【正文】 化需求。．春節(jié)期間組織并舉行了“迎新春”茶話會，黨委、院委會、工會為職工集體團拜。．在“三、八”期間，為女職工發(fā)放過節(jié)費元，輪休半天。．在“五一”前夕，醫(yī)院拿出元專項資金舉辦全院職工體育活動，項目有：籃球、乒乓球、拔河，參賽人員是醫(yī)院歷年最多的一次。組織代表隊參加年區(qū)衛(wèi)生局組織開展的“五一”、“五四”職工籃球賽，并取得了較好的成績。組織職工參加全面健身月長跑活動。這些活動的開展，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活，使他們在緊張的工作之余，鍛煉了身體、陶冶了情操，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力。．積極協(xié)助黨委開展“黨員先進性教育”活動。通過進社區(qū)義診、演講比賽、座談會等形式，樹立職工身邊的先進典型，使職工學有方向，趕有目標，促進了職工綜合素質(zhì)的提高。醫(yī)院工會今年做了大量的工作，只有做實了工作，工會才會在全院職工中真正有威信，職工才能從實實在在的工作中感受到工會的溫暖，黨的溫暖，從而大大激發(fā)工作的熱情和積極性，使職工全身投入到醫(yī)療工作中。明年的工作設想：以服務醫(yī)院大局，服務全體職工為根本，構建社會主義和諧社會，按照“組織起來，切實維權”的工會工作方針，提高工會工作整體水平，辦實事，求實效，使工會工作有所創(chuàng)新，把工會建成組織健全維權到位工作活躍深受信賴的職工之家在醫(yī)院的改革發(fā)展中充分發(fā)揮積極作用。做好落實職代會代表提案工作。分四種情況進行能近期解決的抓緊落實；有的政策需向職工解釋的通過多種渠道說明；有的督促有關部門予以盡快解決；需向上級領導建議的提請上級領導列入工作日程。根據(jù)《工會法》和《中國工會章程》的要求，建立工會委員會例會制度（每季）和工作制度，發(fā)揮委員會作用，開展工會業(yè)務知識培訓，請有關專家對全體工會委員以上人員，講解工會工作業(yè)務知識，提高工會干部政治素質(zhì)和業(yè)務能力，提高工會履行基本職能的能力和做好群眾工作能力。結(jié)合“送溫暖”工程，通過多種形式及時了解職工在生活福利方面的需求，制定工會相關管理規(guī)定，如職工福利管理規(guī)定等，針對職工最關心、最需要解決的問題，力所能及地提供服務，盡心竭力為職工辦好事、辦實事，對職工生病慰問、生活困難、病故等，幫助解決實際問題，使職工能全身心地投入工作，把醫(yī)院領導的關懷送到職工心中，為職工排憂解難謀利益。暢通民主管理渠道，利用多種傳媒工具，讓全院職工關心工會工作。爭取在醫(yī)院網(wǎng)站上設立工會專頁，開辟工會專欄，配合醫(yī)院中心工作，做一些政策法規(guī)的問答、工會工作安排及工會活動信息，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，教育職工在本崗工作上，為醫(yī)院發(fā)展做貢獻。同時在網(wǎng)上建立工會之友信箱，聽取職工對工會工作的建議，配合醫(yī)院領導進一步做好凝心聚力的工作，為醫(yī)院領導了解民情，集中民智搭建平臺。．在現(xiàn)有的條件下，開展健康的文體活動，豐富職工業(yè)余生活，緩解職工工作壓力。有針對性的開展各項活動擴大參與面，增強工會工作的群眾基礎。如利用周末組織職工一日游活動、參觀同行醫(yī)院好的管理經(jīng)驗等。按照醫(yī)院黨委部署，做好退休黨員的先進性教育工作。同時加強退休職工的管理，根據(jù)老年人的特點，開展入戶送溫暖、醫(yī)療咨詢活動，豐富退休職工的晚年生活。．抓好增強工會活力，建設職工之家的各項工作。準備成立醫(yī)院音樂小樂隊、合唱團等。同志們：醫(yī)院猶如一個大家庭，每一位職工都應該珍惜在一起工作的時光，珍惜醫(yī)院奮斗這么多年來來之不易的成績，為此，醫(yī)院工會特向全體職工提出倡議：積極行動起來，響應和支持醫(yī)院的各項工作，以高度的主人翁精神和忘我的工作熱情，極端負責的工作態(tài)度和飽滿的精神風貌，立足本職，恪盡職守，精益求精，高質(zhì)量的完成本職工作。