【正文】 之一，但是它還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)實(shí)的需求： (1)招聘會定期召開，過期沒有交流的機(jī)會 招聘會都是在有限的幾天內(nèi)企業(yè)與大學(xué)生面對面的交流，雖然有的招聘會提前貼出海報(bào)或進(jìn)行其他方式的宣傳，但還會有很多的企業(yè)和大學(xué)生錯過。還有一部分人，為了參加招聘會不得不放棄一些重要的事情。 (2)招聘會人數(shù)眾多，很難管理 由于參加招聘會的人員繁多，而且整個過程人員的流動性非常強(qiáng)，這給管理增加了很大的難度。 (3)空間有限不利交流 招聘會人數(shù)眾多，而且展位有限，想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)與學(xué)生一一會面很困難，這樣就不能更好地分配人力資源。 現(xiàn)實(shí)社會中急需一個第三者為企業(yè)與人才牽線搭橋，來彌補(bǔ)招聘會存在的種種不足。在這種條件下，我將網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢與招聘緊密地結(jié)合起來，開發(fā)了在線招聘系統(tǒng)。 本設(shè)計(jì)研究意義 隨著網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)在人們生活中的應(yīng)用越來越廣泛。 招聘網(wǎng)站為應(yīng)聘者提供了方便、快捷的應(yīng)聘途徑。對招聘單位來說，招聘網(wǎng)站也為他們提供了查詢、檢索應(yīng)聘者信息庫的條件，使招聘工作中的人員初選工作變得輕松易行。此系統(tǒng)的開發(fā)為應(yīng)聘者及招聘公司帶來了很大的方便和經(jīng)濟(jì)，使他們足不出戶就可以輕輕松松地完成求職和招聘工作。 網(wǎng)絡(luò)招聘 求職方式已經(jīng)成為了招聘求職的一大重要手段，其招聘求職規(guī)模和招聘求職成功率已直逼傳統(tǒng)招聘會，有的甚至超過了傳統(tǒng)招聘會。通過它應(yīng)聘者和招聘公司 /單位可以在網(wǎng)絡(luò)上通過 Inter，突破時(shí)間和空間的限制而實(shí)現(xiàn)工作求職和公司 /單位的人才的招聘。網(wǎng)絡(luò)招聘的崛起對傳統(tǒng)人才招聘流通體系產(chǎn)生了強(qiáng)烈的沖擊，網(wǎng)絡(luò)招聘較之傳統(tǒng)招聘具有招聘范圍廣，信息量大，可挑選余地大，招聘效果好，費(fèi)用低，獲得了越來越多的公司的認(rèn)可優(yōu)勢，同時(shí)它有著經(jīng)營成本低、信息反應(yīng)適時(shí)、用戶檢索方便、地域限制少等特點(diǎn)。因此進(jìn)行這方面的 研究有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。 開 發(fā)背景 人力資源已經(jīng)成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的最重要資源之一，如何獲取和管理受到了越來越多企業(yè)的重視。招聘作為人力資源管理的一部分，在整個企業(yè)的人力資源管理中發(fā)揮了重大作用。然而，很多實(shí)踐工作者卻還沒有認(rèn)識到招聘工作的重要性，沒有把招聘工作擺上重要的議程，這就使得整個企業(yè)的人力資源管理出現(xiàn)了 “瓶頸 ”問題，而隨著計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，在線 求職 招聘系統(tǒng)的開發(fā)則能有效幫助企業(yè)解決這一 “瓶頸 ”問題。 求職招聘網(wǎng)的未來走向 目前，求職招聘網(wǎng)已經(jīng)從招聘服務(wù)向綜合人力資源服務(wù)演變。從求職者的角度來看，招聘網(wǎng)引入語言導(dǎo)航 求職系統(tǒng)和交互式語言應(yīng)答技術(shù)是下一步技術(shù)開發(fā)的焦點(diǎn)；另一個是如何把合適的測評系統(tǒng)和職位匹配系統(tǒng)納入求職管理過程中，以及提供真實(shí)的虛擬面試場景使求職者不至于不熟悉面試程序而造成失誤。