3教育工會工作匯報材料-文庫吧
2024-08-27 00:07 本頁面
【正文】 因此，我們切實把加強班子建設作為首要任務來抓。首先是加強了系統(tǒng)工會班子建設，注重班子結構的合理化。我們按照《工會法》、《工會章程》等法律法規(guī)和上級有關文件精神，結合工會工作實際和教育發(fā)展形勢， xx 年及時進行系統(tǒng)工會換屆，選舉產生了教育工會 第三屆委員會和第三屆經審委員會，將一些財務、文秘、藝體、教育教學等專業(yè)特長突出、組織協(xié)調能力強的優(yōu)秀人才吸收到班子中來，增強班子活力，提高組織戰(zhàn)斗力。新一屆系統(tǒng)工會組織在全系統(tǒng)各項教育教學、文體活動的籌劃與開展中發(fā)揮了重要作用。其次是加強了基層工會班子建設，突出班子效能的整體化。在基層工會班子建設工作中，我們注重班子成員的年輕化、專業(yè)化、科學化配備，我們及時進行了基層工會的換屆選舉。在基層工會換屆中，我們拓寬了選舉方式， 2024 年選取兩所學校作為試點進行了 “ 海選 ” 的新嘗試，即：工會委員的侯選人產生，先進行預 選，采取工會小組通過個人自薦和小組推薦產生若干人選，由全體會員從這些人選中以無記名投票方式推薦出工會委員侯選人，然后進行正式選舉，從侯選人中通過差額選舉，產生新一屆工會委員會。工會主席的選舉，即從選舉產生的新一屆工會委員中通過自薦產生工會主席侯選人，每名侯選人通過即席競職演講，然后由全體會員進行投 第 3 頁 共 6 頁 票，選舉產生新一屆工會主席人選。對新當選的工會主席再進行嚴格考核，及時任命，并給予享受學校同級副職待遇的政策。通過新方法的嘗試，得到了全縣廣大教師的擁護和贊同，切實將一些政治覺悟高、專業(yè)素質強、有熱情、有活力、有水 平、能吃苦、敢創(chuàng)新的年
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