積極參加醫(yī)院開展的“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務質(zhì)量”為主題的醫(yī)院管理年活動，以人為本，積極支持醫(yī)院改革，努力工作，共建和諧醫(yī)院。努力構建“四型醫(yī)院”即“學習型、服務型、文明型、創(chuàng)新型”，人人投身于“科技興院”的工作中，為患者提供“病人第一、服務第一、質(zhì)量第一、安全第一、技術第一”的就醫(yī)環(huán)境，實現(xiàn)醫(yī)院兩個效益的雙贏。努力建設資源節(jié)約型醫(yī)院。按照黨的十六屆五中全會精神要求，要堅持節(jié)約優(yōu)先，形成低投入、低消耗、高效率的節(jié)約型增長方式，努力降低醫(yī)院的各項消耗，在可利資源約上增收節(jié)支，堵塞漏洞，為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展打好堅實的基礎。全體職工要發(fā)揚愛崗敬業(yè)、勤奮工作、愛院如家的主人翁思想，為醫(yī)院這個大家庭努力工作，立足明天做出貢獻。成績只能說明過去，不能說明現(xiàn)在，更不能說明未來。我們將面對新世紀新形勢的挑戰(zhàn)，我們將更加努力進取，不斷完善和強化工會的職能機構、規(guī)章制度、活動方式、工作方法。我們將以樂觀地進取，更加投入?yún)⑴c，再展宏圖。明年的工作任務也將是十分艱巨的，只要我們面對現(xiàn)實，無私奉獻。我們堅信，我們會在原有的基礎上再向前邁進。我們一定會為醫(yī)院工會工作繼續(xù)發(fā)展做出自己應有的貢獻。第二篇：耀華醫(yī)院工會組織建設工作匯報耀華醫(yī)院工會組織建設工作匯報在今年我院工會組織工作中，能積極響應工會號召，根據(jù)公司工會會議精神，能夠堅持100％的在崗職工自愿參加工會組織，積極做好職工的思想工作，宣傳工會法，使全體會員能了解自己的權利與義務，懂得加入工會的意義，有困難能夠及時得到工會的援助。由于我院正處在改革發(fā)展階段，工會會費幾經(jīng)調(diào)整，工會委員在工會主席的帶領下多次進行全院工會會員會費變更計算，%準確收繳。集團公司工會也無不拔、欠拔、少拔、漏拔、多拔等問題，會費收繳后，清單送交醫(yī)院工會主席一份。在會費及經(jīng)費的管理和使用方面，我們堅持一個原則，就是工會經(jīng)費是為基層服務的，為職工群眾服務的，因此也是工會搞好各項活動的保障，各項開支都能認真執(zhí)行上級批準的預算，盡可能做到少花錢多辦事、辦好事。我院的經(jīng)費、會費均按照財務管理規(guī)定使用，所有開支事項全部經(jīng)工會委員會集體研究決定，并堅持由工會工作會議時向工會小組長通報有關情況，能夠堅持做到帳帳相符，帳物相符，帳表相符，所有費用無任何用于大吃大喝和高消費娛樂現(xiàn)象，無濫發(fā)錢物等違法亂紀行為。經(jīng)集團公司工會財務大檢查，我院工會財務符合要求。醫(yī)院工會2001年12月第三篇：工會工作匯報2014年陽煤集團興峪工會工作匯報情況在這個不平凡的年代，煤炭行業(yè)經(jīng)歷了剎那芳華，哀鴻遍野，柳暗花明，曇花一現(xiàn)，在續(xù)寫著紛繁多變的行業(yè)發(fā)展歷程的詩篇時，面對風云變幻、市場動蕩不安的行業(yè)變革創(chuàng)新的新時期，在集團和公司的正確領導和決策下，興峪煤業(yè)認真分析當前形勢，積極順應市場變化，把握機遇，靈活調(diào)整管理經(jīng)營策略，實現(xiàn)了快速擴張，經(jīng)營業(yè)績高度增長，資產(chǎn)結(jié)構進一步優(yōu)化，現(xiàn)金流狀況趨向合理及經(jīng)營風險有效防范，公司核心競爭能力及可持續(xù)發(fā)展能力有了較大程度的提升。工會是企業(yè)黨團組織和領導，聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，特別是在新形勢下，搞社會主義市場經(jīng)濟、民主政治、政治文明，政治文明包括黨的領導、人民群眾當家作主和依法治國。工會工作的重要性是隨著形勢發(fā)展的需要而不斷增強，所以要不斷深化對工會工作的認識并切實擺上議程。一直以來，工會工作都是陽煤集團興峪煤業(yè)有限責任公司工作的重要組成部分。興峪工