從為用人企業(yè)服務(wù)的角度來看，如何把紙質(zhì)的簡歷通過電腦掃描系統(tǒng)統(tǒng)一納入到網(wǎng)上招聘管理系統(tǒng)，如何從搜索和篩選的技術(shù)角度使招聘者更快和更有效地招聘雇員（求職者的具體資料經(jīng)錄入、定位、再由軟件的“人工智能”機(jī)制析取要點(diǎn)后，就用于建立一個數(shù)據(jù)庫，用人企業(yè)就可以按照指定的特征從中檢索）。如何在線完成面試和求職者的能力評估是其焦點(diǎn)之一。另外，諸 如對求職者網(wǎng)上進(jìn)行身份識別、背景調(diào)查技術(shù)開發(fā)的不是一家公司能夠?qū)崿F(xiàn)的，只能是幾家技術(shù)公司合作來完成，因?yàn)檫@需要比較龐大的信息系統(tǒng)。 從以上來看，中國人才網(wǎng)站的未來道路舉足輕重。 本文的主要工作 隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行招聘工作。同時(shí)企業(yè)也發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)招聘要發(fā)揮最大的作用，仍需經(jīng)歷較長的歷程。 目前中國的招聘網(wǎng)站較具影響力的有：中華英才網(wǎng) ()，中國人才在線網(wǎng) ()，前程無憂招聘網(wǎng) ()和智聯(lián)招聘網(wǎng)()等等。本論文中的人才網(wǎng)的業(yè)務(wù)范圍以社會招聘為主，兼營其它相關(guān)業(yè)務(wù)?？蛻粢灾型夂腺Y企業(yè)，中外合作企業(yè)，外商獨(dú)資企業(yè)，中國著名企業(yè)和中國民營企業(yè)及其它企事業(yè)，尤其是大型公司企業(yè)應(yīng)該是重點(diǎn)中的重點(diǎn)。 本文通過對企業(yè)招聘工作的細(xì)致研究，實(shí)現(xiàn)了基于 B/S 架構(gòu)的網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)，以為人才招聘管理事業(yè)服務(wù)。該系統(tǒng)包括如下功能： 管理員可以使用該系統(tǒng)為企業(yè)招聘、個人求職提供服務(wù)。 用人單位可以使用該系統(tǒng)注冊成為“招聘用戶”并發(fā)布招聘信息，收藏求職人員，給求職人員發(fā)送信件。 求職人員可以使用該系 統(tǒng)注冊成為“求職用戶”后通過系統(tǒng)發(fā)布自己的簡歷，收藏單位，給單位發(fā)送信件。 系統(tǒng)具有如下兩個特點(diǎn)： 第一、單位和求職人員可以互發(fā)信件。 第二、單位和求職人員可以收藏自己喜歡的人才和招聘。 2 相關(guān)技術(shù)與知識 服務(wù)器 IIS 介紹 IIS（ Inter Information Server 信息服務(wù)器）是內(nèi)置于 Microsoft Windows 2021 操作系統(tǒng)中的一款 WEB 服務(wù)器，主要提供如下服務(wù) : 1. Web 站點(diǎn)服務(wù)。 2. 支持多種腳本語言，包括 ASP, JSP, 等。 3．提供強(qiáng)大 的數(shù)據(jù)庫支持。 4．能同時(shí)支持多個站點(diǎn) (限于服務(wù)器版的操作系統(tǒng) )。 5．方便的 Web 站點(diǎn)管理。 IIS 服務(wù)器囊括了日常網(wǎng)絡(luò)管理的所有功能，并且安裝維護(hù)的成本非常低，因此本系統(tǒng)選擇了 IIS 作為招聘網(wǎng)站的服務(wù)平臺。 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng) SQL Server2021 Microsoft SQL Server2021 數(shù)據(jù)庫是 Microsoft 公司在大型數(shù)據(jù)庫領(lǐng)域的最新版本和旗艦產(chǎn)品，也是 Microsoft 公司爭奪電子商務(wù)領(lǐng)域最重要的核心部件，網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫平臺的一大利器，是 Windows 數(shù)據(jù)庫家族中出類拔萃的成員，它在易用性 、可伸縮性、可靠性和其他性能方面做出了一系列革新，并且為開發(fā)者提供了快速簡便的編程模式。