身歷史和未來的不斷闡釋和描繪的過程。而這種闡釋和描繪不可能僅僅停留在口頭傳播的形式上，它必須以文字的形式“固化”，才能持續(xù)并廣泛傳播。企業(yè)內(nèi)刊是伴隨企業(yè)文化演進的一個舞臺，也是企業(yè)文化演進的一個歷史記錄。提升企業(yè)競爭力的需要：當今時代成就大事業(yè)的企業(yè)家，不僅要靠經(jīng)濟的力量，而且更重要的是要以其人格的魅力和豐厚的文化底蘊，來吸引廣大的人力資本，形成永續(xù)的競爭力。企業(yè)文化是經(jīng)濟發(fā)展到現(xiàn)階段的一個必然結(jié)果。隨著企業(yè)文化的進步，企業(yè)內(nèi)刊的創(chuàng)辦和發(fā)展日益受到企業(yè)的重視，近10多年以來，企業(yè)自辦報刊蔚然成風(fēng)，說明中國企業(yè)越來越重視企業(yè)的內(nèi)部輿論導(dǎo)向，同時也開始懂得合理地利用內(nèi)刊這個工具，來為企業(yè)的內(nèi)部文化傳播和外部品牌傳播等鋪路。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前國內(nèi)共有企業(yè)自己創(chuàng)辦的非贏利性“企業(yè)內(nèi)刊”12000多種，而且每年還在以25%左右的速度遞增，企業(yè)自辦的內(nèi)刊由于數(shù)量多，內(nèi)容豐富，時效性、針對性強，使其影響不斷擴大，已經(jīng)成為了社會各界關(guān)注的一種新媒體。調(diào)查顯示，企業(yè)內(nèi)刊目前正煥發(fā)著勃勃生機，而企業(yè)內(nèi)刊在其定位、內(nèi)容、風(fēng)格、目標讀者等方面都獨具特色，儼然一道美麗的“文化風(fēng)景”。較有影響的企業(yè)內(nèi)刊有：《萬科》、《萬通》、《聯(lián)想》等等，凡是規(guī)模大一點的、正規(guī)一點的企業(yè)，現(xiàn)在都有自己的刊物，或者反過來說，如果你的企業(yè)沒有一本內(nèi)刊，你的企業(yè)文化就值得質(zhì)疑。特色營銷發(fā)展的需要：企業(yè)既要面對公眾又要面對自己的員工，要對公眾、員工承擔責任和義務(wù)，要與他們及時進行動態(tài)的溝通，要推廣自己的理念、產(chǎn)品和服務(wù)，沒有一個自己控制的媒體，是非常不方便的。致力北美營銷的福建百德邦木業(yè)有限公司，在福建省福清市落成的一個標準化的、擁有60畝的花園式的廠區(qū)，即將于12月底投產(chǎn)，公司計劃于明年5月份拓展國內(nèi)市場，這就意味著處在櫥柜消費中的任何人都既是百德邦的客戶，而如何與這些分散在全國各地的特殊消費群體進行及時動態(tài)的溝通，推廣百德邦的理念、產(chǎn)品和服務(wù)??最好的辦法當然就是創(chuàng)辦百德邦企業(yè)內(nèi)刊。二、創(chuàng)刊宗旨及目的：宗旨：有效推進企業(yè)文化建設(shè)，全面提升企業(yè)競爭力。即對內(nèi)建設(shè)企業(yè)文化和對外樹立企業(yè)形象的雙重使命。目的：（1）、企業(yè)上下及各部門之間的交流互動（2）、亮麗風(fēng)采的對外展示（3）、企業(yè)成長歷程的忠實記錄（4）、企業(yè)凝聚力、企業(yè)精神的采集與提煉（5）、學(xué)習(xí)氛圍、團隊精神的有效渲染（6）、傳播健康理念、引導(dǎo)健康生活三、內(nèi)刊的目標定位：內(nèi)部員工分公司、經(jīng)銷商、代理商等消費者合作伙伴單位（友好往來單位）四、辦刊策略及實施方案：確定為內(nèi)刊而不是“內(nèi)報”雜志這種形式更適合企業(yè)，中國企業(yè)辦雜志成了時髦，因為雜志比報紙更易操作，且便于攜帶保存。