【正文】 員的日常工作沒有硬性的工作要求，在年終檢查考核時也沒有把經(jīng)審工作列入考核的范圍，有時是一筆帶過，只提不要求，對經(jīng)審工作平時過問少，甚至不過問，一直來沒有對經(jīng)審工作引起足夠的重視，這樣，年復一年，經(jīng)審工作也就形同虛設，毫無效果。業(yè)務素質(zhì)不高。工會組織在提名組建經(jīng)審委員會時，只考慮經(jīng)審人員的代表性、層次性，很少考慮到專業(yè)性，在日常的管理督促中，缺少對經(jīng)審人員的業(yè)務培訓，工作指導，使經(jīng)審人員應有的能力與實際水平不相匹配，不能發(fā)揮應有的作用。宣傳力度不夠明顯。工會在抓宣傳工作中，注重維權的多，抓活動形式的多，缺少對經(jīng)審工作的宣傳及業(yè)務建設，沒有形成良好的社會氛圍，使經(jīng)審組織的作用和如何開展工作，從領導層到經(jīng)審人員，缺乏必要的了解和指導，一定程度上制約著工會經(jīng)審委作用的發(fā)揮。二、存在問題的主要原因倚重倚輕。經(jīng)審委員和工會委員經(jīng)工會代表大會選舉產(chǎn)生后，往往存在重工會委員會建設，輕經(jīng)審會建設，把經(jīng)審委組織作為工會組織的配件、擺設，沒有從思想上去重視，從工作上去要求，從制度上去考核。意識淡薄。經(jīng)審工作就工會領導來說，思想上重視力度不夠，大多的工會費要靠教辦行政部門劃撥，所以工會工作只關心工會費的收交，不關心經(jīng)審制度的運作，對經(jīng)審人員待遇上不補貼，權力上不尊重，工作上不支持，使經(jīng)審人員工作熱情不高，很難進入角色。缺乏進取精神。因經(jīng)審工作崗位的特殊性，加上缺乏一種進取精神，對自己的崗位工作不鉆研，不投入，不去過問，不去審也不會審，提出思想觀點怕得罪人，一定程度上存在著知難而退的思想。三、發(fā)揮街道教育工會經(jīng)審組織的對策加強宣傳，提高認識。要通過各種宣傳輿論工具宣傳工會經(jīng)費的性質(zhì)和工會獨立管理經(jīng)費的原則，認識加強經(jīng)審工作的重要性、必要性，認識做好工會經(jīng)審工作是工會改革和建設的一項重要任務，也是時代賦予廣大工會工作者的責任和義務。作為工會經(jīng)審委員會，首先要提高自己的思想認識，定好位，明確自己肩負的責任，同時還要積極做好宣傳員，要使每個工會會員，尤其要使直管領導知道工會經(jīng)費審查是法律賦予的職責，開展正常的經(jīng)審工作是為了保證工會事業(yè)的健康發(fā)展。工會經(jīng)費的來龍去脈應該向職工公開，經(jīng)費的收支和財產(chǎn)的管理是否合規(guī)、合法也必須接受職工的審查和監(jiān)督，通過經(jīng)審檢查，公開帳目，更有效促進政務公開等廉政建設工作的發(fā)展，樹立和維護工會干部良好的社會形象。⒉加強培訓，提高經(jīng)審隊伍的素質(zhì)。干部素質(zhì)的高低，是決定工作和事業(yè)發(fā)展的重要因素。提高經(jīng)審隊伍的素質(zhì)，對于促進我們工會事業(yè)的發(fā)展十分重要。經(jīng)審人員的素質(zhì)如何，在一定程度上決定著經(jīng)審工作的效能和權威，經(jīng)審人員不但要有做好工作的熱情和愿望，還要有做好工作的理論基礎、知識基礎和業(yè)務能力，才能使經(jīng)審委在民主監(jiān)督上做到參與有地位、參與有意見、參與有效果。因此，必須要通過不同的形式，加強對經(jīng)審人員的培訓、指導，讓經(jīng)審人員學習、吃透和掌握上級方針政策，了解新情況，研究新問題，在政策上為同級工會領導把關導向。同時可以用交流的方式，促進經(jīng)審人員的業(yè)務上相互提高，進一步明確經(jīng)審委的性質(zhì)、地位和作用，明確經(jīng)審委的職能和職責、權力和義務，掌握經(jīng)審工作的重點、對象、內(nèi)容、方式和程序，正確處理經(jīng)審委與同級財務部門以及與上下級經(jīng)審委之間的關系，增強監(jiān)督意識，把敢于監(jiān)督和善于監(jiān)督結合起來，把民主監(jiān)督與專業(yè)審計結合起來，幫助工會領導民主理財、科學決策，使工會經(jīng)費更好地為職工服務。⒊加強管理，規(guī)范經(jīng)審工作運行機制。工會經(jīng)費收好是前提，管好、用好是關鍵。