公司中長期精益人才發(fā)展規(guī)劃-文庫吧
2024-10-13 12:55 本頁面
【正文】 問責。營造良好氣氛：規(guī)劃的有效實施，需要管大員工的理解和支持，需要營造良好的實施氛圍，公司各部門要加強輿論宣傳和導(dǎo)向作用，利用多種載體宣傳關(guān)于人才工作的戰(zhàn)略思想和方針政策，宣傳公司實施規(guī)劃重要意義，指導(dǎo)思想、目標任務(wù)、對策措施，宣傳科學的人才觀和人才強企戰(zhàn)略，宣傳人才隊伍建設(shè)成就和優(yōu)秀人才典型，努力形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好輿論環(huán)境和氛圍。第二篇：中長期人才發(fā)展規(guī)劃靖遠縣發(fā)展和改革局貫徹落實人才發(fā)展規(guī)劃進展情況的匯報近年來，我局深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的人才發(fā)展指導(dǎo)方針，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展戰(zhàn)略目標，以人才資源能力建設(shè)為核心，以高層次和高技能人才隊伍建設(shè)為重點，以完善機制、鼓勵創(chuàng)新、促進創(chuàng)業(yè)為突破口，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設(shè)，極大的提升了全局人才整體水平?，F(xiàn)將我局人才工作進展匯報如下：一、積極制定人才發(fā)展規(guī)劃人才是經(jīng)濟發(fā)展、社會進步、強國富民的重要推動力量。為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，推動縣域經(jīng)濟社會跨越發(fā)展，深入貫徹落實《甘肅省中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020）》和《白銀市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020）》，結(jié)合我局人才隊伍建設(shè)實際，制訂了《靖遠縣發(fā)展和改革局中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020）》。二、切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)我局高度重視人才工作，成立了由局長任組長的發(fā)改局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對人才工作目標責任進行了分解。不定期召開局務(wù)會議，專題研究人才工作，聽取分管領(lǐng)導(dǎo)人才工作情況匯報，研究解決人才培養(yǎng)、人才發(fā)展中存在的問題，確保人才工作各項任務(wù)落實到位。三、加大人才隊伍的培訓和指導(dǎo)為了提升全局人才隊伍的整體素質(zhì)，我局采取有力措施，建立健全各項人才建設(shè)制度，確保人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。一是學習制度。我局確定每周星期一為集體學習時間，學習國家經(jīng)濟政策、項目建設(shè)各項法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識等。二是建立培訓制度。積極選派干部參加省、市、縣舉辦的各類培訓，主要參加了項目管理、項目申報、循環(huán)經(jīng)濟、投資管理、價格執(zhí)法、依法行政等方面的培訓，已培訓40人次。四、進一步充實人才隊伍發(fā)改局是一個綜合部門，對人才的需求很廣，既要懂技術(shù)人才，又要懂法律法規(guī)的人才。為了解決人才匱乏問題，我局主動與人事部門銜接，對全縣人才情況進行了摸底，以借調(diào)的方式從鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調(diào)6名全日制本科學歷的人員充實到各個股室，專業(yè)涉及金融、財會、法律、地理等，確保每個股室都有2名以上工作人員。五、建立完善人才信息庫對全局干部職工建立人才信息庫，主要錄入學歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、再教育、健康狀況等，同時，隨人事變動及時變更信息庫。六、人才工作存在的主要問題高素質(zhì)、高層次人才總量偏小。懂技術(shù)、會管理的綜合型人才有待充實。七、下一步工作打算今后，我們將圍繞《白銀市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》精神，認真抓好貫徹落實，進一步提升人才工作思路，抓好各類人才培訓、指導(dǎo)和管理工作，促進各類人才素質(zhì)提升，不斷擴大人才隊伍，提高人才工作對經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展貢獻率。繼續(xù)深入學習貫徹中央和省、市、縣人才工作會議精神，進一步提升人才工作組織化程度。營造人才發(fā)展環(huán)境，抓好人才服務(wù)工作。一是在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，發(fā)揮政策對人才的導(dǎo)向作用，以達到人盡其才的目的；二是鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣。加強人才工作干部隊伍的自身建設(shè)，加大對各類人才的培養(yǎng)力度，建立完善的人才管理信息庫，落實其它各項目標任務(wù)。加強交流與合作，積極邀請有關(guān)專家到我局進行知識講座和指導(dǎo)，為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展出謀劃策。在信息交流、人才培養(yǎng)等方面廣泛開展合作，搭建技術(shù)、人才、智力平臺，推進我局人才工作。積極通過各種渠道，認真收集整理各類人才信息，并及時上報，為我縣人才發(fā)展提供參考。第三篇：農(nóng)村實用人才中長期發(fā)展規(guī)劃文章來 源 w 1 農(nóng)村實用人才中長期發(fā)展規(guī)劃一、重要性和緊迫性農(nóng)村實用人才是我省人才隊伍的重要組成部分。只有加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，才能加快農(nóng)業(yè)科技進步，切實轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式，確?，F(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展有堅實基礎(chǔ)；才能強化農(nóng)村公共服務(wù)能力，促進農(nóng)村社會全面進步，確保社會主義新農(nóng)村建設(shè)有重要依靠；才能有效帶動農(nóng)村人力資源整體開發(fā)，促進農(nóng)民全面發(fā)展，確保廣大農(nóng)民持續(xù)平等參與現(xiàn)代化進程，共享更多改革發(fā)展成果。加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，是農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作的重點領(lǐng)域，是實施人才強農(nóng)戰(zhàn)略的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。1加大投入力度。確立人才投資優(yōu)先觀念，建立健全政府主導(dǎo)的多元化投入機制。積極爭取財政部門加大公共財政支持農(nóng)村實用人才開發(fā)力度，納入預(yù)算，在項目和配
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