它為企業(yè)運(yùn)作、電子商務(wù)和移動計(jì)算提供了廣泛的可伸縮性的解決方案，提供一個綜合平臺。這個平臺使用戶可以輕松地設(shè)計(jì)、建立、管理及使用數(shù)據(jù)倉庫解決方案，它具有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)倉庫，同 Microsoft office產(chǎn)品緊密集成。 ASP技術(shù)簡介 ASP 工作原理 ASP 本身并不是一種腳本語言，它只是提供了一種使鑲嵌在 HTML 頁面中的腳本程序得以運(yùn)行的環(huán)境， ASP 程序其實(shí)是以擴(kuò)展名為 .asp 的純文本形式存在與WEB 服務(wù)器上的，可以用任何 文本編輯器打開， ASP 程序中可以包含純文本、 HTML 標(biāo)記以及腳本命令。只需將 .asp 程序放在 WEB 服務(wù)器的虛擬目錄下 (該目錄必須要有可執(zhí)行權(quán)限 )，就可以通過 WWW 的方式訪問 ASP 程序了。 ASP 的出現(xiàn)使得廣大 WEB 設(shè)計(jì)者不必在為客戶瀏覽器是否支持而擔(dān)心，即使在同一個 .asp 文件中使用不同的腳本語言，都無須為此擔(dān)憂，因?yàn)樗械囊磺卸紝⒃诜?wù)器端進(jìn)行，客戶瀏覽器得到的只是一個程序執(zhí)行的結(jié)果。 ADO 技術(shù)在 ASP 中的應(yīng)用 ASP 采用 ADO 技術(shù)訪問后臺數(shù)據(jù)庫，其內(nèi)置的數(shù)據(jù)庫訪問組件 ADODB 提供了一組優(yōu)化的訪問數(shù)據(jù)庫 專用對象集，可完成所有常用的數(shù)據(jù)庫操作。 ADODB 共包含七個對象，常用到的有如下幾種： 1. Connection 對象。用于建立和管理應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)源間的連接，也可用它來執(zhí)行一個命令。 Connection 對象的屬性和方法可用來打開和關(guān)閉數(shù)據(jù)庫的連接，在 ADO 中，可以有多個 Connection 對象，分別指向不同的數(shù)據(jù)源。 2. Command 對象。 Command 對象是 ADO 的核心，它含有使用連接、處理查詢以及返回記錄集所需要的全部信息。 3. Recordset 對象。用于完成所有數(shù)據(jù)查詢相關(guān)操作。 用 ADO 技 術(shù)訪問數(shù)據(jù)庫的一般操作步驟為： 確定數(shù)據(jù)庫連接，建立一個 Connection 對象。 建立 Recordset 對象，執(zhí)行指定的查詢操作。 顯示查詢結(jié)果 (如果需要顯示 )。 關(guān)閉結(jié)果集，斷開數(shù)據(jù)庫連接。 可以看出，采用 ADO 技術(shù)，明顯的減輕了在 ASP 中訪問數(shù)據(jù)庫所需的操作，極大的提高了工作效率。 ASP 內(nèi)置對象 ASP 提供了幾個主要的內(nèi)置對象，對象之中又有很多的方法和屬性。這些對象使用戶更容易收集通過瀏覽器請求發(fā)送的信息、響應(yīng)瀏覽器以及存儲用戶信息。用 ASP 開發(fā) WEB 應(yīng)用程序時(shí)，調(diào)用其內(nèi)置對象不但能 提高編程效率，而且程序編碼會更加優(yōu)化。 Request 對象 :從瀏覽器端讀取信息，提供了對任何有 HTTP 請求而轉(zhuǎn)入腳本的信息存取。 Response 對象 :主要用于向?yàn)g覽器發(fā)送信息，包括可顯示的信息以及控制瀏覽器的信息。 Server 對象 :提供對服務(wù)器上的方法和屬性的訪問，并可以幫助用戶取得服務(wù)器上的各項(xiàng)功能。 Session 對象 :可以使用 Session 對象存儲特定的用戶會話所需的信息。