【正文】 人員的工資套改問題實施公務員法后列入參照公務員法管理范圍的人員，根據任免機關按干部管理權限確定的職務，比照同等條件人員套改級別工資。其具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。四、關于調動人員工資確定問題按照公務員調任的有關規(guī)定，從事業(yè)單位、企業(yè)調入機關的，根據調入后本人所任職務，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定級別工資。從機關、企業(yè)調入事業(yè)單位的人員，根據所聘崗位，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定薪級工資。具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。五、關于浮動及固定工資的處理問題這次工資收入分配制度改革后，國家規(guī)定的浮動及固定工資政策繼續(xù)執(zhí)行。在工資套改時，已經按國發(fā)[1983]68號、國發(fā)[1983]74號、國辦發(fā)[1983]40號、國發(fā)[1984]77號、勞人薪[1985]41號、勞人薪[1986]100號、勞人薪[1986]105號、人薪函[1992]7號等文件規(guī)定固定晉升工資檔次的人員，公務員可適當高定級別工資檔次，最多不超過兩檔；機關工人可適當高定崗位工資檔次，最多不超過兩檔；事業(yè)單位工作人員可適當高定薪級工資，最多不超過兩個薪級。六、關于公務員所任職務低于規(guī)定的同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇對應職務層次的工資問題公務員工資制度改革后，如公務員所任職務低于同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇對應職務層次的，可執(zhí)行同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇。這只是人員工資待遇確定的辦法，不作為確定職務的依據。在工資套改時，公務員所任職務低于同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇的工資套改辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。七、關于公務員在職取得國家承認的較高學歷后的工資確定問題 公務員在職取得國家承認的較高學歷后，如其基本工資低于相同新錄用公務員轉正定級工資待遇的，執(zhí)行相同學歷新錄用公務員轉正定級的工資待遇。八、關于國務院直屬副部級機構、部委管理的國家局和副省級城市機關的巡視員、副巡視員的工資套改問題國務院直屬副部級機構、部委管理的國家局和副省級城市機關的巡視員、副巡視員，職務工資分別執(zhí)行廳局級副職非領導職務、縣處級正職領導職務的職務工資標準；級別工資在分別按廳局級副職、縣處級正職套改的基礎上，高定1個級別，級別工資就近就高套入相應的工資標準。九、被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號的人員適當高定工資檔次的問題機關事業(yè)單位工作人員被授予省部級以上勞動模范和先進工作者榮譽稱號的，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次，仍保持榮譽的，可在本人套改工資的基礎上適當高定工資檔次或薪級工資，高定的工資原則上不得超過兩個檔次或2個薪級。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定檔次或薪級。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。十、關于公務員又領導職務改任同一職務層次非領導職務后的工資確定問題對由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機關按干部管理權限，根據實際情況明確其應執(zhí)行的職務工資標準。十一、關于工資套改后考核為基本稱職（基本合格）的是否計算為正常晉升工資的考核年限問題這次工資收入分配制度改革后，公務員考核為基本稱職的年限不能計算為正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限；事業(yè)單位工作人員考核為基本合格的，不能正常增加薪級工資。十二、關于事業(yè)單位崗位變動人員工資套改問題事業(yè)單位工作人員工資套改時，在專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動的人員，比照所聘崗位同等條件人員確定薪級工資。事業(yè)單位試行人員聘用制度后崗位變動的人員，按新聘崗位套改工資。按《關于印發(fā)〈關于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）的通知〉》（國人部發(fā)[2004]63號）的有關規(guī)定，執(zhí)行原聘崗位工資待遇的人員，這次可按改革前執(zhí)行工資待遇對應的崗位套改工資。十三、關于事業(yè)單位中同時在兩類崗位上任職的工作人員工資確定問題事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須按人事管理權限審批，由批準的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。十四、關于有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家的工資套改問題由人事部選拔的有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家，這次工資套改時，原高定一個職務工資檔次的，薪級工資高定1級；原高定兩個職務工資檔次的，薪級工資高定2級。十五、關于1993年工資制度改革以來受行政紀律處分的事業(yè)單位工作人員工資套改問題1993年工資制度改革以來，事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員受行政降職或撤職處分的，原則上按新聘崗位套改工資，薪級工資低定1—2級，具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市制定。事業(yè)單位工作人員受開除留用察看處分的，按現聘崗位套改工資，薪級工資低定3級，如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資。