雜志是持續(xù)運行的文本、動態(tài)的文本、開放的文本、互動的文本，可以隨時根據(jù)社會和企業(yè)的變化做文章?？_定為《百德邦人》——刊名請總經(jīng)理書寫。可供選擇的刊名有《百德邦人》、《百德邦專刊》、《百德邦視窗》、《百德邦風(fēng)采》、《百德邦導(dǎo)刊》、《百德邦家園》、《百德邦之路》??對以上一系列刊名進行比較，唯有《百德邦人》給人以一種平凡、樸實、大氣和經(jīng)久不衰的感覺，其它刊名都是有局限性和側(cè)重點的，而福建百德邦木業(yè)有限公司的目標是國際化、多元化、系統(tǒng)化領(lǐng)域發(fā)展的專業(yè)性企業(yè)，因此內(nèi)刊在各個時期（或者說企業(yè)發(fā)展的各個階段）的宣傳側(cè)重點也是不一樣的，刊名《百德邦人》最適應(yīng)于這種“變”。另外，“百德邦”三個字作為企業(yè)名稱本身就意義深遠，“百德邦人”四個字作為內(nèi)刊將被賦予更加深遠的意義。內(nèi)刊的欄目安排與定位：（1）、基本欄目：即每期內(nèi)刊必有的欄目（2）、常用欄目：即間隔性地經(jīng)常出現(xiàn)于內(nèi)刊上的欄目（3）、臨時欄目：即根據(jù)企業(yè)的宣傳需要而臨時開辟的欄目具體欄目的構(gòu)想：A、刊首寄語：創(chuàng)刊號為發(fā)刊詞，以后每期內(nèi)刊可根據(jù)公司的新舉措（政策）或行業(yè)的新動向，適當?shù)匕l(fā)表看法或提出問題，對員工起到思想上引導(dǎo)或激勵作用。[每期限1篇稿，編輯部供稿]B、公司動態(tài)：即公司新聞，公司內(nèi)部發(fā)生的一些重大事件的報道，或是公司新出臺的一些對員工有益的新政策的報道等。[每期多則新聞稿或圖片新聞，編輯部供稿]C、封面故事：對封面圖片進行人物故事的挖掘，或是圖片背后所隱藏的事件的報道。[每期限1篇稿，編輯部供稿]D、團隊風(fēng)采：以圖片展示為主、輔以簡單的文字說明，展示百德邦團隊的風(fēng)采，并烘托出“工作的舒心，”這一主題。[每期展示一個團隊的多張圖片或展示多個團隊各一張圖片，設(shè)計部供稿]E、精英故事：董事長、總經(jīng)理或副總經(jīng)理等的故事，以訪談錄或報告文學(xué)的形式出現(xiàn)，并配有董事長、總經(jīng)理或副總經(jīng)理的照片、個人簡介、以及座右銘、愛好等。[每期限1篇稿，編輯部供稿]F、分公司、經(jīng)銷商、代理商沙龍：分公司、經(jīng)銷商、代理商可以在這里盡情地發(fā)表各自對公司的看法、意見、見解，或是提出問題，形式不限、文體不限，篇幅在300—800字之間，每期刊登3—5位分公司、經(jīng)銷商或代理商的來稿。[每期35篇稿，分公司、經(jīng)銷商、代理商供稿]G、職業(yè)人生：介紹一些公司員工的職業(yè)人生，以及由資格性經(jīng)理做職業(yè)人生的淺談，以便于做為導(dǎo)向。[每期35篇稿，總經(jīng)理主持欄目并供稿]H、暢談百德：員工在工作中的親身體驗或感受，文體不限、篇幅不限，以及介紹企業(yè)的不足、改革的方案介紹。[每期35篇稿，員工供稿]I、特別報道：針對員工感興趣的話題、特別想了解的人或事而特別策劃的一個報道重點。[每期限1篇稿，編輯