當(dāng)用戶在應(yīng)用程序的頁面之間跳轉(zhuǎn)時(shí)，存儲在 Session 對象中的變量不會清除；而用戶在應(yīng)用程序中訪問頁面時(shí)，這些 變量始終存在，頁面可以使用 Session方法顯示的結(jié)束一個會話和設(shè)置空閑會話的超時(shí)期限。 3 網(wǎng)上求職招聘系統(tǒng)的概述 系統(tǒng)功能概述及模塊圖 求職招聘網(wǎng)本身是為用人單位和求職人員交流相互提供信息的平臺，同時(shí)人才招聘網(wǎng)主要是針對用人單位和求職人員之間進(jìn)行相互溝通。同時(shí)為了更好的為用人單位與求職人員服務(wù)，系統(tǒng)還設(shè)計(jì)了大量的輔助功能，這些輔助功能由系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)操作。 在這些需求的基礎(chǔ)上，本系統(tǒng)的總體功能模塊圖如圖 31 所示 : 管理 員模塊下的詳細(xì)功能圖如圖 32 所示 : 單位 模塊下的詳細(xì)功能圖如圖 33 所示 : 網(wǎng)上求職招聘系統(tǒng) 管理員模塊 求 職 人 員 模 塊 招 聘 人 員 模 塊 圖 31 系統(tǒng)總體功能模塊 圖 管理員 模塊 用戶管理 新聞管理 信息管理 個人用戶 單位用戶 招聘信息 應(yīng)聘信息 日常信息 新聞發(fā)布 調(diào)查信息 圖 32 管理員模塊圖 個人模塊下的詳細(xì)功能模塊圖為圖 34 所示 : 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 綜合上面的分析，根據(jù)用戶類型不同，我們可以得到 數(shù)據(jù) 流程圖如圖 35所示 ： 求職人員模塊 發(fā)布簡歷 修改簡歷 預(yù)覽簡歷 收藏單位 發(fā)信件 查看招聘信息 搜索職位 圖 34 個人模塊圖 發(fā)布招聘信息 填寫公司資料 修改公司資料 預(yù)覽公司資料 查看所有人才 收藏個人 發(fā)信件 招聘人員模塊 人才搜索 圖 33 單位模塊圖 單位 個人 求職 應(yīng)聘信息文件 招聘 發(fā)布招聘 招聘信息文件 發(fā)布求職信息 搜索 返回招聘信息 圖 35 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 返回 應(yīng)聘信息 搜索 系統(tǒng)功能模塊劃分 根據(jù)以上的需求分析，整個系統(tǒng)劃分為三個主要功能模塊 :求職管理模塊，招聘管理模塊，系統(tǒng)管理模塊。 求職 管理 模塊 求職人員欲在網(wǎng)站中求職，首先要注冊個人信息。只有注冊用戶才可以看到用人單位的詳細(xì)用工信息，也只有注冊用戶才能通過網(wǎng)站直接給招聘單位發(fā)送站內(nèi)信件。在注冊 過程中，個人用戶必須提供所有登錄用戶的相關(guān)信息 (用戶名、密碼等 )。 當(dāng)個人會員正確注冊成功后，就可以正確登陸了。成功登陸以后，用戶可以進(jìn)行如下操作 : 維護(hù)賬號信息。譬如，修改密碼等。 發(fā)布 /更新個人的簡歷。包括用戶的基本信息，個人的履歷，所求職位及聯(lián)系方式等。用戶基本信息一般包括個人基本信息，如姓名，年齡，學(xué)歷，身份證號碼等。個人履歷一般包括個人特長，工作經(jīng)歷等。所求職位一般包括職位名稱，工資待遇等。 可以預(yù)覽填寫的個人簡歷，如果有錯誤的地方可以及時(shí)修改，以免今后發(fā)布出去讓用人單位看到錯誤的信息。 瀏覽招聘 單位的招聘信息。在瀏覽用人單位的信息時(shí)，遇到自己喜歡的職位或單位，用戶可以直接向用人單位發(fā)送信件，也可以收藏該單位方便下次查看。 搜索自己喜歡的職位，按照職位名稱或者單位名稱來搜索。 查看單位的詳細(xì)情況，這樣可以更深入的了解單位。 管理用人單位的回復(fù)信息。用人單位在初步確定要錄用該人時(shí)，可以通過本系統(tǒng)直接給求職用戶發(fā)送站內(nèi)信件，說明面試時(shí)間和地點(diǎn)等信息。求職人員在查看之后，可對單位回復(fù)。 用戶不可以發(fā)布招聘信息。 招聘管理模塊 招聘人員在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息之前，同樣要注冊為系統(tǒng)用戶。單位用戶注冊時(shí)，同樣需 要填寫登錄用戶的基本信息。