十六、關于1993年工資制度改革以來受行政刑事處罰的事業(yè)單位工作人員工資套改問題1993年工資制度改革以來受行政刑事處罰的人員，處罰期滿被事業(yè)單位聘用后，崗位工資按現聘崗位確定，薪級工資適當低定，具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。十七、關于正在接受立案或停職審查的事業(yè)單位工作人員工資套改問題正在接受立案或停職審查的事業(yè)單位工作人員，暫緩套改工資，待審查結束作出結論后，再按有關規(guī)定辦理。十八、關于事業(yè)單位套改增資計算問題這次收入分配制度改革后，不同類型事業(yè)單位執(zhí)行統(tǒng)一的基本工資政策和標準。對原差額撥款和自收自支事業(yè)單位，工資套改時，其原工資構成中的津貼所占比例統(tǒng)一按30%計算；原津貼比例按國家規(guī)定高出30%部分，套改后按絕對額納入單位績效工資總量，并暫按原來的分配辦法繼續(xù)發(fā)放，今后按按單位績效工資的分配辦法執(zhí)行。這些單位的增資水平按下列公式計算：（崗位工資+薪級工資）（改革前職務工資+工資構成中占30%的津貼）；這些單位工作人員的基本工資增資額按下列公式計算：（崗位工資+薪級工資）（改革前職務工資+按實際工資構成比例計算的津貼），工資收入需加上改革后納入績效工資中繼續(xù)發(fā)放的部分。對部分特殊崗位工作人員，其改革前工資構成比例提高部分，套改后暫按絕對額予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。這些單位和工作人員的增資水平按下列公式計算：（崗位工資+薪級工資）（改革前職務工資+工資構成中占30%的津貼）。十九、關于這次工資制度改革后工作年限不滿20年的退休（退職）人員計發(fā)退休費（退職生活費）問題公務員退休時工作年限滿10年不滿20年的，按本人退休前職務工資和級別工資兩項之和的70%計發(fā)；不滿10年的，按50%計發(fā)。機關技術工人退休時工作年限滿10年不滿20年的，按本人退休前崗位工資和技術等級工資兩項之和的70%計發(fā)。機關普通工人退休時工作年限滿10年不滿20年的，按本人退休前崗位工資的70%計發(fā)。事業(yè)單位工作人員退休時工作年限滿10年不滿20年的，按本人退休前崗位工資和薪級工資兩項之和的70%計發(fā)。事業(yè)單位工作人員和機關工人退職后的退職生活費按本人退職前基本工資一定比例計發(fā)。其中工作年限不滿10年的，按基本工資的50%計發(fā)。工作年限滿10年不滿20年的，按基本工資的60%計發(fā)，工作年限滿20年的以上的，按基本工資的70%計發(fā)。二十、關于提高退休費計發(fā)比例問題提高退休費計發(fā)比例應嚴格按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，各地區(qū)各部門不得自行提高退休費計發(fā)比例。對特殊貢獻人員提高退休費計發(fā)比例，繼續(xù)按國發(fā)[1978]104號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。二十一、關于按國家有關規(guī)定享受原工資100%退休費的退休人員增加退休費問題這次工資制度改革，按國發(fā)[1986]26號、中辦發(fā)[1985]67號、廳字[1985]340號、勞人薪[1985]22號和勞人險[1983]3號文件規(guī)定享受原工資100%退休費的退休老專家、起義人員、建國前參加工作的老工人，可按同職務在職人員的平均增資額增加退休費。二十二、關于達到退休年齡的人員是否參加工資制度改革問題 經中央批準，中共中央組織部、人事部下發(fā)的《關于認真執(zhí)行干部退（離）休制度有關問題的通知》（中組發(fā)[1988]9號）規(guī)定：“達到規(guī)定退休年齡（周歲）的干部，都應及時辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請。”各地區(qū)各部門要嚴格執(zhí)行這一政策。第三篇：郯城縣事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見郯城縣事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見根據臨沂市人民政府辦公室《關于印發(fā)、的通知》（臨政辦發(fā)〔2007〕20號），結合我縣實際，制定本實施意見。一、實施范圍（一）經縣級以上黨委、政府及機構編制部門批準成立的下列事業(yè)單位中，2006年7月1日在冊的正式工作人員。教育、衛(wèi)生、科學研究事業(yè)單位。文化、藝術、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位。農業(yè)、林業(yè)、水利、水產、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位。交通、海洋、地質勘察、測繪、氣象、地震事業(yè)單位。社會保障、社會福利、檢驗檢疫、環(huán)境保護、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產管理、物資儲備事業(yè)單位。機關、團體附屬獨立核算的事業(yè)單位。列入事業(yè)編制的各類學會、協會、基金會、監(jiān)管機構。其他事業(yè)單位。（二）經批準參照公務員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的范圍。二、崗位績效工資制度的實施崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。（一）崗位工資事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術人員按本人現聘用的專業(yè)技術崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在正高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行一至四級崗位工資標準，其中執(zhí)行一級崗位工資標準的人員，需經人事部批準；聘用在副高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標準；聘用在中級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標準；聘用在助理級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標準；聘用在員級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。