工會經(jīng)審報告-文庫吧
2025-09-29 22:59 本頁面
【正文】 中心，為廣大教職工服務，作為工會經(jīng)審小組，應履行職責，不斷提高經(jīng)審工作水平，提倡勤儉節(jié)約，提高工會經(jīng)費使用的社會效益和經(jīng)濟效益，不斷增強做好新時期工會經(jīng)審工作的責任感和使命感，推動工會經(jīng)審工作上新臺階。謝謝大家！第二篇：工會經(jīng)審報告工會經(jīng)費審查工作報告工會經(jīng)費審查委員會2009年X月X日各位代表、同事們：本屆工會經(jīng)審委員會按照工會經(jīng)費審查委員會的職責要求，依據(jù)工會法、工會章程和相關制度開展工作。經(jīng)審委員會為X人，人員落實，機構健全。經(jīng)審委員會召開了會議對2009工會經(jīng)費的收支情況、2009年預算執(zhí)行情況和2010年預算編制情況進行了認真審查?，F(xiàn)將2009年工會經(jīng)費審查工作報告提交第X屆工會會員代表大會第X次全體代表會議審議。一、2009工會經(jīng)費預算執(zhí)行情況經(jīng)審查，我公司工會2009財務預算總體執(zhí)行情況良好，經(jīng)費開支合規(guī)合法、安全有效，體現(xiàn)了圍繞中心，推進民主，支持基層，服務員工的原則。(一)經(jīng)費收入情況（詳見本文附件）(二)經(jīng)費支出情況（詳見本文附件）(三)經(jīng)費結余情況（詳見本文附件）(四)固定資產(chǎn)情況說明（詳見本文附件）二、2010年預算的編制經(jīng)審委員會全體委員聽取了工會對2010年工作的總體計劃，以及2010年工會經(jīng)費預算總體原則及安排，并審查通過。2010年工會經(jīng)費預算是根據(jù)《工會法》和工會“十五”大精神及工會財務制度規(guī)定要求,按照“量入為出,收支平衡”的原則以“將較多的資金安排到維護員工權益，為員工送溫暖、辦實事以及開展各項文體活動”為指導思想，結合當年工會的工作任務編制的。2010年預算總收入XXXX元預算總支出XXXX元。2010年我公司工會預算編制完全按照勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌兼顧突出重點、把資金安排在維護職工權益開展員工活動和為員工辦實事方面。工會經(jīng)費目前由公司財務統(tǒng)一管理，工會財務部嚴格按照《工會財務會計制度》執(zhí)行財務管理；公司工會在經(jīng)費使用方面始終堅持“圍繞中心、服務大局、保證重點、面向基層、服務職工”的原則，著眼長遠，把握細節(jié)，加強使用管理，使有限的經(jīng)費發(fā)揮了更大的作用。各位代表、同事們：在公司董事會的領導下，在各部門對工會的大力支持下，工會經(jīng)費審查委員會代表全體會員將繼續(xù)認真行使內(nèi)部監(jiān)督權力，主動發(fā)揮監(jiān)督作用，督促公司工會按照經(jīng)費預算的安排，收好、管好、用好工會經(jīng)費，確保工會經(jīng)費開支合法合規(guī)、安全有效，并積極支持公司工會重視和發(fā)揮經(jīng)費的杠桿作用，大力推進公司民主制度建，促進公司工會事業(yè)的迅速發(fā)展。第三篇：工會經(jīng)審醫(yī)院工會經(jīng)審現(xiàn)狀探析【摘要】2011年總工會頒發(fā)了《中華全國總工會中國工會審計條例》，改變了之前工會經(jīng)審無律可依的狀態(tài)，實施五年以來，醫(yī)院工會經(jīng)審狀況得到極大改善，但仍然存在各種問題。本文就醫(yī)院工會經(jīng)審現(xiàn)狀進行探析。【關鍵字】工會經(jīng)審問題措施工會，作為代表職工利益、維護職工合法權益的組織，在單位中發(fā)揮著重要作用。而工會經(jīng)審，則是對工費經(jīng)費收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟活動的真實、合法與效益實施的審計監(jiān)督。工會經(jīng)審的有效實施不僅能夠維護國家資產(chǎn)的安全，同時更能維護好廣大職工的合法權益，真正發(fā)揮工會在單位中的職能。一、醫(yī)院工會經(jīng)審的特點獨立性較弱按審計活動執(zhí)行主體的性質(zhì)的不同，審計活動課分為內(nèi)部審計、政府審計和社會審計三類。工會經(jīng)審一般由單位內(nèi)部的或上級工會的工會經(jīng)費審查監(jiān)督委員會執(zhí)行，既非政府審計，也非社會審計，屬于內(nèi)部審計。內(nèi)部審計相較其他兩種審計方式，獨立性較弱。規(guī)范性較差全國總工會雖然頒布了《中華全國總工會中國工會審計條例》，且醫(yī)院已按相關規(guī)定進行工會經(jīng)審，然而由于相關的細則未能出臺、體制未能健全，導致工會經(jīng)審缺乏一定的規(guī)范性，未能有效開展工會經(jīng)審工作。透明度較低工會經(jīng)審結果往往缺乏透明性與實用性，審計結果有的未上報上級工會或經(jīng)審會，有的雖然上報了，然而并未通過一定的方式進行公開，未能上報當?shù)丶o檢監(jiān)察、人事部門等，缺乏公開性和透明性。及時性較強工會經(jīng)審人員往往是單位內(nèi)部人員兼職或是上級工會相關人員，對醫(yī)院的經(jīng)營環(huán)境、人員設置等都比較了解，加上地緣上相近，工會經(jīng)審的及時性比較強，工作開展也比較方便。二、醫(yī)院工會經(jīng)審存在的問題主觀意識上不重視工會經(jīng)審的相關條例雖然已頒布五年，然而由于經(jīng)審會地位長期處于弱勢，工會經(jīng)審的相關法律未能同步頒布執(zhí)行、相關的制度建設未能及時建立，工會經(jīng)審往往流于形式，缺乏上級與
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1