為此，我們必須建立健全經(jīng)審工作運行機制，使經(jīng)審委在行使職能、完成任務、發(fā)揮作用上能得到保證，加強工會經(jīng)審工作的制度化、規(guī)范化，是依法治會的重要內(nèi)容，也是提高工會經(jīng)審工作整體水平的重要保證，因此，要根據(jù)法律工作《條例》規(guī)定制定實施細則，根據(jù)經(jīng)審會制度要求，制訂議事制度、工作制度、經(jīng)費必審制度，在此基礎上實行“一支筆”審批制度，經(jīng)審組織要積極主動地從“源頭”、“過程”到“結果”，對經(jīng)費收繳工作進行監(jiān)督，要加強對工會經(jīng)費的計撥審計，協(xié)助財務部門開展經(jīng)費收繳情況檢查和催繳，督促企業(yè)單位及時、足額撥繳經(jīng)費。在經(jīng)費的使用過程中，要維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，維護職工的合法權益，為工會的重點工作服務，為職工辦實事、辦好事，如建立特困職工的經(jīng)濟救助基金，撥出部分資金，加強職工的技能培訓和開展各類活動。通過規(guī)范運作，有序用資，使經(jīng)審工作逐步實現(xiàn)經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化的目標。⒋加強領導，努力為經(jīng)審工作創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境。切實加強領導，努力為經(jīng)審工作創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境，是推動工會經(jīng)審工作持久、深入發(fā)展的客觀需要，各級領導要從戰(zhàn)略的高度來認識經(jīng)審工作的重要性，把加強經(jīng)審工作作為工會自身建設的一項重要工作來抓，要定期聽取工會經(jīng)審工作匯報，及時解決經(jīng)審監(jiān)督中遇到的一些實際問題，對經(jīng)費收支和相關經(jīng)濟活動的重大事項要事先征求經(jīng)審會意見，在研究制訂和修改工會財務管理等制度時，要有經(jīng)審人員參加，要不斷增強工會自我監(jiān)督和民主監(jiān)督意識，支持經(jīng)審會參與工會財務和黨風廉政建設檢查監(jiān)督，要支持經(jīng)審組織依法行使職權，獨立開展工作，積極發(fā)揮作用。在審查審計遇到阻力和困難時，對經(jīng)審干部給予支持和鼓勵。要下大力氣抓好經(jīng)審干部隊伍建設，盡快建立一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬的經(jīng)審工作隊伍，同時要加強工會經(jīng)審干部專業(yè)培訓，將普及性的知識、培訓轉到系統(tǒng)性的業(yè)務輪訓上來，通過多方努力，使經(jīng)審干部隊伍整體業(yè)務素質(zhì)提高，以利于在全局工作中更好地發(fā)揮作用。四、工會經(jīng)審工作的基本經(jīng)驗圍繞大局，加強審計監(jiān)督力度《工會法》確立了工會經(jīng)費獨立原則，賦予工會組織自主收繳、管理和使用工會經(jīng)費的權利，同時又明確了收好、管好、用好工會經(jīng)費的義務和責任。工會經(jīng)費怎么使用，事業(yè)怎么經(jīng)營，內(nèi)部怎么管理，怎樣防止瞎指揮、亂決策等。如果不從工會大局出發(fā)，加強工會內(nèi)部審計監(jiān)督約束機制，加強工會經(jīng)費審計監(jiān)督，加強工會事業(yè)收支審計監(jiān)督，加強工會財產(chǎn)審計監(jiān)督，加強工會專項基金審計監(jiān)督，工會就要出大問題。工會經(jīng)費是獨立管理的，不受國家審計部門的審計，從法律來講是對的。但是，我們工會財務管理跟不上，內(nèi)部審計監(jiān)督約束機制不健全，就要由國家審計部門來審計監(jiān)督。因此，要從圍繞工會大局做工會經(jīng)審工作。求真務實，依法履行審計監(jiān)督職責工會經(jīng)審工作的基本職責是對工會經(jīng)費收支、財產(chǎn)管理以及相關經(jīng)濟活動進行審計監(jiān)督。要認真履行《工會法》、《中國工會章程》賦予的權利和義務，建立健全審計監(jiān)督約束機制，維護國家財經(jīng)法紀，促進工會收好、管好、用好工會經(jīng)費，促進工會的財產(chǎn)管理，促進工會經(jīng)濟活動的規(guī)范運作，促進工會系統(tǒng)的黨風廉政建設。要以對職工和工會高度負責的精神，求真務實，依法規(guī)范，忠于職守，堅持原則，扎實工作，勤政廉潔的做工會經(jīng)審工作?？朔щy，推動經(jīng)審工作發(fā)展首先要克服經(jīng)審干部兼職的問題。其次還要克服