在事業(yè)單位按國家有關規(guī)定設置專業(yè)技術崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術人員崗位工資暫按以下辦法套改：聘用在正高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行四級崗位工資標準；聘用在副高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行七級崗位工資標準；聘用在中級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行十級崗位工資標準；聘用在助理級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行十二級崗位工資標準；聘用在員級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。待完成規(guī)范的崗位設置并按規(guī)定核準后，專業(yè)技術人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準。管理人員按本人現聘用的管理崗位（任命的職務）執(zhí)行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在廳級正職崗位的人員，執(zhí)行三級職員崗位工資標準；聘用在廳級副職崗位的人員，執(zhí)行四級職員崗位工資標準；聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行五級職員崗位工資標準；聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行六級職員崗位工資標準；聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行七級職員崗位工資標準；聘 1用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行八級職員崗位工資標準；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級職員崗位工資標準；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級職員崗位工資標準。工人按本人現聘用的工勤技能崗位（技術等級或職務）執(zhí)行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在高級技師崗位的人員，執(zhí)行技術工一級崗位工資標準；聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術工二級崗位工資標準；聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術工三級崗位工資標準；聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術工四級崗位工資標準；聘用在初級工崗位的人員，執(zhí)行技術工五級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標準?，F聘用的專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位，是指2006年6月30日在聘的崗位。（二）薪級工資工作人員按照本人所聘崗位、任職年限和套改年限，結合工作表現，套改相應的薪級工資。任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按累加計算至2006年的年限。套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外考核不計考核等次或不合格的年限。計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作當年起根據實際工作時間按累加計算至2006年的年限。折算的工齡不計算為套改年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。在校學習時間以國家規(guī)定的學制為依據，如短于國家學制規(guī)定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。出國（境）留學并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按國家規(guī)定的學制計算。任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位, 這次套改可將原聘崗位與現聘崗位的任職年限合并計算。工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資標準。（三）績效工資事業(yè)單位績效工資的實施，要嚴格執(zhí)行國家有關績效工資分配的政策和辦法。政府對事業(yè)單位績效工資分配實行總量調控和政策指導。有關部門根據國家和省有關政策規(guī)定，結合實際情況，制定績效工資分配的實施辦法。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內，按照規(guī)范的分配程序和工作人員的實績、貢獻，自主決定內部分配，合理拉開差距。事業(yè)單位績效工資總量應結合單位公益目標任務完成情況和績效考核結果核定。對公益目標任務完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，可適當增加績效工資總量；對公益目標任務完成不好、考核較差的單位，可相應核減績效工資總量。對知識技術密集、高層次人才集中的事業(yè)單位，核定績效工資總量時可給予適當傾斜。對從事公益服務的事業(yè)單位按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型實行不同的績效工資管理辦法。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前，經費來源主要由財政撥